13 плата: редослед обрачунавања и плаћања. Примери мотивације запослених

Свако запослено лице, по правилу, прима месечну плату. Међутим, мало је оних који су упознати са неким додатним начинима на које послодавац може охрабрити своје запослене. Такозвана 13 плата је једна од врсте подстицаја особље или охрабрење за значајан допринос функционисању производње. Разговарајмо о томе детаљније.

Каква је то награда?

Тренутно не постоји јасна дефиниција овог појма у законодавству Руске Федерације. По правилу, послодавац може вршити додатне исплате запосленима на основу Закона о раду. То могу бити мотивациони или подстицајни бонуси.

На основу чланака Закона о раду о подстицању запослених, јасно је да плаћа 13 може проћи кроз рачуноводство као бонус или помоћ организације у којој је особа запослена. Одлука о обрачуну за плаћање узима само шеф компаније.

Величина бонуса зависи од профита и материјалних могућности компаније. Ако из неког разлога ова накнада није исплаћена, онда је запосленик не може потраживати. Дакле, плаћање премије није дужност послодавца али само мјера додатног охрабрења.

Како сазнати о могућности давања такве награде?

Претходно је констатовано да су планирање и имплементација таквих исплата једини прерогатив компаније. Стога, да би се утврдило да ли се врше овакви материјални додатни подстицаји, треба директно питати шефа компаније.

Алтернативно, можете сачекати исплату у децембру прошле године, када ће компанија израчунати финансијске резултате године и затворити годишњу благајну. У таквој ситуацији можете сазнати да ли постоји могућност да организација плати премију за годину.

Важно је напоменути да се 13 плаћа увијек издаје прије новогодишњих празника. Обрачунавање таквих премија попуњава се у посебној изјави компаније.

Ко има право да плати 13 плата?

Премијска плата се издаје у складу са законима из области радних односа. У ствари, свака компанија има индивидуална правила за израчунавање накнада запосленима. Све нијансе његове имплементације могу бити специфициране у колективном или радном уговору.

Менаџер има пуно право да изда наредбу о исплати бонуса целокупној држави предузећа или појединим запосленима. Ако се запослени позитивно манифестују током године, квалитетно испуњавају своје дужности, онда је могуће добити додатне бонусе. Послодавци ову ситуацију често користе као примјер мотивације запосленика за повећање продуктивности.

Поред тога, послодавац има право да лицу запосленог лиши бонуса или да делимично додели њихову исплату. Разлози могу бити дисциплински прекршаји или лош квалитет дужности.

Шта се сматра приликом додјељивања бонуса?

На степен материјалне подршке може утицати трајање рада запосленог унутар зидова организације. Другим речима, ако особа ради у организацији:

• не више од 3 године - величина исплате ће потенцијално бити 50% од плате;
• од 4 до 8 година - 80% од плате;
• више од 8 година - 90% плате.

Важно је напоменути да организација има право на исплату бонус бонуса по сопственој шеми. Ово је само пример.

Како се обрачунава 13 плаћа?

Плаћање 13 плата се може обавити различитим методама:

1. Одређивање износа регистроване валуте. По правилу, овај метод се користи када се доноси одлука да се награди одређени круг запослених.
2. Обрачун премије у складу са просјечним годишњим приходом и искуством запосленог. Ова метода је темељита и радно интензивна. Врло често, да би се израчунао износ додељен одређеном запосленом, администрација узима информације о приходима свог одељења за годину, степену учешћа сваког запосленог у приходу компаније и информације о радном искуству одређене особе. Као резултат, добијају се два еквивалента: бонус на основу укупних плата и награда за квалификације. Ова премија се обрачунава по формули: (премија просјечног годишњег дохотка * премија за квалификацију) / 2.
3. Плаћање је једнако званичној плати. Ово је најпопуларнији и најједноставнији начин израчунавања бонус бонуса. Промоција валуте може се мјерити једном, пола, двије плаће или постотком годишње плаће.

Како се акумулира бонус?

Изузетно је важно направити исправну дистрибуцију премиум јединица. Главни рачуновођа друштва преноси управитељу документ којим се наводи износ неискоришћених средстава. Израчунава се након свих комуналних, административних и других обавезних плаћања за предузеће.

Менаџер проучава податке и одлучује о расподели материјалних бонуса међу свим запосленима или њиховим делом. Величина таквих подстицаја односи се и на материјалне могућности компаније, које су наведене у достављеном документу. У складу са тим, бонуси се акумулирају за цео тим или за његове појединачне запослене.

Затим, шеф издаје решење са трошковним делом. То укључује имена награђених радника и износ подршке. Могу се навести примери мотивације запослених (за које се плаћа бонус). Папир је запечаћен печатом и потписом директора компаније и главног рачуновође. Бонуси се преносе на платне картице запосленика, као и редовне плате.

Имајте на уму да се у предузећу исплата тринаесте зараде евидентира у рачуноводству као премија или финансијску помоћ. Додатна плата подлеже истом порезу као и месечне исплате.

Награда за календарску годину за запослене у педагошкој сфери

Посебна пажња се увијек посвећује додјели бонуса запосленицима педагошке индустрије. Да ли је учитељ поставио тринаесту плату? При утврђивању ове чињенице узимају се у обзир одређене одредбе које је развило Министарство образовања. Да би се објаснио сваки наставник има образац за процјену, у којем су забиљежене стопе рада.

Дакле, да ли се плате могу именовати наставницима 13 одређује управа образовне установе на крају године (и академске и календарске) на основу резултата евалуационих листова и других критеријума који су предвиђени колективним уговором. На основу другачије методе, стимулативни бонуси се рачунају за предшколске образовне институције.

На пример, за наставнике у средњим школама, зарада од 13 се обрачунава на следећи начин: 65% бонуса се дистрибуира међу наставницима, а осталих 35% међу осталим запосленима у образовној институцији (библиотекар, економски менаџер, техничко особље, кухари, итд.).

Имплементација бонуса годишње исплате по отпуштању

Каква је процедура обрачуна и плаћања по отпуштању? У случају да је запослени испунио све услове бонуса, али је средином године одлучио да поднесе оставку, послодавац му мора да награђује, као и друге обавезне уплате. Сви запослени којима се исплаћује 13 плата по отпуштању морају унапријед испунити све услове које је друштво најавило у уговору.

Међутим, треба имати у виду да приликом напуштања радног мјеста средства неће бити обезбијеђена у цијелости и одмах, јер се износ премије може израчунати тек након што се заврши период за који се врши исплата.

Како се додјељује ова награда?

13 плата за релевантну одредбу се врши на основу:

• одредбе за промоцију бонуса;
• наредбе управе друштва;
• уговор о раду;
• колективни уговор.

Премија на резултате рада исплаћује се на терет средстава која се одређују за накнаду, или из другог извора, што је прописано законодавством Руске Федерације. Поред тога, регулаторни и подзаконским актима одражава процедуру за одређивање висине новчане помоћи у текућој години. Обично се премија наплаћује онима који раде у организацији дуже од годину дана. Поред тога, позиција одражава информације о томе ко издаје декрет о обрачуну исплата, као и механизам за њихов обрачун.

Тако смо сазнали каква је плата, како, када и коме се терети.