Административно одсуство: карактеристике одредбе

4. 6. 2019.

Свако од нас може имати личне ствари које не можемо ријешити на слободан дан, а радним данима смо заузети. Али мало људи памти да у неким случајевима има право да узме тзв. Административно одсуство. Под којим условима послодавац може својим запосленима дати такве слободне дане? Колико траје административно одсуство? А шта ако послодавац пориче такав захтев? О овоме - у чланку.

Дефиниција концепта административно одсуство

Заправо, не постоји званична дефиниција појма “административно одсуство”. Постоји неплаћено одсуство. Може се десити или на иницијативу самог послодавца или на захтев (писмену изјаву) запосленог. Административно одсуство је изванредан викенд за запосленог без уштеде његове плате. Послодавац може дозволити својим запосленима да одлазе на принудни одлазак ако је предузеће у финансијским тешкоћама, и стога нема способност да плати плате, или има проблема са снабдевањем сировинама, па стога људи једноставно немају шта да раде, немају шта да раде, итд. Запослени може покренути поступак ако захтјев има ваљани разлог. Након што је поднио захтјев за административно одсуство, радник може рачунати на то да ће бити пуштен на слободу и да ће за вријеме његовог одсуства задржати посао и све социјалне гаранције.

Трајање одмора

Треба напоменути да не постоје јасно дефинисане границе за трајање административног одсуства. Период одсуства са радног места утврђује се уговором између послодавца и запосленог. административно одсуство

Да ли административно одсуство утиче на радно искуство?

Несумњиво, то утиче на плате запослених, као и на укупно радно искуство у случају да прелази дозвољене 14 дана (укупно за целу радну годину). Тако се, за број дана изнад дозвољеног, дужина радног стажа повећава да би се израчунао годишњи одмор (на примјер: запослени није узео 14, већ 20 дана о свом трошку - дакле, има право на годишњи одмор 6 дана касније него што је имао право). Такође треба имати у виду да такви викенди утичу на резултате обрачуна просјечне плате за формирање плаће за одмор и накнаде за боловање ако су се догодили у посљедњој години рада запосленог.

Шта ако послодавац одбије да изда административно одсуство запосленом? апликацију за административно одсуство

Наравно, одлука да се одобри такво одсуство остаје на управи. Али постоје ситуације у којима је послодавац обавезан да задовољи такву пријаву запосленог. Послодавац не може одбити:

  • пензионери који раде (14 дана у години);

  • супружници и родитељи погинулих одговорности за посао војно особље (14 дана у години);

  • особе са инвалидитетом које раде (60 дана / година);

  • сваки запослени, ако се уда, постаје родитељ или сахрањује блиског сродника (до 5 дана);

  • радни апликанти за предају пријемни испити (до 15 дана);

  • запослени - редовни студенти: за полагање седнице (15 дана), за припрему и полагање дипломе (4 месеца), за полагање државних испита - 1 месец.

  • чланови изборне комисије (у вријеме извршавања додијељених дужности).