Пример карактеристика за доделу признања за запослене

Поступак награђивања запосленог са било којом разликом захтијева припрему одређених докумената, а овдје примјер карактеристика може помоћи да се награди почасном свједоџбом, која у пакету докумената заузима једно од најважнијих мјеста, јер је то службена препорука за потицање бона фиде стручњака. У карактеристикама је неопходно одражавати, заједно са високим показатељима учинка, беспријекорност извршавања задатака, морални карактер и људске квалитете.

Врсте карактеристика

Ако постоји потреба да се на локалном нивоу - у одељењу, у граду - наведе посебан стручњак, потребан је пример карактеристика за награђивање интерним сертификатом. Овдје превладава слободан начин писања, узимајући у обзир, међутим, специфичне захтјеве за језик, редослијед презентације и структуру текста. Ако је планирано да се представљање запосленог додијели држави, онда је потребан примјер карактеристике за додјељивање признања части.

Овде је све строго: примењују се општа правила, користе се легализовани стандарди канцеларијског рада. Иако су оба ова примера у суштини позитивна услуга. препоруке. Не постоји јединствен узорак за састављање таквог документа, па је за пример карактеристике додјеле дипломе потребан само општи правилник писања и дизајна, јер је то пословни папир.

Општа правила

Сви документи се састављају по општеприхваћеном принципу. Сваки примјер карактеристике додјеле почасне дипломе министарству или одјелу, чак и предсједничкој администрацији, треба написати у службеном пословном стилу, гдје се садржај досљедно али кратко и прецизно наводи. Информације се морају доставити од треће стране у садашњем и прошлом времену. У опису морате навести назив овог документа, затим личне податке о запосленом који је представљен на награди.

Након тога се оцењују његове професионалне и професионалне активности, описују се његови пословни и морални квалитети. Карактеристика завршава са назнаком сврхе писања овог документа и његове сврхе. У наставку се налази датум регистрације документа са именима и иницијалима званичника који потврђују документ. Примјер карактеристике за додјелу почасне дипломе министарству бит ће значајно другачији од било којег другог узорка који није намијењен да иде даље од институције у којој овај запосленик ради.

Дизајн

За регистрационе карактеристике потребно је меморандум (папир А4). Препоруку може креирати и непосредни руководилац награђеног запосленика и запослени у кадровском одјелу. Дешава се да такво наређење прими и сам тужилац.

Потписе на попуњеном обрасцу стављају руководиоци организације, генерални директор, карактеристика је овјерена печатом овог предузећа. Још је лакше саставити званичну карактеристику министарства од било које друге, јер за спољне типске документе постоји државни стандард са јединственим правилима дизајна и спремним потребним реквизитима. Ово је готово спремна карактеристика за додјелу признања.

Пример

На пример, наставници га карактеришу. "Капа" обрасца је већ спремна, гдје је назначено да је документ намијењен за слање Министарству образовања и науке Руске Федерације како би се додијелила диплома министарству, на примјер, Иванов Петар Сидорович. Потребно је да унесете само име и презиме са надимком, годином или пуним датумом рођења. Треба напоменути да је овај узорак карактеристика додјеле дипломе - примјер који је сасвим прикладан за многа сродна занимања: књижничар, методолог, умјетник, музичар итд.

Затим слиједи линија гдје би се требало рефлектирати образовање. На пример: високо образовање, дипломирао са одликом на Московском државном педагошком универзитету 1978. године са дипломом физике и квалификацијом наставника средње школе. Укупно искуство - тридесет једна година. Педагошки - такође тридесет један. Радно искуство у овој институцији, на пример, двадесет пет година. Следи научни рад и методолошки развој који је за дугогодишњи рад створио Иван Сидорович Иванов. Пожељно их је навести по датумима објављивања. (Такође је прецизно састављена карактеристика за додјелу почасне дипломе одгајатељу, примјер је потпуно прикладан.)

Даљње чишћење

Овај унос је направљен на следећи начин:

1. 1979 "Методе дидактичке и психолошке подршке у подучавању физике деце".

2. 1983. год. "Лабораторијске студије као механизам за упознавање деце са истраживањима у области физике".

3. И тако даље.

Карактеристике библиотека за додјелу почасног сертификата ће имати другачији примјер у том погледу, јер је занимање другачије, а научни рад мора бити написан на другим темама. Ово се односи и на било коју другу специјализацију. Следећа ставка од карактеристика упућених министарству садржи податке о наградама, подстицајима и титулама.

Вероватно су све наведене у материјалима личног досијеа и радне свеске, које морају бити пажљиво, према датумима, пребачене у одговарајућу колону: наставник-методолог, додељена највиша категорија, писма, захвалнице, дипломе и слично. Што се тиче сваке награде, треба дати објашњења - за коју врсту заслуга је примљена.

Лични подаци

У колони која се односи на брачно стање, треба напоменути, на примјер: ожењен, има четворо дјеце. Следи бесплатан текст. Датум почетка рада Иванова, Петра Сидоровића у школи (наведите број), у овом тренутку показао се иновативним учитељем, активно проводио научне и методолошке активности, побољшао наставне способности, уживао у великој љубави ученика према предмету, који је успио пробудити. Много је времена посветио рјешавању питања наставе егзактних наука дјеци са сметњама у развоју, константно састављала индивидуалне програме, побољшавала наставне и наставне материјале.

Његови дизајни су објављени тада и тамо (указују на електронске и штампане публикације). Знања и педагошке вјештине лако се дијеле на методолошким и педагошким савјетима, педагошким конференцијама. Захваљујући реакцији Петра Сидоровића и других наставника, часови се одржавају на одговарајућем нивоу уз добро овладавање материјалом. Такође пуно ради са својим родитељима, помажући у решавању свих социјалних и хуманитарних проблема који стоје на путу детету до знања.

Закључак

Иванов Петар Сидоровић ужива велико поштовање од својих колега, љубави својих ученика и њихових родитеља. Зато школски тим препоручује Иванову П.С. на доделу признања од Министарства просвете и науке. Следеће - потписи и печат. Кључ за успјешно добијање заслужене награде Ивана Сидоровића Иванова бит ће компетентно састављена карактеристика за додјелу диплома.

Примјер медицинске сестре која ради у школском здравственом центру разликоват ће се од примјера наставника физике само у садржају неких ставки које се односе на професионалну активност. Исто важи и за сваког запосленог у образовном систему.

Отхер профессионс

Скоро као карактеристика возача за додјелу признања. Примјер неће садржавати податке о методичком раду, јер се не односи на возача школског аутобуса. Уместо тога, неопходно је одразити поузданост својих професионалних вештина, жељу за стицањем нових техничких знања, способност комуницирања са децом и тако даље.

У образовном систему готово да ни једна карактеристика неће се разликовати ни по једној карактеристици додељивања дипломе. Примјер: рачуновођа који ради негдје у градској влади јавног образовања. Слично томе, ова особа је далеко од образовног и образовног процеса, не пише методолошки развој. Ова колона треба да обухвати рад без проблема и специфична професионална постигнућа.

Унутрашње карактеристике

Такве карактеристике имају за циљ награђивање радника унутар предузећа или организације, што се нужно мора одразити у евиденцији евиденције о запослењу. Запослени, за кога је одлучено да се преда на награду, већ је постигао видљив успјех у оквиру радне активности које карактеристика одражава у детаље.

Прво, они су означени личне квалитете што је помогло запосленом да дође до циља, а затим набраја она професионална достигнућа, за која је одлучено да се слави са почасном дипломом, на датуме. Одлуку о додели доноси директор или руководилац институције или предузећа. Карактеристично је за њега, ако је компанија мала. Ако установа има одјел за рад са особљем, то је повјерено специјалистима. Не постоје строга правила за састављање спецификација за интерну употребу, а рукописни документ је у потпуности валидан.

У судској пракси

Карактер за додјелу почасне дипломе адвокату нема фиксну форму. Пример компилације може се узети из горе наведеног. Наравно, ово се не односи на додјелу докумената који се достављају ван институције - министарству или чак и вишем - форма за њих постоји непоколебљиво. А за унутрашње карактеристике важно је укратко описати радне дужности, компетентност стручњака у рјешавању правних проблема на предузећу, његову улогу у судским поступцима, ако се то десило.

Потписује карактеристике руководиоца компаније, а онда је овјерен округлим печатом. Назив документа, односно ријеч "Карактеристика" налази се на врху дуж А4 листова. Први став најчешће уводи личне податке адвоката на исти начин као што је записано у опису за наставника физике: име, име, презиме, датум рођења, образовање, информације о запошљавању. Затим - специфичан материјал о разлозима награђивања са листом успеха и личних квалитета.

Детаљи

У званичном документу се не могу скратити речи. Лични подаци се увек наводе пре описивања личних и професионалних квалитета запослених који су представљени за награду. Након личних података треба да наведете место студирања и напредне курсеве обуке - са датумима, ако постоје. Активност запосленог карактерише се према стању у предузећу.

У информацијама о радном искуству, гдје се мора навести датум уписа запосленика, наводе се напредовања, наводи се промјена позиције, потребно је покрити не само дјелатност у овом предузећу, већ и остало, ако је то било на другим мјестима. У карактеризацији доминирају недавни приједлози и достигнућа запосленика, али она треба да одражавају што је више могуће цијели радни пут.

Пословни квалитет

Главни део овог документа је процена професионалности и пословних квалитета овог запосленог. Ниво вјештина, примјена теоријског знања, изградња односа у тиму, тимски рад, преданост и друге способности запосленика - све то треба да буде јасно позитивно у опису.

Поред пословних вештина, неопходно је да се осврнемо и на личне: колико добро се човек слаже са тимом, који је ниво њихове толеранције на стрес, самоконтрола у конфликтима. Можете писати о његовој реакцији, моралном карактеру и жељи за узајамном помоћи, наводећи све потицаје који су се догодили.

Разлике у раду у канцеларији

Ова врста презентације, као карактеристика награде, широко је распрострањена и обезбеђена је у администрацији људских ресурса великог броја државних органа и великих организација. Према томе, такав документ није увек у потпуности састављен од нуле. Постоје упутства за рад у канцеларији, ау свакој компанији имају своја, различита од других облика, као и сви локални регулаторни акти одређене организације.

У неким институцијама, припрема такве презентације за награђивање има много дужи пут, укључујући и компилацију писама молби, попуњавање наградних листова и још много тога. Такође се дешава да систем награђивања предвиђа хармонизацију репрезентација које израђују директни менаџери. Они се разматрају како од стране особља, тако и од разних одбора и комисија, након чега генерални директор подноси потврду о награђивању запосленика.