Арт. 70 Закона о раду са коментарима

Према чл. назначается при заключении трудового контракта по соглашению сторон. 70. Закона о раду Руске Федерације, пробни рад се одређује на основу закључења уговора о раду споразумом странака. Неопходно је провјерити усклађеност кандидата са задацима који су му додијељени. Према резултатима догађаја, шеф одлучује да ли да упише грађанина или прекине однос с њим. Хајде да даље размотримо како су у пракси главне одредбе чл. ). 70 Закона о раду Руске Федерације (са коментарима ).

Опште информације

Ако у уговору не постоје услови о именовању теста, запосленом ће бити признат упис у државу без њега (из општих разлога). Ако је грађанину заиста дозвољено да обавља стручне послове без склапања уговора, клаузула која се односи на верификацију професионалне подобности може се укључити у документ само ако су је учесници у вези формализовали посебним уговором пре почетка активности. У вријеме тестирања за запосленика, примјењују се норме секторског законодавства и други акти, укључујући и прописе који уређују радно право, одредбе локалних закона, колективни уговор.

Изузеци

Они су предвиђени у ставу 4 чл. 70 Закона о раду Руске Федерације. Провера професионалне подобности пре уписа се не врши за грађане:

1. Изабрани су да попуне одговарајуће позиције на такмичењу које се организује и спроводи на начин прописан радним стандардима и другим правним актима индустрије.
2. Под пунољетством.
3. Они који су стекли средње стручно образовање или високо образовање по државним програмима и по први пут улазе у предузеће према добијеној специјалности. Ово изузеће важи 1 годину од дана издавања дипломе.
4. Изабран за плаћени рад на изабраном положају.
5. Позван у компанију као део трансфера од другог послодавца како је договорено између управе.
6. Уговарање на период до два мјесеца.

Арт. не предусматривает проведение проверки профпригодности также для беременных женщин и сотрудниц, имеющих иждивенцев до 1.5 л. 70 Закона о раду Руске Федерације (2016) не предвиђа инспекцију професионалне подобности и за труднице и запослене који имају издржаване чланове до 1,5 литара. Ова листа се сматра отвореном. У законодавству се може утврдити колективни уговор, локални акти и други предмети.

Трајање

Према чл. ) период предварительной проверки кандидата не может быть больше 3-х мес. 70 Закона о раду Руске Федерације (у новом издању ) период прелиминарне верификације кандидата не може бити дужи од 3 мјесеца. За руководиоце предузећа, њихове заменике, Цх. рачуновође и њихови замјеници, директори представништава, филијала и других одјељења овај период не прелази шест мјесеци. У случају када се уговор издаје на 2-6 мјесеци, тест не може бити дужи од 2 седмице. Овај период не обухвата дане привремене неспособности и друге временске периоде током којих је запослени заправо био одсутан из предузећа.

Арт. 70 Закона о раду Руске Федерације са коментарима 2016

Услов провере професионалне подобности сматра се необавезном клаузулом уговора. Уговор је укључен споразумом страна у вези. Послодавац има право да једнострано утврди период верификације пре закључења уговора. Ако то није предвиђено у документу, онда у складу са чл. , работник считается зачисленным в штат предприятия по общим основаниям. 70 Закона о раду Руске Федерације , запослени се сматра да је уписан у особље предузећа из општих разлога.

Важно

Није дозвољено инсталирати тест након потписивања уговора додатни споразум учесника односа, као ни чин послодавца. Ово правило се не односи на државну службу. У овом случају, тест је првенствено предвиђен законом. Сматра се као ван-уговорно стање. Поред тога, верификација је дозвољена не само приликом потписивања уговора, већ и убудуће - приликом преласка са једне владине функције на другу.

Посебна правила за царинске службенике

Период верификације предвиђен у чл. , может устанавливаться не договором, а актом, которым гражданин назначается на должность. 70. Закона о раду Руске Федерације , може се основати не уговором, већ актом којим се грађанин именује на дужност. У том случају, уговор ће бити закључен по његовом завршетку. Посебно, према закону о служби у органима царинске контроле, особа која подноси захтјев за пријем у особље и обезбјеђује сва потребна документа биће именована за приправника за релевантну позицију када се то утврди. Вријеме запослења у овом статусу рачуна се у дугој служби. Услови за именовање инспекције и његово трајање одређени су у налогу. У тренутку тестирања у царинским органима, уговор са кандидатом није закључен. Слична правила су предвиђена и за друге врсте државне службе.

Максимално трајање

У чл. устанавливается, что длительность проверки не может быть больше 3-х месяцев. 70 Закона о раду Руске Федерације утврђује да трајање инспекције не може бити дуже од 3 мјесеца. Ово трајање је предвиђено за све запослене. За одређене категорије радника примјењују се посебна правила. Дакле, према редоследу дефинисаном чл. для сотрудников руководящего аппарата, главных бухгалтеров продолжительность проверки увеличивается до полугода. 70 Закона о раду Руске Федерације, за запослене у руководству, главним рачуновођама, трајање ревизије се повећава на шест мјесеци. Норме које дефинишу његово трајање имају императиван карактер. То значи да они не могу дјеловати као предмет споразума странака уговора. Другим ријечима, странке имају право да одреде трајање инспекције, али у року утврђеном законом.

Промените трајање периода

Странке могу да ревидирају трајање теста ако првобитни период није истекао и није дужи од 3 (шест) месеци. Према Закону бр. 2202-1, трајање инспекцијског периода у току рада може се смањити или повећати у року од шест мјесеци споразумом страна у вези. Савезни закон "о цивилној служби" предвиђа не само максимално, већ и минимално трајање теста. Она се креће од 3 до 12 мјесеци. Уредбом Владе бр. 490 од 5. јула 2000. године утврђен је фиксни период инспекције од три мјесеца. За грађане који су запослени на 2-6 мјесеци (укључујући сезонске), трајање тог периода није дуже од 2 седмице. У поменутом стандарду утврђено је да се одређени периоди не могу укључити у трајање теста. За било коју пропусницу, и то из оправданих разлога и због непоштовања разлога, и за неколико слободних дана, укључујући и, тест период се аутоматски продужава за одговарајући број дана.

Законски захтјеви

Услов за именовање чека не може бити основа за ограничавање радног права у смислу плаћања, рада и одмора, итд. На тест за грађанина примјењују се одредбе Закона о раду, локалних закона, споразума, колективног уговора. У исто вријеме, неке посебности правног статуса субјекта који се верификује прописане су законом.

Арт. 70, 71 Закона о раду Руске Федерације

Посљедња норма утврђује специфичности поступка за раскид уговора на основу резултата ревизије. Према члану 71, у случају незадовољавајућих резултата, до истека прописаног рока, послодавац може раскинути уговор. Међутим, дужан је о томе писмено обавијестити грађанина у року од 3 дана. У обавештењу се морају навести разлози због којих је послодавац донео одлуку. Запослени има право да га оспори на суду. У случају незадовољавајућег резултата инспекције, раскид уговора се врши без узимања у обзир ставова синдиката и без обезбјеђења отпремнине. Ако је период истекао и особа настави да ради, онда је признато да је положио тест. У том случају, раскид уговора је дозвољен само на општим основама. Ако током инспекције радник одлучи да овај рад није погодан за њега, он може једнострано прекинути правни однос. У овом случају, као и послодавац, он је дужан да три дана у писаној форми упозори шефа предузећа.

Ограничења

За неке категорије запослених, законом су дефинисане границе овлашћења за релевантне позиције и радна права. Први, по правилу, односи се на активност запосленог као државног представника. На пример, стажиста који је царински службеник не може самостално доносити одлуке у вези са чишћењем робе, возила, наплатом, наплатом царине и вршењем других административних и ауторитативних радњи. Државни службеник не добија сљедећи чин до завршетка чека (посебан чин или класни чин).

Оптионал

Из садржаја члана 70. произилази да период инспекције одређује страна приликом потписивања уговора о раду. У складу с тим, потребно је узети у обзир низ околности. Прије свега, закон разграничава тренутке потписивања уговора, његовог ступања на снагу и непосредног почетка рада. У том смислу, потребно је разликовати два аспекта који се односе на пробни период. Они се односе на датуме оснивања и почетак периода. Услов пробног периода може се утврдити приликом регистрације уговора. У овом случају, она дјелује као елемент садржаја документа који су стране формирале. Према томе, почетак периода треба да буде повезан са тренутком почетка рада. Овде треба имати на уму да време стварног одсуства грађанина у предузећу није укључено у пробни период. Друго, услов верификације не треба да буде укључен у потписани споразум, тим више што је уговор који је већ ступио на снагу. Дакле, одређивање пробног периода након потписивања уговора је ништавно. Ово правило се примењује иу случају када је дотични услов укључен у потписани уговор споразумом страна у вези. Овај поступак се односи и на ситуације у којима је уговор у облику стварног пријема у обављање професионалних дужности. Стране могу одредити услов у трајању суђења прије потписивања уговора посебним споразумом.