Арт. 71 Закона о раду са коментарима

Данас, послодавац је опрезан када прихвата нове специјалисте, како не би платио додатни новац не-гаџетима. Власници предузећа користе чл. 71 Закона о раду Руске Федерације, који дозвољава да се именује пробна особа. Треба напоменути да је таква клаузула у законодавству увек била. Његова пракса у спровођењу закона је прилично сложена, јер је препуна маса нијанси, наизглед једноставних и једноставних. Погледајмо ближе Арт. 71 Закона о раду Руске Федерације.

Пробни период - шта је то?

Да бисте детаљно говорили о карактеристикама отказа, требали бисте разумјети позицију учесника. радне односе у овој ситуацији. Ово је формални уговор, под којим је услов договорен: период тестирања. Ово је време када запослени демонстрира своје способности менаџменту, а други одлучује да ли је он погодан за компанију или ако може да обавља своје дужности. Арт. 71 Закона о раду Руске Федерације говори о редослиједу прекида односа у том периоду.

Морате знати да се пробни период мора унапријед договорити. У пракси је то назначено како у пријави за пријем у радно мјесто тако иу одговарајућем редослиједу. Закон каже да овај услов треба да буде садржан у уговору. Поред тога, постоје категорије радника који нису распоређени на тест, они нису подложни чл. 71 Закона о раду Руске Федерације. То су нарочито мали грађани, људи који су дошли на службу трансфера, заузимају изборне канцеларије и неке друге. Период тестирања је ограничен на:

• три месеца за обичне раднике;
• шест за директоре.

Сажетак чланка који се проучава

Ова клаузула законодавства описује редослед односа странака током суђења. Конкретно, он даје могућност послодавцу да отпусти неприкладног запосленог. Ако је очигледно да особа није у стању да се носи са дужностима, онда управа иницира раскид уговора. У овом чланку. 71 Закона о раду Руске Федерације ослобађа послодавца од обавезе плаћања отпремнине раднику. Друга карактеристика овог параграфа закона је искључење из процеса отпуштања синдикалне организације. С једне стране, то поједностављује читаву операцију, с друге стране - не забрањује раднику да се брани. Тако је администрација забранила произвољност. Управа мора обавијестити особу о разлозима разрјешења. То се ради у писаној форми. Радник који није био сагласан са закључцима администрације био је замољен да оде на суд. Основа коју ће имати је закључак о непоштовању наведених захтјева.

Арт. 71 Закона о раду са коментарима

Прегледавши садржај нашег чланка, можемо прећи на проучавање нијанси. Најтежа ствар у његовој имплементацији је избор доказа о неспособности особе да у потпуности изврши дужности које су му додељене. Чињеница је да ће у случају неслагања радника то морати да се докаже на суду. Докази могу послужити такве документе:

• текст уговора;
• опис послова;
• акти инспекције;
• апликацију за посао и друге.

Потребно је јасно, транспарентно и детаљно разумјети што се од запосленика захтијева. Радник потписује документ који одражава ова питања. Без његовог аутограма, он неће бити прихваћен као доказ. Исто важи и за друге папире. Приликом добијања пробног периода, потребно је писмено обавестити специјалисте које дужности ће обављати.

Како доказати незадовољавајући учинак?

Можда најтеже питање, јер није детаљно разрађено у законодавству. Арт. 71 Закона о раду Руске Федерације са коментарима (2016) обавезује управу да обавијести специјалисте три дана прије краја пробног периода да није прикладан. Међутим, није описано како доказати његову недоследност. У овом тренутку потребно је приступити врло пажљиво, јер се сам радник не може сложити са закључцима управе. На пример, има смисла саставити акт о неиспуњавању било које функције која је наведена у дужностима. Препоручљиво је да то урадите на основу провизије, уз учешће директног директора и стручњака одговарајућег профила, који имају довољно радног искуства. Документ би требало да буде упознат са највјеродостојнијим. Односно, потребно је организовати контролу над својим активностима током периода тестирања, на пример, у налогу за пријем у службу, одредити одговорне особе. Они ће свједочити на суду ако буде потребно.

Како је отказ

Арт. 71 Закона о раду Руске Федерације предвиђа иницијативу управе у случају прекида односа. У пракси, особи се може ускратити даље запошљавање у било које вријеме теста, осим у посљедња три дана. Овим условима законодавство ограничава обавештавање радника о његовој инсолвентности. Да би га отпустила, администрација треба само да оправда своју одлуку. То јест, упућено је (или послато) писмо особи о прекиду радног односа. Стручњаци препоручују да се томе додају акти инспекције, чиме се утврђују случајеви лошег или недовољног рада. Важно је добити потпис запосленика који је добио одређено обавештење. Након тога, службеник за особље припрема нацрт наредбе. И даље отпуштање се врши као и обично. Наредба би се требала односити на чланак који се разматра као основа за његово стварање.

Особине чланка

И службеник за особље и сам субјекат морају знати како се израчунава вријеме тестирања. На крају крајева, ако је особа радила дуже од датума дипломирања, онда је његово разрешење немогуће у складу са чл. 71 Закона о раду Руске Федерације. У 2016. години није извршена никаква измјена ове ставке закона. Пракса је показала да га неки послодавци злоупотребљавају. Тако се људи регрутују на пробни период, а затим им се прети отказом на иницијативу управе. Ово "квари" радну свеску. Да би избегли такву ситуацију, сами радници иницирају прекид у односима, што је у основи дозвољено. Испоставило се да је послодавац користио рад неке особе, али није обезбиједио ни једну установљену повластицу (одмор, отпремнину). Овај процес је регулисан само једном ставком закона. Забрањено је успоставити пробни период од више од двије седмице при изради терминског уговора (од два до шест мјесеци). Не постоји друга могућност да се заштитимо од радника.

Тест тиме

Наредба и уговор описују нијансе запошљавања. Посебно, ови документи треба да садрже конкретне датуме тестирања. Приликом бројања, не узима се у обзир вријеме боловања и одсуства. Наравно, оба периода морају бити поткрепљена релевантним документима. Према томе, период тестирања у неким случајевима може прећи наведене три (шест) мјесеци. Међутим, то не доводи до аутоматског обнављања уговора. Приликом решавања овог питања, разматрају се горе поменуте околности. Ако особа настави да ради, управа га није унапред упозорила на отказ, а она више није у стању да покрене прекид уговора по нашем чланку.

Препоруке за раднике

Ако поставите пробни период, покушајте да се у потпуности придржавате упутстава, како бисте избегли било каква одступања. Поред тога, кашњења или одсуства на месту службе могу се сматрати кршењем дисциплине, што ће такође довести до отпуштања. Морате пратити распоред. Када управа постави питање директно, тврдећи да се не уклапа, постоје два начина:

• иницира отпуштање, како не би "покварио" рад;
• борба

У другом случају ће вам бити потребни сви документи, тако да од организације треба да затражите њихове копије. Ако постоје недоумице, онда су шансе за победу изузетно мале. Али ти одлучујеш.