Обавезно социјално осигурање. Закон о обавезном социјалном осигурању

Многи грађани су заинтересовани за оно што чини обавезно професионално социјално осигурање. Ова питања се не појављују од почетка, јер нико не може предвидети да ли ће му се догодити несрећа, чак и ако особа ради у канцеларији. Ова врста осигурања ће вам омогућити да уштедите новац за неопходан третман и за неко вријеме које ће трајати процес опоравка, а не бринути се о томе да немате шта да нахраните породицу.

Обавезно социјално осигурање

Ова дефиниција подразумијева посебан облик осигурања чији је циљ заштита интереса особе која је у процесу добила штету на властито здравље. Оне укључују што је више могуће незгода и могуће болести директно повезане са обављеним послом и обавезама запосленог - то су врсте обавезног социјалног осигурања. Да би се гарантовала таква заштита, послодавац мора платити прописани износ за сваког запосленог. Према закону, такве исплате се не примјењују на порезе, али се у суштини не разликују од пореза на било који начин: оне се морају платити у сваком случају, неплаћање се кажњава. Такође, не треба заборавити да је неопходно не само извршити исплате, већ и доставити извјештаје (види доље).

Законодавство

Савезни закон “о обавезном социјалном осигурању од индустријских несрећа и професионалних болести” од 24.07.1998. Године Н 125-ФЗ је главни документ који регулише ово питање, али није једини. осигурање, сигурност на раду и све остало што одређује доприносе за обавезно социјално осигурање у одређеном региону, граду или индустрији. У том смислу, неке резолуције Владе Руске Федерације могу такође, у одређеном дијелу, утицати на обавезно социјално осигурање. типови података исплате. Поред горе наведеног, ни један интерни документ организације или предузећа, као и одлука градских власти, уопште не може повећати, смањити или отказати плаћања.

Ко кога осигурава?

Као што је горе поменуто, компанија мора обавезно извршити исплате осигурања. Ова ставка се односи на све руске организације и компаније, као и на стране, које обављају своје активности територије Руске Федерације и користе грађане Русије као раднике. Поред тога, свако лице које ангажује запослене врши сличне исплате за обавезно социјално осигурање од незгода. За ову врсту осигурања потребно је одузети новац појединцима који раде по уговору о раду или грађанском праву, као и осуђеним грађанима који су укључени у било који посао. Треба имати на уму да држављанство запосленог не игра никакву улогу, тј. Морате платити резидентима и нерезидентима у истом износу. Апсолутно без обзира на то где и на ком плану је посао завршен. Подразумева се да је такође потребно платити за запослене који се обавежу радне активности у иностранству, и за оне који раде сезонски. Закон је исти за све, тако да то не би требало заборавити организације које се налазе на територији Руске Федерације и користе своје запослене да обављају било који посао у иностранству или да привуку запослене искључиво за обављање једнократног посла.

Стопа доприноса

У зависности од тога у којој класи професионалног ризика припада дјелатност запосленог, мијења се и износ уплата који је регулисан законом о обавезном социјалном осигурању. Може варирати од 0,2% од укупног износа свих уплата, бонуса и других исплата које се приписују запосленом, ако извршене функције практично не сносе штету на здравље, а ризик од незгоде је мали, и достиже 8,5% истих износа исплате у опцији ако је обављени рад изузетно штетан за тијело и / или постоји велика шанса за индустријску несрећу. Такво законодавство мотивише послодавца да побољша услове рада, јер користи и запосленима и самој компанији.

Ризик на раду

Сваке године предузеће је дужно да потврди своју главну врсту привредне активности (тј. Ону по којој се добија највећи дио добити). У зависности од тога, предузећу се додељује и класа професионалног ризика за запослене, која значајно утиче на исплате у фонд за обавезно социјално осигурање. Поред тога, посебно именована комисија након прегледа услова рада и упознавања са другим елементима производње предузећа може додијелити попуст или надоплату овим плаћањима. Сходно томе, попуст ће омогућити организацији да плати мање (то се постиже значајним побољшањем услова рада и повећањем личне сигурности радника), а премија ће захтијевати повећање исплата (то се ради ако ово није најсигурнија и најкориснија производња нема посебну бригу за њихових радника). Величина овог повећања или смањења не може бити више (или мање) 40%.

Исплате

У случају да је запослени боловао од несреће на послу или је добио болест везану за професионалца, он ће примати осигурање. Имају три типа: привремена инвалиднина, једнократне или мјесечне исплате могу ићи на рачун трошкова везаних за медицинску његу и рехабилитацију запосленог. Све то постаје могуће уз обавезно здравствено осигурање. Фонд за социјално осигурање преноси претходно примљене износе на одређене рачуне, што помаже запосленику да се носи са болестима или да се опорави од повреда.

Бенефитс

Одређена група предузећа може добити посебне бенефиције за доприносе за социјално осигурање. На првом мјесту, такве организације укључују оне који у својим активностима користе рад особа с инвалидитетом од 1-3 групе. Такву предност имају и предузећа у којима је број особа са инвалидитетом (или њихових законских заступника) најмање 80% од укупног броја запослених. Бенефиције и компаније спадају у опсег у којем се статутарни фонд састоји искључиво од доприноса особа са инвалидитетом (међутим, њихов укупан број може бити само 50% од укупног броја запослених). И последњи ко има право на попустање у преносу доприноса у фонд социјалног осигурања - организације у власништву друштава особа са инвалидитетом. За сва наведена правна лица постоји могућност плаћања само 60% прописаних износа доприноса за обавезно социјално осигурање. На послу, посебно у неким његовим облицима, можете безбедно да користите рад људи са одређеним физичким ограничењима, док је износ исплата значајно смањен (то је корисно за предузеће), а запосленост се повећава (што је изузетно важно, јер је људима са инвалидитетом веома тешко да нађу посао ).

Извештавање

Плаћања за обавезно социјално осигурање плаћају се на мјесечној основи, као и друга плаћања пореза која се односе на плате. Поред тога, организација је дужна да сваки квартал подноси извјештаје о уплатама у фонд обавезног социјалног осигурања. Ово се ради до 20. у мјесецу који слиједи након посљедњег мјесеца квартала, или до 25. ако се информације достављају у електронском облику. Треба имати на уму да су та предузећа, број запослених у којима је више од 25 људи, обавезно пријавити обавезно социјално осигурање на радном мјесту искључиво у електронском облику. Остали то могу урадити на папиру.

Резултати

Наведене информације омогућују да се схвати да обавезно социјално осигурање може пружити значајну помоћ особама које су повријеђене у несрећи, или онима који су добили професионалну болест. Поготово зато што сам радник не врши никакве исплате и они се не одражавају у његовој плати. Сва потребна средства преносе предузеће или организација, што такође има користи од побољшања услова рада како би остварило попуст, а то је од користи и за обичне раднике.