Одговорност запослених и послодаваца

Материјална одговорност је обавеза подређеног да надокнади штету коју је нанио послодавцу. Може се десити само ако постоји грешка запосленог. Поред тога, он ће бити обавезан да надокнади само директну штету, губитак профита или изгубљени приход од запосленог не може бити враћен. Закон о раду наводи да запослени мора увијек поступати са имовином свог послодавца пажљиво. А менаџер има право да од својих подређених захтева пажљив однос према материјалним вредностима предузећа.

Врсте одговорности

Под стварном директном штетом подразумева се пропадање имовине или њено смањење. На примјер: оштећење опреме или материјала, недостатак имовине или новчаних вриједности, трошкови поправљања оштећених предмета итд. У Закону о раду Руске Федерације постоје двије врсте одговорности: колективна (или бригадна) и индивидуална. Истовремено, појединац је подијељен у двије врсте: пуна и ограничена одговорност.

Ограничена одговорност

Ограничена одговорност се примјењује много чешће. Другим ријечима, то значи да ће подређени бити кажњен у висини своје мјесечне плаће. Међутим, закон о раду не прецизира специфичну листу кршења за које је запослени дужан да има ограничену одговорност. У пракси често могу бити такви случајеви: губитак важних докумената, губитак инструмената, алата, уништавање (оштећење) драгоцјености из непажње, недостатак новца по кривици запосленика итд.

Повраћај штете

Ако износ губитка које предузеће претрпи због кривице запосленог не прелази његову месечну зараду, онда се повраћај тог износа може извршити по налогу руководиоца. Такав документ важи мјесец дана од дана када је радник проглашен кривим. У случајевима када је износ губитка већи од мјесечне просјечне плаће запосленог, или ако се радник не сложи да драговољно плати дуг, могуће је да се тај износ поврати само преко судова. Приликом одбијања дуга од подређеног мора се имати на уму да укупан износ свих казни не може бити већи од 20%. У појединим случајевима то може бити 50% плате, али не више. Уопштено, испада да запослени који је нанио штету предузећу треба да буде одговоран само у оквиру месечних просечних зарада. Изузетак је ако су губици изазвани подређенима који су били у стању токсичног, алкохолног или опојног опијања. Тада ће се примијенити пуна одговорност радника.

Казна у највећој мјери.

Ова врста одговорности углавном се односи на запослене у трговини, потрошачким услугама, цатеринг Међутим, уговор о пуној одговорности закључује се само са подређенима који се односе на материјалне вриједности, тј. чија је дјелатност везана за њихову обраду, чување, одмор и пријем. Потпуна листа радних мјеста која су одговорна наведена је у Резолуцији Министарства рада број 85 од 31. децембра 2002. године. То су благајници, администратори, продавци, надзорници, роба и друго. Могуће је склапање уговора о пуној одговорности само са запосленима на тим позицијама.

Када је уговор?

Уговор о одговорности је документ који се може закључити између директора и запосленог; његово извршење је право, а не дужност. Истовремено, ако менаџер не формализује такав споразум, биће немогуће повратити износ губитака од запосленог. Накнада ће бити подложна само штети коју проузрокује запосленик у оквиру своје месечне зараде. Малољетни радници могу бити у потпуности одговорни за штету, али само у сљедећим случајевима: намјерна дјела, штета проузрокована извршењем прекршаја или кривичног дјела, ако је особа узроковала штету у алкохолисаном стању.

Случајеви одговорности

Одговорност ће бити додељена у следећим ситуацијама:

• у случају нечињења од стране подређених функција које су проузроковале штету;
• у случају недостатка вриједности за које је био одговоран;
• намјерно оштећење;
• штета проузрокована кривичним делима запосленог;
• објављивање информација које су тајна (комерцијална, држава, служба).

Колективна одговорност

Треба напоменути да се такав уговор може закључити не само са појединим запосленима, већ и са цијелим тимом (бригадом). Колективна одговорност може се изрећи ако подређени раде заједно, а њихова активност је директно повезана са продајом, превозом, употребом, обрадом, употребом и складиштењем вриједности које су им пренесене. Ако се њихове дужности не могу разграничити, вриједи закључити споразум о колективној одговорности. Према одредбама таквог документа, група запосленика којима су повјерене одређене вриједности биће у потпуности одговорна за њих. Ако члан бригаде сматра да је крив за губитак или оштећење опреме, намјештаја или друге имовине, морат ће то доказати.

Извршење уговора

Колективна одговорност радника се прво саставља по налогу начелника и најављује се бригади. Таквом документу такође треба приложити уговор о раду. Поред тога, законодавство прописује да су колективно одговорни за наношење штете имовини, запослени могу само под условом да обављају такве функције:

- плаћање или прихватање плаћања;

- складиштење или производњу купона, улазница, сезонских карата;

- обрада, пријем, рачуноводство, производња, одмор, сигурност одређене имовине у базама, складиштима, уредима, просторима;

- куповина или продаја робе, услуга, производа;

- Пријем предмета културне и друштвене вриједности;

- испоруку и прихватање пртљага, поште, терета и сл .;

- у неким другим случајевима.

Одговорност послодаваца

Поред одговорности запосленог за своје кривичне радње, Закон о раду Руске Федерације предвиђа случајеве у којима послодавац може бити кажњен. Посебно, директор мора бити кажњен за такве радње:

1. Штета на имовини подређеног.
2. Одложена плата или друга плаћања. Касна исплата плата је прилично уобичајена ситуација. У овом случају, одговорност шефа се додјељује без обзира на његову кривицу. Ако је плата одложена за више од 15 дана, запослени има право да одбије да ради, након што обавести директора.
3. Апликација за подређене морална штета.
4. Незаконито лишавање радне способности запосленог. На пример, трансфер без сагласности запосленог на други посао. Неки предузетници не желе да издају радну књигу, упркос захтевима закона. За такве радње одговоран је и шеф.

У закључку

Као што разумете, финансијска одговорност се може наметнути и запосленом и руководиоцу организације. Ако сте сигурни да су ваши интереси озбиљно занемарени, присиљени платити одређени износ за учињену штету, што није ваша кривица, боље је затражити заштиту на суду.