Дан главе у Русији: историја и традиција празника

У модерном свету постоји много занимања. Сви они су важни и неопходни. Захваљујући усвојеној специјализацији, особа зарађује за живот, развија се и осјећа се корисно. Многи запослени, славећи празнике као Дан рачуновође, градитеља, хемичара, учитеља или научника, заборављају на Дан главе. Бити добар и поштен шеф је велики задатак за тим.

Босс даи

Датум лидера у Русији - 16. октобар. Овај празник славе лидери свих нивоа власти, било да је то обичног шефа или председника. Директор би требало да буде у стању да са њим има тим, али да истовремено управља и даје различите задатке

Хистори оф

Дан главе има америчке корене. Идеја празника свих нивоа појавила се средином прошлог века. Године 1958, амерички становник Патрициа Кхароски одлучио је да патентира Босс Даи у Привредној комори. Године 1962. прослава је почела да се слави у великом обиму.

Није случајно изабрао датум прославе. 16. октобар је рођендан Патрицијиног оца. Једно време је радила са њим као канцеларијски радник. Од тада се Дан лидера слави у многим земљама света: САД, Аустралији, Африци и Европи. Последњих година земље ЗНД су почеле да обраћају пажњу на овај празник (Русија, Украјина и Белорусија).

Како честитати вашем директору?

Као што је раније поменуто, ова прослава је постала релативно модерна у Русији недавно. Свако мало или велико предузеће означава овај дан. Детаљан план за одавање почасти његовом шефу унапред и пажљиво разматрају запослени у компанији. Постоји група људи који ће преузети одговорност за прикупљање новца. Тада потчињени купују поклон глави, организују корпоративну забаву или банкет.

Други начин за прославу је постављен сто у сали за састанке или у било којој другој канцеларији. У многим компанијама, ово је врло уобичајена верзија прославе сваке прославе. Запослени доносе ствари за украшавање просторије и разна јела за постављање стола.

Који поклон даровати глави?

Није лако изабрати поклон шефу. Пре куповине треба сазнати хобије и преференције шефа. Знајући шта воли да ради или шта воли, можете направити избор. На пример, роњење, лов, риболов или алпско скијање. Наравно, можете се погрешно израчунати са поклоном. Можда већ има нешто из сличног арсенала. Зато је најбоље прво и пажљиво питати шефа о томе.

Најтежа ствар је нови директор. Запослени мало знају о њему, а извиђање о навикама његовог шефа биће неприкладно. Излаз из те тешке ситуације може бити присутан у послу: скуп организатор, електронска опрема, тематска слика у канцеларији и друга знања. Ако је глава жена, онда, уз главни поклон, цвеће је приложено.

Дан менаџера пројекта (или дан менаџера)

Прославите овај празник 1. новембра. У Руској Федерацији он још увек нема званични статус. Стога се овај дан сматра радним. Професионална прослава је посвећена стручњацима који управљају процесима (пројектима) или одељењем. Међу њима су лидери млађих, средњих и виших менаџера. И овај дан је обележен канцеларијом, пројект, менаџери производа, професионалци продаје, наставници и студенти. Догађају се могу придружити и њихови најближи људи (рођаци, пријатељи и познаници).

Историја и традиција прославе

Упркос великом броју људи који су заузели ову професионалну нишу, Русија није обезбедила званични статус за овај празник. Дан менаџера је почео да добија славу током формирања релевантних постова. Обично се људи у овом правцу окупљају за столом у компанији. Запослени размењују вести, пројекте, честитке и дарују хероје ове пригоде. Под наочарима колеге размјењују своје жеље о здрављу и успјеху у раду.

Менаџмент охрабрује раднике са почасним и дипломама. Неке компаније завршавају догађаје у кафићима или ресторанима. На телевизији и радију често се говори о дану менаџера. Овај празник је постао популаран међу студентима који студирају у области менаџмента. Прије прославе одржавају се семинари и тренинзи.

О професији

Менаџери имају широк спектар задатака. Главни су: производња и управљање људским ресурсима. Дужности специјалиста су:

• Планирање.
• Контрола.
• Стварање и имплементација мотивације запослених.
• Организација рада.

Менаџери на различитим нивоима (јуниор, средњи и виши) имају различите тешкоће, функције, искуство и вјештине. Дипломанти образовних установа у овој професији стичу теоријска знања, практичне вјештине из управљања кадровима и основних дисциплина. Међутим, у Руској Федерацији није потребно добити диплому са специјализацијом “Менаџер” за рад на одговарајућој позицији.