Како сами израчунати породиљско одсуство?

Рођење бебе је важан догађај за сваку породицу. Мама и тата, међутим, изгледају пуно брига и додатних трошкова. Да би их подржала у тако тешком финансијском периоду, држава обезбеђује разне исплате и бенефиције за родитеље. Најчешће се обрачун материнства врши у рачуноводству на мјесту рада будуће мајке. Али можете самостално процијенити величину будућих користи.

Мајчинство - шта је то?

Пре свега, треба да утврдите које исплате жена може легално очекивати у случају трудноће, накнадне испоруке и оставити да се брину о беби. Додаци за материнство обухватају разне бенефиције које ће се исплаћивати на радном мјесту или у Фонду социјалног осигурања (социјално осигурање), ако је трудница незапослена. Дакле, жена може рачунати на сљедеће финансијску помоћ од државе:

• паушална накнада за жене које су се регистровале у раним фазама трудноће (у 2014. години исплаћено је додатних 515,33 рубаља свима који су се пријавили у здравственој установи прије 12 тједана трудноће);
• једнократни доплатак за пород (плаћа се једном од запослених родитеља на писмени захтјев и износи 13.742 рубља за свако дијете);
• породиљна накнада (само мајка може добити на свом радном мјесту или у Фонду за социјално осигурање, а њена величина зависи од зараде будуће мајке);
• мјесечни додатак за бригу о дјеци до 1,5 година (дизајниран за некога ко брине о беби).

Такође, у многим регионима постоје социјална давања која се могу разјаснити у истом фонду социјалног осигурања. И, наравно, на рођењу друге, треће и накнадне дјеце, жени се издаје потврда о примању мајчинског капитала, али само једном. Али, с друге стране, мајка може да га потроши на пензију, проширење стамбеног простора и образовање деце. За многе је то права помоћ при куповини новог стана.

Како се обрачунава породиљска накнада?

Обрачун ове накнаде врши се на основу болничке листе, која се, за разлику од других сличних докумената, плаћа одмах. Можете га добити у здравственој установи на мјесту регистрације мајчинског радника. Родиљни допуст може трајати од 140 до 194 дана. То зависи од тога да ли је мајка имала компликације током трудноће или порођаја или не, као и од броја беба које носи. Условно је подељен на два дела: пре и после порођаја. Ако се ситуација током порођаја промијенила, а компликације су се појавиле, издаје се додатни болнички цертификат. Међутим, израчунавање породиљског одсуства ни на који начин не утиче на датум рођења дјетета.

Ако издато породиљско одсуство због материнства и порода пада на текућу годину, на примјер, у 2014. години, узимају се годишња примања жене за претходне 2 календарске године, односно у овом примјеру за 2012. и 2013. годину година (чак и ако је први дан уредбе 31. децембар). Ово узима у обзир све приходе, укључујући бонусе и одмор. Али плаћање боловања овде неће.

Резултирајући износ треба подијелити са 731 дана минус дана проведених на боловању или породиљском одсуству. Треба напоменути да приход који се узима у обзир у калкулацијама не може бити већи од максималне основице - 512 хиљада рубаља у 2012. и 568 хиљада рубаља у 2013. години, без обзира на плату будуће мајке. Истовремено, износ накнаде не може бити мањи од 182 рубље 60 копека дневно, што одговара минималној плати (СМИЦ) у 2014. години - 5.554 рубаља. Опет, ово не зависи од прихода будуће мајке.

Како израчунати додатак за бригу о дјеци за дјецу млађу од 1,5 година?

Док дијете не наврши 1 годину и 6 мјесеци, жена (или други блиски сродник) може написати пријаву и водити бригу о њој. Ако падне 2014. на исти начин као иу случају породиљског одсуства, онда се узимају у обзир исплаћене плате за 2012. и 2013. годину. Добијени износ је подељен са 731 дана минус дана у болници, а затим помножен са 30.4 дана и 0.4. То је величина будућег мјесечног додатка. Има своја ограничења. Дакле, без обзира на приход, то не може бити више од 17 990 рубаља 24 копецкс. И минимални износ је 2 576 рубаља 62 копецкс, ако је дијете први, и 5.153 рубаља 24 копецкс, ако је други, трећи, и тако даље.

На стари начин или на нов начин?

Године 2011. усвојена је година закона, према којој је обрачун породиљског одсуства извршен по новој шеми. Заправо, и даље се тако одвија све до сада, само мале измене су урађене узимајући у обзир жеље бранитеља људских права и јавних личности. У 2013. години, година је завршена прелазним периодом, а сада је немогуће израчунати породиљско одсуство као раније. Према овим правилима, у обзир је узет приход за претходних 12 мјесеци, а затим подијељен са бројем дана у којима се радило ове године (тј. Без болница и празника). Многе жене, као што је пракса показала, таква шема је била профитабилнија. У 2012. години, обрачун породиљског одсуства је још увијек вршен како на нов начин, тако и на стари начин - како би радна жена сама могла одабрати најпрофитабилнију опцију. То је учињено само на инсистирање бранитеља људских права.

Неке нијансе

1. Ако је уобичајено период осигурања служи мање од шест мјесеци, онда се све накнаде обрачунавају према минималној плаћи за претходне 2 године. Није важно колико је радила на задњем послу.
2. Ако је жена радила за различите послодавце у претходне 2 године, онда би се тај приход требао узети у обзир. Она може или дати потврду о својим плаћама на претходним пословима, или рачуноводство подноси захтјев Пензионом фонду.
3. Ако жена ради за неколико послодаваца у вријеме када је на породиљском одсуству, она има право да одлучи да ли ће примати бенефиције за бригу о дјеци на једном мјесту или не. Да бисте то урадили, само напишите одговарајуће изјаве.
4. Незапослени, чак и они који нису радили ни један дан, могу поднијети захтјев за бенефиције у Фонду социјалног осигурања. Свака жена може рачунати на минимални износ плаћања.
5. Ако је у току обрачунског периода жена већ на допусту да се брине о другом дјетету, она може написати изјаву тако да може замијенити једну или обје године с онима у којима је још радила, те стога примати плаћу.
6. У случају ликвидације предузећа, породиљски радник наставља да исплаћује накнаду у истом износу, у складу са својим приходима.

Уместо закључка

Обрачун породиљског одјељења по новим правилима, узимајући у обзир промјене које су направљене 2014. године, чини их што је могуће кориснијим за жене, не само за рад, већ и за оне који, како кажу, од уредбе до декрета. Поред тога, величина свих накнада се годишње ревидира навише и узимајући у обзир тренутну инфлацију. Истина, чак и данас активисти за људска права настоје повећати бенефиције за подршку мајчинства и велике породице. Дакле, тразе продузење рока за исплату накнаде за бригу о деци са 1,5 на 3 године и продузење трајања породиљског одсуства на 4,5 године уз задржавање радног места и радног стажа, као и да се омогуци породиљски капитал да плати услуге приватног вртића. Уопштено, треба напоменути да су у овом тренутку труднице и младе мајке један од најзаштићенијих дијелова становништва према Закону о раду.