Како вратити радну свеску након губитка

Недавно су многи људи почели да се питају како да обнове радни досије или да унапред направе дупликат ако је потребно. У ствари, ова информација је важна за сваку особу која службено ради у одређеној компанији и акумулира своје радно искуство, јер су ситуације врло различите, а најбоље је увијек бити спреман за њих.

Када се издаје дупликат?

Важно је напоменути да се израда дупликата врши само у одређеним случајевима, јер је једна ствар враћање радне евиденције запосленог, као и издавање дупликата као да је то сасвим друго питање за менаџера. Тако, у већини случајева, дупликати се издају у сљедећим случајевима:

• губитак важећег радног записа;
• књига је због различитих разлога постала бескорисна;
• Записник о раду је додан у евиденцију о запослењу да је запосленик пребачен или је одбијен, али је записник накнадно поништен.

Важно је напоменути да у другом случају радник мора издати дупликат на који се преносе све евиденције у које је укључена његова оригинална радна књижица, осим инвалидног, јер је неопходно вратити радни лист у овом случају без овог упутства.

Регистрација на последњем месту рада

Потребно је издати дупликат радне књижице на задњем мјесту рада, без обзира на то колико дуго је запосленик отпуштен.

Ако је потребно, увијек можете контактирати посљедњег послодавца како би вам он издао дупликат. То се може урадити, чак и ако сте радили у његовој компанији пре неколико година, пошто је он обавезан да врати радну књижицу. Дупликат на последњем мјесту рада издаје се без обзира на трајање отказа, од извршења овог обавезе послодавца ни на који начин није ограничен на временски оквир у релевантном законодавству.

Фотокопија из изгубљене књиге, коју је независно продуцирао радник, али није овјерена у складу са утврђеном процедуром, не може бити разлог за издавање дупликата.

Шта је основа?

Постоји неколико докумената који потврђују губитак радног стажа. Како ће се то вратити, зависиће од узрока губитка и карактеристика инцидента.

Листа докумената је следећа:

• писмену изјаву запосленог;
• документе који потврђују период радне активности Овај запослени има овог послодавца, као и друге послодавце. Међу таквим документима вреди истаћи потврду са претходних послова, специјалистичке потврде из архива које потврђују радно искуство запосленог у случају ликвидације организације у којој је претходно радио, као и све врсте уговора о раду који су закључени са претходним послодавцима.

Важна карактеристика

У складу са важећим правилима за чување и одржавање радне свеске, особа која је изгубила овај документ мора обавезно доставити писмено обавештење о овом инциденту послодавцу на месту последњег запослења. После тога, послодавац мора запосленом дати дупликат. Ово се може догодити у року од 15 дана након подношења пријаве.

Вреди напоменути чињеницу да у овом случају датум када губитак радне књижице није узет у обзир ни на који начин. Како се опоравити, раставили смо, сада можемо размотрити низ значајки постојећег законодавства.

Нови послодавац не би требало да се бави враћањем радне евиденције

У случају да након смјене запосленог изгуби свој радни досије, или након одређене ситуације, она постане неупотребљива, морат ће поднијети захтјев за дупликат послодавцу за посљедње мјесто његова рада. Штавише, ако је добио нови посао, онда послодавац нема разлога да се бави враћањем овог документа.

Како да потврдите своје искуство у организацији, ако је она елиминисана?

У случају да покушавате да откријете како да вратите изгубљену евиденцију о запослењу, али је елиминисана компанија за коју сте претходно радили, сасвим је природно да се појављују одређени проблеми како би се у потпуности вратило ваше радно искуство и, у ствари, , чињеницу да сте били запослени у овој организацији. Да бисте добили релевантне документе, потребно је послати појединачни захтев специјализованој архивској установи, која чува сву документацију ове организације, укључујући и документацију из одељења за кадрове.

Шта ако архива није помогла?

Ако релевантне информације остану, надлежни органи ће вам издати потврду, али ако се потребни подаци не налазе у архиви, морат ћете се обратити суду како бисте утврдили да радите у одређеној компанији, која ће имати правну вриједност. Да бисте потврдили своје речи, у овом случају морате имати најмање два сведока који ће бити у стању да потврде чињеницу рада у писаној форми, као и да пруже неку документацију која може бити бар индиректан доказ да сте раније били запосленик ове организације како бисте обновили изгубљену радну књигу, иначе ћете пропасти.

Шта треба узети у обзир?

Пре него што поднесете жалбу архиви или суду, требало би да сазнате да ли је компанија заиста била потпуно ликвидирана у директном смислу, а не само да је престала да постоји због спајања, спајања, подела и других процедура. У случају да је разлог за нестанак друштва реорганизација, мораћете да решите сва релевантна питања директно са правним следбеником правног лица, ако сте изгубили радну књижицу. Како се опоравити у овом случају? На исти начин као и подношење захтева за дупликат његовом претходном послодавцу.

Ако нисте у могућности да докажете суду чињеницу да сте радили у одређеној организацији, онда ћете потпуно изгубити тај период рада из сопственог искуства. Међутим, вреди напоменути да су ови фактори били важни само до 2002. године, јер се тренутно не наплаћује радно осигурање, већ специјализована пензијска осигурања, за које послодавац уплаћује доприносе директно у пензиони фонд. У овом случају, веома важна ствар је да неки послодавци не могу одбити премије осигурања, а то ће већ бити озбиљан проблем ако изгубите евиденцију о запослењу. Како вратити искуство у овом случају? Највјеројатније, на било који начин, али је најбоље да се посавјетујете с квалифицираним правником.

Може ли нови послодавац вратити посао?

Чак и ако особа још није имала времена да схвати како да врати изгубљени рад, то не може бити разлог за одбијање запослења, а када поднесе одговарајућу пријаву на новом радном мјесту, можете издати другу књигу. Дакле, нови послодавац ће моћи да направи комплетну листу евиденције о вашем претходном раду, на основу потврда које сте дали, уговора о раду и друге документације.

Огромна већина савремених адвоката препоручује периодично израду додатне копије радне књижице, која мора бити овјерена од стране послодавца посебном марком. Користећи ову копију, можете накнадно направити одговарајуће уносе у дупликату.

Дакле, нови послодавац има право да изда радну књижицу особи која га је изгубила, али није имала времена да схвати како вратити изгубљену радну књигу пре него што је уписан на нови посао. Треба напоменути да се у овом случају даје само нови радни лист, а не дупликат изгубљеног. Поред тога, послодавац може помоћи запосленом у враћању свих потребних докумената који би потврдили његово искуство. Посебно, он може послати упите надлежним органима.

Како је дизајн у овом случају?

У поступку регистрације нове књиге предвиђена је могућност коришћења налога који је успостављен за регистрацију дупликата. У радну књижицу уноси се комплетна листа информација о сталном или укупном радном искуству запосленог прије уписа на тог послодавца. Ови подаци морају бити потврђени одговарајућом документацијом. Цјелокупно радно искуство се кумулативно евидентира, односно исказује се укупан број мјесеци, дана и година рада, без навођења послодавца и периода рада у непосредној позицији тог запосленог.

Важно је напоменути да, у принципу, кумулативни запис о радним периодима, који је унесен у радну књигу, на основу различитих докумената, није директна потврда осигуравајуће искуство за накнадну регистрацију пензије ако у књизи нема конкретних евиденција о времену, у ком друштву и на којој позицији је овај запосленик радио пре него што је почео да ради у компанији која му је обезбедила радну књижицу. У таквој ситуацији, сви документи који би могли потврдити период рада за одређене послодавце, требају бити достављени пензијском органу. Ово се мора урадити ако тражите начин да правилно вратите радну књигу.

Шта учинити ако нема довољно информација у достављеним документима?

Постоје такве ситуације од стране послодаваца, када запослени даје одређену листу докумената, али нема довољно информација о његовом радном искуству. У таквој ситуацији у дупликат треба укључити само доступне информације. Радно искуство се касније може потврдити издавањем извода из личних досијеа, картица, налога, платног списка и низа других докумената.

Како још можете потврдити искуство за пензију?

Важно је напоменути да чак и ако је неко схватио како да обнови евиденцију о раду, дупликат неће касније обухватити сва његова радна места, али у исто време, ова књига је главни документ који потврђује радно искуство.

Ако је запосленом издат дупликат овог документа, не могу се у њега укључити све информације о томе гдје је радио и колико дуго. На пример, ако у време регистрације таквог дупликата, запослени није доставио одређену документацију, такви подаци се не евидентирају.

Истовремено, схватајући како послодавац може да обнови евиденцију о свом запосленом, не треба заборавити да је забрана било какве евиденције о претходним радним местима у складу са важећом законском регулативом, због чега је дупликат евиденција о запослењу садржи непотпун списак информација.

Израда дупликата ако постоје грешке

Ако је у постојећем раду присутан довољно велики број грешака, требало би да утврдите и како да вратите евиденцију о раду (Украјина или Русија - није важно). На пример, одређени радник ће добити посао у компанији, али у исто време његов радни картон садржи велики број различитих прекршаја. У таквој ситуацији, није неопходно да службеник за особље користи прикупљене цертификате да би издао дупликат запосленом. Обавезан, овај поступак се спроводи само у случају губитка или непогодности документа, као иу оним ситуацијама када су израђене евиденције о трансферу или отпуштању неважеће.

Ако рад укључује и друге грубе повреде, послодавац не би требало да схвати како да врати евиденцију о раду пензионеру или било коме другом.