Како одвојити вријеме са посла? Образац за пријаву, препоруке
Без обзира на то како је запосленик у вези са обављањем својих службених дужности, понекад му може бити потребно додатно вријеме да ријеши своје особне животне проблеме. На примјер, када се дијете разбољело или се догодило хитно у мјесту пребивалишта, као и када то закон захтијева. Ипак, многи грађани не знају како да траже дозволу за рад како би шеф дао свој пристанак на то. У том случају, морате тачно описати разлог за напуштање услуге у својој пријави, као и писмену потврду да је она заиста поштована. У том случају, сви документи ће вам помоћи, укључујући и потврду од доктора.
Добри разлози
Како одвојити вријеме с посла ако је то заиста важно? У овом случају, само треба да објасните чињеницу вашег одласка из службе шефу или да напишете апликацију за слободно време Ако запослени затражи да му се одобри слободан дан за претходно радно вријеме умјесто новчане накнаде, онда овдје не би требало бити никаквих проблема. То је његово право, а шеф је дужан да испуни овај законски захтев.
Међутим, многи подређени су такође заинтересовани за питање како одвојити време са посла ако се такви хитни разлози појаве као нагло погоршање здравственог стања или позив на агенду за спровођење закона?
У првом случају, можете једноставно све објаснити шефу вербално. Ако имате добар однос, он ће разумети и пустити чак и без изјаве.
У другом случају, само требате дати судски позив, а то ће бити ваљана основа за одсуство са посла.
Ако запослени мора хитно отићи у вртић за дијете, онда не би требало бити проблема. Пошто многи лидери такође имају децу, они ће реаговати на ситуацију са разумевањем. Али, ипак, да се запитам како тражити допуст с посла, потребно вам је што је мање могуће, јер шефови воле и цијене оне подређене који се једва разбољевају и стално раде.
Дизајн
Да би се рад напустио раније, потребно је информисати надређеног. Такође морате написати изјаву. Полетање са посла у овом случају ће помоћи заиста добар разлог, који морате исправно написати на папиру. Поред тога, уз пријаву морате приложити и документе који потврђују чињеницу напуштања службе. Или их дати после.
Узорак како да одузмете време рада је следећи:
Шеф одељења ____________
од грађанина ___________________
положај ________________________
Изјава
Молим вас да дате један дан без плате због породичних околности ________________ (или наведите други разлог).
Датум _________
Потпис ___ _______
За претходно радно време
Разлози за узимање одсуства са посла могу бити различити - изненадна болест детета, несрећа у месту пребивалишта, позив за позивање истражитеља или судско рочиште. Међутим, најчешћи разлог да руководилац ослободи подређеног о захтјеву за један дан одмора је вријеме које је прије било, на примјер, на одмору. Само запосленом тако да није испаљен због кукавице, потребно је то пријавити не усмено, већ издати писмену изјаву (да се одвојимо са посла).
Узорак такве изјаве није у Закону о раду и мора бити попуњен на следећи начин:
Директор __________ (име компаније)
_____________________ (пуно име)
од грађанина ____________________
Позиција _______________________
Изјава
Молим вас да ми дате један дан одмора _____ (наведите датум) за претходно радно време првог и другог јануара.
Разлог: Члан 153 Закона о раду.
Датум _______
Потписано ________
Након потписивања документа од стране менаџера и издавања налога, можете слободно отићи на слободан дан, обавити посао и не мислити да можете изгубити посао.
Против
Ако грађанин мора да напусти своје радно место неко време, али менаџер је против тога, онда можеш ићи на неке трикове. На пример, рећи да ће подређени донирати крв као донатор. Такви дани се обично плаћају. Осим тога, можете питати шефа за породични допуст. Неким категоријама радника, он је дужан да их обезбеди:
- пензионери;
- ветерани Великог Домовинског рата;
- блиски рођаци војника и службеника органа унутрашњих послова;
- особе са инвалидитетом.
Такође не могу одбити грађане у одмор без плаћања, у случају вјенчања, рођења дјетета и смрти вољених. У таквим ситуацијама потребно је написати изјаву у којој се наводе разлози.
На одмору
У случају да грађанин из одређених разлога мора привремено напустити своје радно мјесто, мора поднијети изјаву управи. Истовремено, он може тражити да му се тај дан одобри за рачун његовог будућег главног одсуства. По правилу, органи власти уступају своје запослене, поготово ако имају добар однос према њима. Од подређеног се тражи само изјава на коју је глава ставио свој потпис.
О свом трошку
Ако постоје ваљани разлози наведени у чл. 128 Закона о раду, супервизор је дужан да обезбеди неплаћено одсуство, али само у одређеним случајевима:
- изглед дјетета;
- венчање;
- смрт вољене особе.
У другим ситуацијама, додатни дан неплаћеног одмора може се дати запосленом само у договору са властима. А ако је менаџер против тога, онда ни један радник неће добити слободно време.
За кратко време
У животу могу постојати разне непредвиђене ситуације када једноставно треба да напустите службу раније. На примјер, поднијети захтјев за регистрацију имовинских права на имовину или брак, развод и друге важне документе. Будући да се радно вријеме многих институција подудара са периодом испуњавања дужности многих грађана, постоји хитна потреба да се напусти рани рад. Многи руководиоци у таквим случајевима су укључени у положај запослених и пуштени су само тако, остатак се тражи да дају изјаву.
Понекад је немогуће одвојити вријеме са посла на сат времена, посебно када је активност предузећа континуирана и сваки запосленик је на рачуну. Стога, у таквим случајевима, морате тачно и што је више могуће детаљно навести разлог вашег одласка у апликацији, а затим га пренијети у одјел за особље и сачекати одговор. Такође је вредно запамтити да чак и четворочасовно одлагање рада не сматра се изостајањем. Према томе, ако се шеф не ослободи посла на сат времена раније, можете покушати да одете сами, а следећег дана објасните разлог његовог одсуства. Такође има смисла остати дуже у служби и показати свој напоран рад и упорност у обављању службених дужности. Након тога, по правилу, наредног дана можете сигурно напустити радно мјесто на сат времена раније.