Како написати животопис за посао? Како направити резиме - узорак

Како написати животопис на посао како би се истакли међу осталим кандидатима? Које нијансе компаније, гдје се особа жели населити, може дати приоритетну пажњу? Да ли модерни животописи имају образац усвојен у било којој индустрији, или можете безбедно импровизовати?

Оптимална структура наставка

Структура је један од кључних критерија за успјешан наставак. Пре него што размислите о томе како да попуните резиме за посао, морате добро размислити о редослиједу представљања чињеница.

Информације треба да буду постављене, како кажу, на полице. Требало би да постоје секције о образовању, о личним и професионалним способностима кандидата, о радном искуству, о томе ко га може препоручити, итд.

Више специфичности!

Други важан критеријум за ефективан животопис је присуство специфичности. Стручњаци савјетују избјегавање попуњавања овог документа опћим или нејасним фразама. Резиме мора недвосмислено одговарати на питања од интереса за послодавца: шта је та особа урадила прије него што је почео да се пријављује за слободно радно мјесто? Која су његова достигнућа? Које су му главне способности? Уобичајене фразе су директан пут до утиска да особа покушава да прикрије чињеницу да нема искуства или потребна знања.

Да ли треба наставити циљати резиме?

Већина стручњака за људске ресурсе се слаже да резиме за пријаву за посао треба да одговара што је могуће ближе послу на који се особа пријављује. Нема потребе да попуњавате документ са очекивањем да ће службеник за особље мислити и одлучити: "Ох! А шта ако пробате ову особу не за ову, већ за другу позицију?" Искуство, вјештине и достигнућа одражени на папиру требају бити релевантни за позицију на коју се особа односи.

Усе кеивордс

Постоји интересантна стратегија: коришћење кључних речи у резимеу, слично СЕО оптимизацији. Ако сеарцх енгине Ако се морате “придржавати” документа, претпоставља се да ће ХР “ухватити” правог кандидата тако што ће видјети исправне кључне ријечи. Ова теорија се заснива на чињеници да су кадровски менаџери људи који скенирају десетине и стотине биографија сваки дан и навикли су да их проучавају углавном дијагонално, без уласка у детаље. Правилно позиционирање кључних речи у резимеу, можете значајно повећати шансу да ће бити виђени од стране специјалисте за људске ресурсе (као резултат, скретање пажње на дизајнера). На исти начин као у СЕО оптимизацији, не би требало бити превише "кључних ријечи" у резимеу.

Нагласак на постигнућа и заслуге

Како направити радни животопис и гарантовати да ће задивити послодавца? Искусни стручњаци за људске ресурсе саветују да се посвети довољно пажње професионалним достигнућима. Овај фактор одражава колико је добро кандидат способан да користи своје вјештине и знање.

Бити припремљен са теоријског становишта и бити способан да у пракси реализује вјештине, постижући нешто - потпуно су различите појаве у смислу вриједности за послодавца. Већина кадровских службеника би радије да у информацијама о кандидату виде имена универзитета и листу претходних послодаваца, већ информације о достигнућима.

Не бојте се претјеривања

Кадровски стручњаци савјетују да се иде на трик. Ако постоји било какво значајно достигнуће, или бар наговештај тога - да га покажем у свој својој слави. На пример, ако је особа само обичан извршилац у пројекту, онда можете сигурно написати нешто попут „извршити кључне функције“.

То неће бити лаж, јер су функције апсолутно било којег учесника пројекта, на овај или онај начин, кључне - без њих ништа не би било могуће. Али, у исто време, таква формулација ће импресионирати будућег послодавца.

Не треба вам много информација

Сажетак не би требао бити преоптерећен информацијама. Службеник за особље неће превише читати - само оно што је релевантно за случај. Кључна знања, вјештине, искуство, професионална достигнућа, која говоре о усклађености особе са одређеном позицијом, не треба мијешати с чињеницама које нису у вези са слободним радним мјестом.

Искуство је само релевантно

У одељку "Искуство" не би требало да наводите позиције и места рада која нису у директној вези са слободним местом за коју је писац резимеа тразио. Свеукупно искуство као такво је важно у смислу формирања радног искуства, односно, држава ће бити више заинтересована. Будући послодавац се брине само о чињеници да је упражњено мјесто релевантно.

Настави без искуства: кључне нијансе

По правилу, кадровске службе се формирају да би привукле стручњаке који већ имају евиденцију о запослењу. Али наставак без радног искуства није неуобичајен, а не безнадежан. Чак и ако нема радног искуства као таквог, и даље постоји шанса да се добије посао, кажу стручњаци.

Сада ћемо вам рећи како да направите наставак (узорак који ће бити дат у наставку), што ће - чак и ако није било радног искуства - импресионирати послодавца.

Стручњаци савјетују: потребно је одражавати чињеницу окупације барем неку врсту активности. То може бити, на примјер, рад у студентским одборима, учешће у дипломском пројекту, стажирање - све то ће бити корисно.

Ако нема радног искуства, неопходно је што је могуће више приближити претходне активности претходним активностима радне активности (у послодавцу). На пример, ако говоримо о томе производне праксе треба да напишете да је био на положају помоћника специјалисте, и да наведете карактеристичне карактеристике ове позиције. Послодавац ће увидети да особа има де фацто одређено искуство, упркос чињеници да се то законски не сматра запошљавањем.

Неки експерти сматрају да је дозвољено предузети корак намјерног обмане послодавца, али је упозорио да се то може учинити само у случају радних мјеста гдје недостатак стварних квалификација није критичан. То јест, ако особа жели да буде секретар, он може да пише резимеу - “радио је као секретар у таквом и таквом друштву”, претходно се договорио са директором о спремности да вербално потврди ову информацију. Али, апсолутно је неприхватљиво да се о томе договори, аплицирајући за озбиљне позиције.

Још један лукави савет кандидатима који немају искуства: да покажу драгоцене - у смислу слободног радног места - вештине које особа не поседује, али пре интервјуа морате научити неколико чињеница у вези са тим вештинама. На пример, напишите: „Ја поседујем вештине рада са програмом ПхотоСхоп“. Ако послодавац пита шта можете да урадите, онда можете с поносом да му кажете о способности да, рецимо, створе прозирне слојеве и растерске слике.

Настави без радног искуства са исправним приступом компилацији је сасвим у стању да одигра позитивну улогу у запошљавању.

Шта не треба укључити у резиме?

Искусни специјалисти за људске ресурсе упозоравају да се у резимеу не укључе разлози за отпуштање са претходног радног мјеста (а још више немогуће је дати било каква објашњења везана за послодавца, као што је “компанија је банкротирала”).

Не морате себи приписивати туђе особне квалитете - све ће бити провјерено на интервјуу. Погрешно је - сматрају многи стручњаци за људске ресурсе - да се назначи минимум бар за зараду, као што је "од таквог и таквог износа". Међутим, дозвољено је једноставно назначити индикативну плату.

Оптимални животопис за младе професионалце

Видећемо како направити резиме за пријављивање за посао за оне кандидате чије је искуство ограничено на студирање на универзитету или средњој стручној школи.

Млади стручњак је кандидат који је више заинтересован за рад у компанији него што је послодавац сам да запосли тог кандидата. Зато је неопходно бити у стању разликовати се од других, показати, у најмању руку, способност да се разликујемо, да се представимо повољно.

Стручњаци препоручују фокусирање на следеће тачке:

1. Неопходно је да послодавцу објасните на који се посао пријављујете. Млади стручњак је драгоцен јер носи уско знање. У идеалном случају, ако се специјалност дипломе поклапа с именом слободног мјеста. Ако је особа заинтересована за не једно, већ неколико слободних радних мјеста, потребно је направити неколико биографија. Послодавац не би требало да сматра да специјалисту није стало до позиције.

2. Резиме треба чувати у строгом пословном стилу. Ако особа нема довољно искуства, морамо се озбиљно позабавити. Морају се навести различите опције контакта тако да можете контактирати у било које вријеме. Пословни човек са којим можете да градите бизнис, верују многи послодавци, направиће животопис, чији узорак, у смислу пословног језика и сажетости, може бити укључен у радне књиге запослених.

3. Плата коју тражи стажиста не треба да буде превисока. Многи стручњаци савјетују: напишите да сте задовољни плаћом "по договору". То ће у очима послодавца значити да је особа спремна уложити у каријеру, дати више него добити. Имајте на уму да људи који данас обезбеђују посао нису спремни да пруже јучерашњим студентима високу зараду. Али увек радо помажемо им да постану бољи, професионалнији. Неопходно је да компанија схвати да је таква филозофија блиска кандидату.

Да ли су постигнућа ученика значајна?

Специјалност дипломе, како кажу стручњаци, је скоро једино што се млади стручњак може похвалити будућем послодавцу због недостатка искуства или минималне доступности. Не само да је потребно навести факултет и факултет, већ и попис активности у којима је ученик учествовао. Пример резимеа за посао који ће дефинитивно повећати шансе за запошљавање је документ који наглашава достигнућа која послодавцу пружају могућност да схвати да су студентске иницијативе кандидата некоме донеле користи.

Ако је особа похађала курсеве, обуке, семинаре за обуку, то би такође требало назначити (по могућности у посебном одјељку, који се може назвати “Додатна обука”). Јасно је да учешће, на пример, у семинару “Продајна вештина” за послодавца може бити важније од курсева “Плетење са јапанским нитима” (осим опције када се особа запосли у специјализованом студију).

У сусједству можете смјестити секцију "Интернсхип". Већина образовних институција шаље своје ученике на праксу. Често у предузећима, за стварне позиције. Ако постоји такво искуство, потребно је назначити вријеме такве праксе, назив фирме Опишите функције посла, нужно - резултате, достигнућа, вјештине и знање које сте успјели савладати.

Ако постоји искуство не на профилу - то је такође добро. Многи ученици налазе посао са скраћеним радним временом током лета или чак током школске године. Ово искуство је важно и за будућег послодавца, јер сваки претходни рад указује на практично учешће у решавању пословних проблема, поштовању било које врсте радне дисциплине, одговорности, способности за рад у тиму и интеракцији са менаџерима.

Диплома фацтор

Многи стручњаци се слажу да је диплома са почастима веома добра. Ово је бонус. У овом случају, треба да наведете тему дипломског рада, уочите чињеницу могућег учешћа у разним догађајима, на пример, конференцијама. Такве информације, сматрају стручњаци за људске ресурсе, карактеришу кандидата као активну особу и вољне да постигну резултате. Многи стручњаци у својим интервјуима дају примјер: животопис без радног искуства, али са чињеницом да одражава успјех у облику црвене дипломе, постао је кључни критериј за избор кандидата за слободно радно мјесто.

Додатно знање

Послодавци су, према мишљењу стручњака, важне и додатне вјештине кандидата, које могу бити корисне за радно мјесто. Посебно је важна чињеница о овладавању страним језицима. Ако особа говори енглески - морате то назначити (препоручљиво је назначити како то изгледа у пракси - читање са или без рјечника, разумијевање говорног језика, итд.). Али морате написати истину: познавање страних језика данас је норма, а послодавац може поставити неколико питања не на руском језику да би се провјериле језичке квалификације кандидата.

Аспект плата

Многи кандидати су забринути како да напишу резиме за посао и да правилно одражавају његова финансијска очекивања. Експерти примећују: само најискуснији професионалци имају право да се ослањају на велику плату. Истовремено, за многе организације важан је фактор који се често губи са искуством - ентузијазам, спремност да се отворе нове висине, да се учи. Млади стручњак је особа која би требала показати ове аспирације што је могуће јасније. А онда ће у очима послодавца стећи вредност. Ако нема искуства, слободно назначите у резимеу да смо спремни да радимо, учимо, научимо нове вјештине, развијамо се са организацијом.

Шта написати у информације о себи

Ово је најделикатнији тренутак, према многим кандидатима. Како написати животопис на послу и одразити особине ваше личности у аспекту који је од највеће важности за послодавца? Да ли је вредно покушати некако угодити ХР-менаџеру на нивоу појединца? Да ли треба да говорим о стварима које немају директну везу са послом - хоби, преференције у музици и стилу одеће, на пример?

Искусни стручњаци за људске ресурсе кажу да се не исплати. Ако наведете, боље је "ставити" у неке корисне, са становишта будуће позиције, љуске. На пример, ако је хоби игра шаха, онда треба да напишете нешто попут „учествовали и победили на таквим и таквим такмичењима или такмичењима“. То ће показати да особа има искуства у постизању циљева, и постоји шанса да ће тај квалитет примијенити у свом раду. Жеља за освајањем побједа, конкурентност је важан аспект у личном профилу кандидата за многе модерне послодавце.

Регардинг личне квалитете Стручњаци кажу да можемо ограничити попис од три или четири. Главна ствар је да они карактеришу особу као прикладну за позицију. Ако је за слободно радно мјесто потребно брзо учење, висока одговорност, способност преговарања, и ако су ови квалитети, онда је довољно само назначити њих.

Стручњаци савјетују да се у животопис укључи и фотографија - нужно строга, а не са страница фото извјештаја странака у друштвеним мрежама.

Рад на грешкама на време

Најважнији аспект припреме резимеа је проверавање грешака, грешака, нетачности. Не само да је садржај документа од велике важности, важно је како написати резиме да би се радило без искривљавања чињеница. Неки погрешан број (на примјер, особа која је збунила годину у којој је дипломирала на универзитету, па се стога чинила премлада) - а послодавац може одбити даљње разматрање кандидата.