Специјалиста за људске ресурсе: опис послова, дужности, животопис

Сасвим популаран посао сада је ХР стручњак. У ствари, ова позиција је веома важна за сваку компанију, поготово ако је повезана са неком врстом продаје. И не може свако да се запосли на одређеном месту, већ само неко ко има посебне вештине и знања. Али не знају сви који су одговорности ХР стручњаци очекују у будућности. И оно што ће морати да уради је такође за многе мистерија. Покушајмо да схватимо шта је шта.

Шта има

Специјалиста за људске ресурсе - ово је веома занимљива професија. Такав радник обично обавља много посла, али није физички. Као што многи кажу, "није прашњав". Али то је прилично разнолико и понекад чак и занимљиво.

Запослени у овој позицији тражи потенцијалне запослене. Он поставља различите најаве, води интервјуе, понекад приправнике, а затим прати рад у предузећу. Да будем искрен, да бисте разумјели с чим имамо посла, морат ћете студирати ову професију на властитом искуству.

Можемо рећи да је стручњак за особље тај који ће вас одвести на посао у тој или оној компанији. Обично ову професију бирају дјевојке. Мушкарци специјалисти су веома мали. Чињеница је да у таквој позицији подносилац захтјева очекује монотону и мјерљиву активност, на коју се не користи јачи пол. Погледајмо ближе које дужности стручњака за особље најчешће се примјењују у пракси.

Положај огласа

Прво што се од вас може тражити је само постављање огласа у вези тражења новог особља у компанији. Треба да пишете у новинама и вестима, као и да пишете текст порука које ће бити објављене на специјализованим форумима на Интернету.

Обично ова лекција не доноси никакве проблеме. Стручњак за особље једноставно креира узорак огласа за регрутацију за одређено радно мјесто, а затим га објављује на посебним страницама у засебној теми. Да, понекад морате уметнути исти текст на различите ресурсе, као и да се региструјете свуда. Потребно је за ауторизацију. Међутим, то није тако застрашујуће. И даље ћете радити без напуштања канцеларије.

Али овим опис послова специјалиста за особље није ограничен. Такав запосленик има низ прилично занимљивих и једноставних задатака које мора имплементирати. Које?

Консултације и одговори

На примјер, морат ћете бити стално, како кажу, у контакту са вањским свијетом и одговарати на писма, као и позиве потенцијалних запосленика. То значи да ћете их саветовати и обавестити вас о упражњеном интересу. Заправо, то није тако тежак задатак. Поготово ако сматрате да све информације које дајете као шаблон.

Довољно је само пронаћи одговор на занимљиво питање - и сви проблеми су ријешени. Главна потешкоћа је у одговарању на сваки емаил. Уосталом, понекад има пуно кандидата за једно или друго место у фирми, и сви су заинтересовани за различита питања.

У овој ситуацији, обично се креира веб страница или текстуални документ у којем ће се писати одговори. Ово се односи на најчешћа питања. Обично, након таквог слања поште, већина кандидата ће пронаћи оно што су тражили, и нећете морати понављати исту ствар 20 пута. Врло добар пријем, што олакшава живот стручњаку у тражењу особља.

Интервју

Ваше одговорности ће укључивати и интервјуисање кандидата. Добар стручњак за особље ће увек моћи да додели за сваку особу одвојено време за лични разговор. Само ово вам може помоћи да изаберете заиста пристојног запосленог.

У ствари, све се испоставило мало другачије. Специјалиста за људске ресурсе упознаје потенцијалног кандидата, предаје му упитник за попуњавање, а затим му поставља неколико узорака питања. На пример, зашто је напустио своје бивше радно место, као и из којих разлога је заинтересован за ову компанију. Након тога, особа попуњава упитник, даје га запосленику и одлази док чека на позив. И тако се увек ради.

Након интервјуа, ХР стручњак обично испитује попуњене упитнике, као и позиве најпогоднијих кандидата и позива их да раде. То је главна одговорност овог запосленог. Изгледа да у овом случају нема ништа тешко. Али у стварности то уопште није случај. За много одговорности стручног особља. Опис посла таквог запосленог често изазива креативност како би привукао више запослених и што више попунио упражњена радна мјеста. Али данас је то веома тешко урадити. Зашто? Око пуног обмана, и сваки оглас или предложак огласа спада у "зону ризика". Зато морате да покушате да докажете да ваша компанија заиста постоји и да сада треба добре раднике.

Направимо резиме

Наставак стручног особља може бити веома разнолик. Обично, као особа која тражи посао, вреди описати своје вјештине као и своје образовање. И то је све, пошаљите свој животопис и сачекајте резултате. Да, постоји само неколико ставки које обавезно морају бити назначене у вашој пријави. Које? Хајде да разумемо ово тешко питање.

Прво, то је друштвеност. Добар рецруитер ће пуно причати са апликантима. И зато морате бити љубазни и показати своје комуникацијске вјештине. Нико не жели да дође на интервју, много мање у компанију у којој не живе "пријатељски" људи.

Друго, устрајност се сматра обавезном. Без стручног особља се не може замислити без ове ставке, јер ћете радити исти посао дан за даном. И овде не можеш без безобзирности.

Треће, потребан вам је мир. Суздржана природа је изузетно важна за сваког запосленог, а не само за кадровске стручњаке. Неки вјерују да монотонија на радном мјесту може избацити чак и најбољег запосленика. Зато је важно да увек останете мирни.

Потребна знања и вештине на рачунару

Наравно, без компјутера, нигде. Због тога, специјалисти за особље морају бити у стању да се добро носе са овом техником. Шта би требало да буду специфициране вештине и програми у резимеу?

Треба да знате рачунар на напредном корисничком нивоу, као и да разумете стандардни скуп програма: Пхотосхоп, Цорел Дроз, Оффице. Осим тога, било би лепо навести радне вјештине са Интернетом и контактирањем са специјализованим апликацијама за комуникацију: "Скипе", "ИЦК", е-маил. У принципу, ово је довољно да вас запосли.

Запамтите да ХР стручњак игра важну улогу у сваком предузећу. Без ње, немогуће је замислити успјешну компанију, јер управо та особа тражи достојне обичне запосленике у компанији.