Важно је знати: колико тједана иде на породиљско одсуство?

Када сазнају за њихову "занимљиву позицију", чак се и најжешћа жена у каријери пита: "Колико тједана одлазе на породиљско одсуство?" Лекари препоручују одлазак на одмор и почетак припреме за порођај најкасније 30 тједана. И шта закон каже о томе?

Шта треба узети у обзир?

Прво, желимо да напоменемо да не постоји таква дефиниција као „породиљско одсуство“ у било ком закону. Радно законодавство даје друго име: допуст за вријеме инвалидности због порођаја и трудноће. Наведени су периоди "празника" и услови за њихово обезбјеђење, али није конкретно о томе колико је тједана потрошено на уредбу.

Редослијед збрињавања на породиљском одсуству

Будући да се трудноћа сматра периодом када жена не може и не треба да ради, онда, наравно, прво морате добити потврду од лекара. Лекар у цјелини одређује када пацијент треба почети припреме за порођај. Овај период се заснива на карактеристикама стања запосленог и процењени датум испоруке.

Родиљни допуст: одакле почети?

Да би се радник припремио за одмор прије порођаја и по закону, потребно је:

- уписати се у болницу;

- да се подвргне прегледима од стране лекара, који ће касније издати потврду о томе када треба отићи на породиљско одсуство;

- достави мишљење медицинског радника на мјесту рада, гдје ће се издати одговарајући налог.

Могу ли дијелити породиљско одсуство?

Иако се у закону не каже колико тједана одлазе на породиљско одсуство, трудницама се даје 70 дана одмора прије порода и 70 дана након појаве бебе. Ако се запослени „на позицији“ осјећа добро, она може радити до посљедњег тренутка, а „викенд“ се може користити и након рођења. Када се беба роди, мајка има право да узме допуст за бригу о дјеци док не напуни 1,5 година. Такав период ће се рачунати од дана рођења детета у свет (према извод из матичне књиге рођених и неће се додавати на рок који се ослања на породиљско и трудноће.

Виша сила

Наравно, ако се по рођењу појаве компликације, период одмора може трајати и до 60 дана. Трајање „празника“ ће се наставити чак и ако жена не очекује једну, већ две или више беба. Колико онда тједана иде на породиљско одсуство? У таквим околностима, можете се опустити 28 недеља гестације. Током целог времена одмора, менаџер не може да откаже запосленог или да је примора на посао. Осим тога, уобичајени одмор такођер није изгубљен, након уласка у службу жена може лако узети друге неискориштене врсте одмора.

Аллованце паимент

Без обзира на то колико тједана одлази на породиљско одсуство, све труднице имају право на исплату привремене инвалиднине. Такве исплате би се требале извршити у висини просјечне зараде, као и на основу обрачунатог периода. Да би се одредио износ накнада које су примљене у последње две године радило се. У том смислу, нема смисла остати на послу још недељу или две, јер нећете много добити у плаћању. Зато је најбоље водити рачуна о себи и беби, а служба може чекати.