Заштита рада у предузећу и његовој организацији

Према руском закону, свако лице има право да обавља радне активности у сигурном окружењу. То провиде безбедност на раду предузеће дугује организацији у којој грађанин ради. У ту сврху спроводи се широк спектар различитих мјера чији је циљ елиминисање или неутралисање фактора који могу имати негативан утицај на здравље људи или живот. Истовремено, разматрају се све карактеристике специфичне производње, а на њихов рачун се развија систем заштите рада.

Организација сигурних услова

Заштиту рада у предузећу обезбеђује и прати руководилац организације, који је дужан да на одговарајући положај именује специјалисте са вишим техничким образовањем, ако број запослених не прелази 100 особа. Такође је могуће привући специјализовану компанију која организује сигурност рада, а компанија мора бити акредитована од стране државе. Са већим бројем запослених организује се служба заштите на раду у предузећу.

Одељење за заштиту рада

Заједно са руководством овог одељења, одређен је низ питања о организацији сигурног рада у производњи. Списак радних мјеста и занимања је такође састављен за који је потребна израда одговарајућих упутстава за осигурање нормалних услова рада.

Заштиту рада у предузећу обавља један или више стручњака који решавају широк спектар различитих задатака. Одговорности ових запослених обухватају не само развој сигурносних мјера, већ и анализу производње, припрему различитих докумената и контролу и превенцију производних процеса.

Шта ради служба безбедности радну активност?

Сигурност радних активности у производњи осигурана је сљедећим мјерама:

• Општа организација заштите на раду у предузећу, која обухвата сигурност опреме, зграда и производног процеса.
• Процена потенцијалне опасности предузећа и мере за елиминисање штетних фактора.
• Информисање и оспособљавање запослених у предузећу о заштити на раду, уз вршење сертификације радних места. У ту сврху развијају се посебни програми обуке и обуке.
• Проучавање најновијег законодавства и напредних технологија у области сигурности на раду и благовременог достављања нових информација руководству и запосленима у предузећу.

• Обезбеђивање сигурног рада у зградама и на отвореним подручјима производње.
• Развој оптималног плана рада и одмора за запослене како би се побољшала ефикасност производног процеса.
• Праћење спровођења превентивних мера од стране запослених како би се спречиле могуће повреде повезане са карактеристикама производње.
• Истраживање и анализа незгода у предузећу, и пружање мера за спречавање таквих ситуација.

Далеко је није пун списак свих задатака у којима је заштита на раду укључена у предузећу.

Документи и радње службе нужно су координисани са руководством организације и врше се под контролом комисије. Захтјеви за услове утврђени су регулаторном документацијом која регулише ниво штетних фактора производње који нису опасни по људско здравље.

Упутства за заштиту рада

Организација заштите на раду у предузећу подразумева кориштење одређеног броја обавезних докумената потребних за активности обуке особља и праћење правилне примјене сигурносних захтјева.

Један од главних докумената је инструкција о заштити рада, развијена узимајући у обзир спецификације предузећа и уз ангажовање шефова одељења. Саставља се не само за сваку професију, већ и за одређену област рада. Истовремено, све инструкције се периодично преиспитују од стране службе за заштиту рада ради промене услова у којима раде кадрови и за измене закона који се односе на одређену специјалност.

Садржај приручника

Стандардна упутства садрже неколико главних делова који дефинишу услове неопходне за обезбеђивање повољних услова у предузећу:

• Пре свега, прецизирају се општа правила безбедности, која треба да се поштују од стране свих запослених у предузећу, без обзира на положај.
• За сваку поједину област рада или специјалност, у зависности од сврхе документа, утврђују се правила која захтијевају строго поштивање прије, за вријеме и након рада.
• Посебан параграф бави се редоследом акција у случају ванредних или критичних ситуација.

Сви предмети наведени у упутствима морају бити овјерени од стране шефова одјела и управе друштва.

Услови за састављање и издавање упутстава

Приликом састављања упутства поштују се одређена правила, на пример, у документу се не наводе речи као што су “нужно”, “посебно”, “категорички” и друге које дефинишу приоритет акције. Сви захтеви наведени у упутству треба строго поштовати.

Осим тога, ако су у прописима специфицирани одређени сигурни параметри, на примјер величина отвора или висина опреме, у документу треба навести точну вриједност.

Издавање упутстава врши се по листи у регистру рачуноводства за сваког запосленог у предузећу. Дозвољено је постављање документа на радна мјеста или информативне трибине посебно дизајниране за ту сврху. Такође, најмање један примерак треба да чува шеф одељења.

Дужности менаџмент тима

Послодавац је такође дужан да допринесе побољшању услова рада за своје запослене и да учествује у активностима које предузима заштита рада предузећа.

У том циљу, спроводи се низ акција за нормализацију стања у производњи и стварање повољног окружења. Послодавац мора:

• Успоставити исправан начин промјене рада и одмора, узимајући у обзир тежину посла.
• Обезбедите сваком запосленом радно место које испуњава све безбедносне стандарде.
• Обезбедити свим учесницима у штетном производном процесу заштитну опрему у складу са степеном опасности.
• Развити систем одговора када се појаве критичне ситуације.
• Обезбедити адекватан третман за запослене који нису били криви за свој рад на послу, као иу случају професионалне болести.

Поред тога, заштита рада у предузећу подразумева поштовање захтева и испуњавање обавеза од стране запослених и млађих руководилаца.