Стандарди рада и њихове врсте. Правила и прописи о заштити рада

Рационирање рада је важан процес како са становишта рада на побољшању конкурентности предузећа у тржишним условима тако иу погледу изградње националне економије. Стога се овој теми посвећује већа пажња, посебно на нивоу федералног законодавства. Стандарди рада, који могу одражавати најразличитије аспекте односа између послодавца и запосленог, евидентирани су у Закону о раду Руске Федерације, индустријским стандардима, интерним корпоративним изворима. Која је специфичност релевантних критеријума који се користе у руској пракси?

Разноликост норми

Стандарди рада - концепт који се може тумачити на различите начине. Постоје два основна значења овог термина. Прво, радни стандарди се могу схватити као одређени показатељи којима се запослени у предузећу треба руководити приликом објављивања тог другог производа. То могу бити технолошки параметри или, на примјер, потребни обим трошкова рада у сатима. Друго, радни стандарди се могу тумачити као одређени критеријуми који одражавају захтјеве за радне услове запослених у организацијама у смислу удобности, сигурности, оптималног распореда итд.

Неки експерти радије разликују поменути термин од концепта "нормативног". Чињеница је да је, према истраживачима, исправно да се другом феномену приписују само индикатори засновани на доказима који су развијени у току сложених истраживања. С друге стране, радни стандарди су критеријуми које одређено предузеће поставља. Наравно, они се могу заснивати на стандардима дефинисаним током научног истраживања, али то није увијек случај.

Размотримо детаљније сваку од главних интерпретација проучаваног термина.

Лабоур Ратионинг

Дакле, радни стандарди у једној од основних вриједности су одређени квантитативни или квалитативни критерији који се примјењују у производњи, у правилу, у сврху контроле квалитете производа, или запослени ако постоји потреба за постизањем одређених показатеља у смислу производње производа. Такође, у пракси, овај критеријум се може користити за оптимизацију кадрова у предузећу.

Наиме, након утврђивања неопходних радних стандарда, руководство компаније ће запослити особље на основу рационалних потреба компаније у смислу очекиваних обима производње. Друга опција, у којој се могу користити релевантни критеријуми, је обрачун зарада запослених. Систем радних стандарда који је предузеће усвојило може укључивати индикаторе о којима, на примјер, овисе бонус бонуси на плаће запослених.

Научни концепти вредновања рада

Критеријуми који одражавају вредновање рада који користе модерне компаније, често имају научно порекло. Амерички истраживач Фредерицк Винслов Таилор сматра се једним од првих теоретичара који су развили концептуалне темеље научног приступа проблемима вредновања рада. Индикатори које је научник могао да идентификује одређени су различитим аналитичким методама. Врсте радних стандарда које предузећа данас користе углавном се заснивају на резултатима Таилоровог истраживања.

Методе рационирања

Експерти идентификују бројне методе којима се може извршити вредновање рада. Међу кључним - аналитичким и укупним. Методе првог типа заснивају се на проучавању производних ресурса одређеног радног мјеста, као и на одређивању трошкова карактеристичних за операције које чине процес производње. Успостављањем одређеног стандарда и коришћењем аналитичког метода, особа одређује факторе који утичу на сваку фазу производног процеса, и такође повезује њихово деловање са временом које се троши на извршење одређене операције. С друге стране, експерименти се сматрају поједностављеним сажетим методама. У њима се не спроводе сложене аналитичке процедуре, али се често користе статистички подаци, на основу претходног искуства у обављању различитих производних операција.

Задаци вредновања рада

Заправо, зашто предузећа уводе различите типове радних стандарда? Према мишљењу стручњака, ова пракса је првенствено усмерена на то да обезбеди да запослени ефикасно реализује свој потенцијал. Уопштено, то значи да по минималном трошку времена, особа мора осигурати ослобађање највеће могуће количине производа с довољно квалитетних производа. Такође, вредновање рада је важно у смислу заштите радника од прекомјерног радног оптерећења. Претпоставља се да примјена стандарда рада у оптималним количинама подразумијева рационално и разумно интензивирање људског учешћа у производним процесима.

Често се дешава да предузеће доживљава недостатак особља у одређеној области рада. Ово није тако риједак случај када постоји више слободних радних мјеста него кандидати. Дешава се да се неколико предузећа директно такмичи за право да запосле једног или другог радника са потребним квалификацијама. Особље особља је такође један од најважнијих задатака за свако предузеће.

И у овом случају, један од фактора конкурентности може бити не толико обезбјеђивање реализације потенцијала специјалисте, већ стварање атрактивних радних услова за компанију за њега. Постоји таква ствар као социјалне норме рада. У једној од интерпретација, то се може схватити као дефинисање критеријума који имају за циљ пружање подстицајне подршке запосленима према показатељима утврђеним у предузећу, које, ако се двије компаније натјечу за једног запосленог, могу постати додатни фактор лојалности стручњака према послодавцу.

Дакле, предузеће мора бити спремно да се повинује не само нормама радних услова успостављених на нивоу закона или индустријских стандарда. У неким случајевима, задаци који се односе на особље могу захтијевати имплементацију широког спектра корпоративних програма подршке запосленима, који укључују и финансијске потицаје и, на примјер, одржавање психолошке удобности током рада.

Макроекономски значај радних стандарда

Неки стручњаци сматрају да је феномен који проучавамо од велике важности у смислу изградње националне економије државе. Чињеница је да такви макроекономски показатељи као, на примјер, БДП, у великој мјери зависе од тога продуктивност рада радни грађани. Разматрани критеријуми могу стога бити основа за ефикасну оптимизацију производних процеса у најразличитијим гранама националног економског система.

Међу економистима, постоји верзија која је релативно ниска у поређењу са западним земљама, БДП по глави становника у Русији, као иу одређеној мјери, феномен кризе у тренутном националном економском моделу Руске Федерације може бити посљедица чињенице да није најоптималнија продуктивност рада забиљежена у међу домаћим предузећима. Стога, као што истраживачи вјерују, увођење индикатора који би одредили, на примјер, трошкове рада и друге критерије који рационално могу повећати ефикасност фирми, могли би имати позитиван учинак на макроекономске процесе.

Модерне руске компаније, на овај или онај начин, развијају се у тржишним условима. А овдје је кључни критериј за успјех било којег посла конкурентност, а не само у том погледу квалитет производа или услуге, али и на нивоу корпоративног модела управљања производним процесима. Са једнаким показатељима конкурентности производа, вероватно је да ће једно предузеће извући другог из тржишта ако је ефикасније, посебно у смислу трошкова радне снаге. Плаћа специјалиста је једна од кључних ставки расхода организација. У оним фирмама, које узимају у обзир норме трошкова рада, он обично доноси више у смислу приноса готових производа.

Употреба ових критеријума може имати позитивну улогу у стимулисању производних активности, у ствари, запослених у компанији. Стручњак, који зна за шта добија плату и како може да га подигне, улаже напоре у једном или другом правцу, сигурно ће покушати да ради ефикасније. Тако ће компанија, постављајући транспарентне стопе рада у односу на показатеље производње, имати користи у неколико аспеката одједном. Прво, пословни модел ће бити конкурентнији, а друго, повећаваће се лојалност запослених.

Рационирање радних услова

Друго тумачење поменутог термина повезано је, као што смо већ дефинисали на почетку чланка, са рационализацијом у смислу услова за обављање радних задатака од стране запослених у предузећима. У том смислу, ови индикатори не одређују колико би ефикасна производња требала бити. Користе се за успостављање нивоа комфора предузећа за обављање њихових радних задатака у смислу разумних критеријума специфичних за радне услове у одређеној индустрији. У неким изворима, посебно у Закону о раду Руске Федерације, разматрани аспект се дефинише као „нормални радни услови“, који у исто вријеме могу бити један од фактора који утичу на ефикасност производње у погледу врло квантитативних и квалитативних показатеља који одражавају прво тумачење дотичног појма. .

Заправо, може се констатовати да се феномен који проучавамо у оба тумачења одражава на нивоу закона. Тако, нарочито, многа правила и норме заштите рада садржана су у тексту Закона о раду Руске Федерације. Размотрите неке карактеристике релевантних одредби садржаних у Кодексу.

Регулација рада у Закону о раду Руске Федерације

ТК РФ - извор права где је рационирање рада регулисано посебним, 22. поглављем. Састоји се од 5 чланака који садрже релевантан језик.

Конкретно, члан 159 Закона о раду Руске Федерације наводи да је запосленима гарантована државна подршка у смислу процеса вредновања рада, као и примјена критерија које ће послодавац одредити узимајући у обзир ставове синдиката или у складу с колективним уговором.

160. члан дефинише радне стандарде. Тако је, према одредбама Закона о раду Руске Федерације, поменути термин дефинисан као скуп показатеља учинка, времена, стандарда и других критеријума који су успостављени у односу на производне технологије и специфичности његове организације. У чланку се каже да се правила могу ревидирати на основу промена у релевантним условима производње.

Члан 161. прописује да послодавац може утврдити стандардне стандарде рада. Истовремено, њихов развој и одобравање требало би да се изврше у складу са процедуром која је одобрена уредбама Владе Руске Федерације.

Чланом 162 Закона о раду Руске Федерације наводи се да локални извори, према којима се норме уводе, прилагођавају или ревидирају, треба да прихвати послодавац, узимајући у обзир мишљење синдикалног тијела. Запослени, са своје стране, треба упозорити да ће се иновације увести у постојеће локалне законе, у року од 2 мјесеца.

Заправо, члан 163 се бави веома нормалним условима рада који су неопходни за постизање циљева у складу са утврђеним стандардима производње. Тако, посебно, послодавац мора да осигура да запослени обављају своје радне задатке одржавањем радних просторија, машина и процесне опреме у добром стању, куповином квалитетних материјала и алата.

Такође, у складу са одредбама Закона о раду Руске Федерације, послодавац је дужан да организује рад у условима који задовољавају стандарде заштите на раду. Размотрите овај аспект детаљније.

Рационирање заштите на раду

Стандарди заштите на раду, као и индикатори који одражавају ефикасност производње може се утврдити и на нивоу федералног законодавства иу локалним изворима у предузећу. Модерни стручњаци их сврставају у сљедећу листу.

Прво, постоје критерији који регулишу начин на који рад треба планирати и организовати. Друго, постоје сигурносни стандарди за одређене индустрије. Треће, постоје критеријуми за компензацију који омогућавају исплату накнада и остваривање накнада запосленима под штетним радним условима.

Као иу случају критеријума који одређују ефикасност производње, многа кључна правила и прописи заштите рада утврђени су Законом о раду Руске Федерације. Размотрите главне карактеристике релевантних одредби.

Заштита рада: законодавни аспект

Кључни језик, који одражава начин на који предузећа треба да примењују стандарде заштите на раду, присутан је у неколико делова Закона о раду Руске Федерације.

Конкретно, у одељку под називом “Опште одредбе” наводи се да сваки запослени има право да ради у условима који испуњавају критеријуме сигурности, као и на одмор, на социјалном осигурању, на судску заштиту права.

Секција "Уговор о раду" обухвата низ значајних формулација. Тако, на пример, каже се да структура овог документа треба да садржи карактеристике услова за обављање дужности запослених, да одражава компензацију и бенефиције за штетне радне услове, укључујући информације о раду и одмору.

У Закону о раду постоји одјељак о заштити рада, у којем се посебно наводи да је послодавац дужан упутити све нове запосленике у компанији у погледу сигурносних питања обављања функције рада, као и приликом преласка стручњака на нова радна мјеста. Такође, предузеће-послодавац треба, ако је потребно, или на основу утврђеног распореда, спровести обуку за запослене у вези са израдом стандарда који се односе на сигурност производње.

Нека предузећа у свој рад укључују правила и норме заштите на раду, који су садржани у специјализованим стандардима. Они могу бити државни, индустријски, или успостављени у локалном поретку у предузећима. Истовремено, неке индустрије или, у неким случајевима, корпоративни стандарди, упркос њиховом приватном поријеклу, односно неформалној природи, као што стручњаци наводе, могу бити знатно строжи него, на примјер, они које су развили државни органи и објављени у облику ГОСТ-а. .