Исплата мајчинства у 2013. години

Карактеристике обрачуна у 2013. години

Увек актуелна тема - породиљске накнаде, јер свака млада мајка рачуна на државну подршку. Међутим, не знају сви тачно како се израчунавају бенефиције и друге бенефиције, које с правом припадају мајци и дјетету. У текућој, 2013. години, исплате и бенефиције трудницама очекују нешто другачије, али је лако пратити и разумјети. Довољно је знати да је закон који мајка и беба требају добити, а ви можете прикупити потребне документе. Дакле, од почетка ове године, породиљске накнаде би се требале израчунавати према једној шеми, а то се односи и на давања за бригу о дјеци док не наврше годину и пол година. Свака жена која је родила дијете има право на породиљско одсуство. То је јасно наведено у члану 255 Закона о раду Руске Федерације. За почетак, млада мајка треба да прими посебан лист за привремену неспособност на клиници где је регистрована жена. Одмах преко читавог периода одсуства, млада мајка би требала примати породиљску накнаду. Овај период се дели на:

- 140 календарских дана прије и послије порода;

- 156 дана са компликованом испоруком;

- 194 дана од рођења двоје или више дјеце.

Остале карактеристике приликом израчунавања погодности

Није битно колико је жена користила своје породиљско одсуство, већ је с пуним правом добила. Ако жена има право на социјално осигурање, онда се исплате за трудноћу и порођај обрачунавају на основу износа мјесечне зараде. У 2013. години износ накнаде не би требао бити мањи од минималне зараде. Важно је знати и то осигурање против незгода и све премије осигурања не важе за породиљске накнаде. Жене, које су међу незапосленима, студенткиње, као и војници на берзи рада, имају пуно право на исплате. Незапослене труднице су такође месечне накнаде за бригу о деци до 1,5 година и једнократне исплате након рођења бебе. Маме које су управо родиле не могу узети потребне папире да би добиле бенефиције, али боље је покушати то учинити што је прије могуће, јер ће вам новац бити врло користан. Сви знају које трошкове беба захтева, као и његову мајку.

За запослене мајке и не само за њих

Ако је радно искуство младе мајке дуже од шест мјесеци, онда би она требала примати накнаду на основу износа минималне зараде. Ако жена одлучи да иде на посао, али рок за породиљско одсуство није завршен, давања неће бити исплаћена. Такође, ако је млада мајка осигурана особа и ради у више институција, онда је свака од њих дужна пружити помоћ. Када се исплаћују накнаде, неке тачке се не узимају у обзир, наиме:

- одсуство за бригу о дјеци, одсуство због трудноће, период незапослености;

- дани који се издвајају за образовање дјеце са сметњама у развоју, - плаћају се у посебном налогу.

У закључку

То је све што требате знати о исплатама за период трудноће и порођаја. Немојте одуговлачити са папирологијом, осигурајте себи мир у тренутку подизања бебе!