Номиналне плате - шта је то?

Интеракција радника и послодавца се формира на обострано корисним условима. Сваки од учесника у овом односу има своје задатке. За менаџера је важно пронаћи квалификованог радника, а други, са своје стране, очекује пристојну награду за своје професионалне активности. Дакле, главно питање је питање новца.

Номиналне плате

То је износ који се намјерава платити по јединици времена утрошеног на рад. Приликом уласка у предузеће, послодавац и потенцијални запослени склапају уговор. Овај документ потврђује чињеницу запослења грађанина. Уговором су прописани основни услови професионалне активности у предузећу. Присутни у њој и ставке које одређују износ новчаних накнада и учесталост његовог плаћања. Висина накнаде зависи од система који компанија користи приликом израчунавања. Номиналне зараде су сва средства која радник прима за свој рад у организацији. То укључује, између осталог, бонусе, подстицаје и друге исплате.

Системи наплате

Номиналне зараде могу се утврдити у различитим облицима. Главни системи за обрачун су:

1. Пиеце. Зависи од обима произведених производа према утврђеним критеријумима квалитета. Номиналне зараде наплаћују се на индивидуални резултат запосленог. Обрачун се може извршити на укупном обиму ако активност обавља бригада, радња или други тим.
2. Користи се прогресивни систем који стимулише прекомјерно испуњавање постављених циљева. Истовремено, накнада за испуштене производе изнад норме обрачунава се по повећаним стопама.
3. Паушална номинална плата је износ који радник прима у складу са утврђеним распоредом. Издавање средстава врши се или у свакој фази процеса, или по његовом завршетку.
4. Привремене номиналне плате су накнаде које се обрачунавају за раднике у складу са њиховим квалификацијама за привремене тарифе. Не зависи од обима производње. Прорачун се врши на вријеме утрошено на производњу.
5. Номинална плата у платама је фиксна накнада. Подешава се према позицији, према распореду особља.
6. Планиране номиналне обрачунате зараде - то је износ накнаде за извршење стандарда у прописаном року.

Постоји и мешовити систем. Користи се у зависности од ситуације у предузећу и укључује израчунавање неколико модела истовремено.

Унапређење система

Промене које се дешавају у глобалној економији несумњиво утичу на процесе који се одвијају унутар предузећа. У производњу се уводе нове технологије, управљачка структура се прилагођава, постаје модернија. Просечна номинална плата превазилази успостављене системе. Настају бизниси који имају стимулативни ефекат на продуктивност.

Фактори утицаја

Они су:

1. Коришћење аналитичког система за процену професионалних активности сваког запосленог на посебној скали. Допринос особе производњи је одређен разматрањем многих фактора. Главне од њих су дужина стажа, квалификација, обим и квалитет обављеног посла. Разматра се и утицај активности запослених на економско стање предузећа.
2. Уобичајена употреба нестабилних фактора за процену рада. Номинални обрачун просечна месечна плата може се повећати због додатних новчаних потицаја. У неким случајевима, доплата може бити и до 30% од утврђене зараде. Фактори који утичу на величину таквих подстицаја су повећана продуктивност, показатељи квалитета и уштеда у сировинама.

Реална и номинална плата

У чему је разлика између њих? Номиналне зараде, као што је горе наведено, су средства која запослени примају за обављени посао, а стварни су обим услуга и роба које се могу купити овим новцем. Због тога се формира куповна моћ. Овај фактор се сматра кључним за израчунавање индикатора економског раста. Инфлација директно утиче на смањење куповне моћи. Што интензивније цене расту константном номиналном наплатом, мање ће грађани моћи да купују производе и услуге, јер неће имати довољно новца.

Индек

Уведен је за статистику промјена. Изражава се као проценат. Обрачун се врши дијељењем индекса номиналне плаће индексом цијена и множењем са 100. Статистички подаци одражавају процесе који се одвијају у стварном животу. Ове информације користе владине агенције за благовремени одговор на одређене промјене. Уз високу инфлацију и одсуство индексације номиналних плата, постоји незадовољство социјалним стањем становништва. Блага повећања цијена су корисна за економију. Делује као подстицај за повећање плата запослених. Али висок ниво инфлације је катастрофалан.