Безбедност на раду у предузећима, правила организације, регулаторни органи

Безбедност рада је генерички појам који указује на то да је потребно поштовати успостављена правила у погону како би се постигао адекватан ниво заштите радника. Такви захтеви и прописи су присутни у свим областима у којима грађани раде. Сва правила су написана на државном нивоу од стране надлежних органа. У основи, Министарство рада и социјалне заштите и Министарство здравља анализирају и објављују правне акте.

Поред тога, Роспотребнадзор може учествовати у надзору спровођења утврђених сигурносних прописа на раду. Поред тога, контролу над поштовањем туберкулозе у предузећима обављају и друге организације, укључујући службе за заштиту рада, инспекцију рада (државну и регионалну), Савезну службу за рад и запошљавање и друге. Међутим, унутар производње, менаџмент мора да уведе успостављене стандарде, на основу активности које обављају запослени.

То може бити и брифинг и обука, и увођење особља специјалиста који ће осигурати ред и пратити испуњавање захтјева. У основи, такве одредбе су забиљежене иу законодавним актима. Власти овлаштене за обављање инспекције могу обавити инспекцију на терену како би процијенили усклађеност са сигурносним прописима.

Формулације и дефиниције

Безбедност рада је детаљан скуп услова и норми које се морају поштовати у различитим облицима предузећа и радних места у којима су људи укључени. На основу фокуса, ови захтеви могу да варирају. Све зависи од спољних фактора и услова који се нуде запосленима за спровођење њихове функције.

Организација безбедности рада односи се на руководиоца предузећа. Она треба да обезбеди низ активности које се могу обављати заједно са другим овлашћеним органима како би се постигао адекватан ниво безбедности запослених.

Примарни захтјеви укључују санитарне и хигијенске стандарде. Следећа је унутрашња безбедносна технологија. Ради се о увођењу вентилираних и противпожарних система, који су одговорни надзорним органима Министарства за ванредне ситуације и директном управљању предузећем. Стварање посебних радних подручја у опасној производњи и додатни медицински прегледи за раднике у таквим подручјима спадају у сложеније облике сигурносног инжењеринга.

Како је регулисано

Заштита рада је регулисана на неколико нивоа. Првим прописима и сетом правила понашања нови радници суочени су са потписивањем уговора о раду. Управо у овом тренутку нови упосленик се упознаје са интерним прописима о раду, као и колективним уговором, који садржи све оригиналне одредбе и услове за поштовање сигурносних прописа. Потписивањем ових докумената, запослени потврђује чињеницу да је упознат са основним захтјевима.

Друга фаза се односи на брифинг, слушање предавања и неопходну обуку или стажирање. Све ове радње се такође приписују менаџменту компаније. Управо ова организација треба да организује такве догађаје тако да запослени знају неопходна правила и захтеве за безбедно понашање у било ком типу предузећа.

У зависности од специфичности радног места, могу се применити и упутити појединачни безбедносни прописи. На пример, запослени у нафтној рафинерији и хемијској индустрији морају проћи годишњу потврду квалификација и обуку у радном профилу.

Одговоран за сигурност радних процеса у свим надзорним тијелима владе. Њихови представници у прописаном року шаљу се компанији ради провере сигурности радних места и поштовања правила о интерним прописима. Ако је потребно, прописати лабораторијске тестове. Осим тога, радници могу ићи на медицински преглед. Комисије провјеравају и сву документацију која се односи на заштиту рада (теме брифинга и наставе, њихово присуство од стране запослених, планови рада, извјештаји, итд.).

Системски приступ

Безбједност на раду је скуп мјера које укључују многе ставке које је потребно имплементирати. Главне одредбе и захтјеви укључују стандарде који би требали бити у сваком радном подручју:

1. Здравље на раду.
2. Индустриал Санитатион.
3. Заштита од пожара.
4. Електрична сигурност.

У зависности од услова рада могу постојати посебни захтеви са прописима. То укључује професионално управљање ризицима. Постоји низ занимања која угрожавају живот и здравље радника. На пример, ручни радници раде на висини и под напоном. Они морају проћи свакодневни лекарски преглед и поштовати утврђене интерне прописе за рад на висини.

Свеобухватне мере

Безбедност и заштита рада проводе се у зависности од утврђених интерних захтјева. Међутим, постоји низ спољних прописа којима се утврђују правила рада, у зависности од врсте и штетности предузећа. Ове прописе регулише Министарство здравља. Развијене мјере дефинишу низ одредби.

Од главних, могуће је издвојити медицинске прегледе радника за идентификацију професионалних болести повезаних са тешким радним условима. Одржавају се 1-2 пута годишње. Поред тога, индивидуалне инспекције од стране медицинских стручњака могу се обављати свакодневно. На пример, возачи општинског превоза морају проћи лекарску комисију која потврђује нормално физичко стање пре него што је послата на лет.

Одговорност за кршење

Безбједност и заштита рада у случају кршења правила такође намећу санкције према поједином раднику или његовом руководиоцу. Ако се на радном мјесту пронађу недостаци, могу се дати рецепти. Они ће утврдити неопходне тачке за корекцију и рокове за спровођење ових акција. Након испуњавања свих прописаних бодова, надзорници могу поново провести провјеру.

У случају озбиљних кршења или смрти радника у предузећу, административне мјере могу се упутити управи или одређеном одјелу. То могу бити захтеви за исправљање кршења безбедности или личне казне управнику због неправилног извршавања њихових дужности. Најозбиљнији облици одговорности су административна суспензија активности и кривично дјело на челу.

Ако је запосленик био обучен, слушао упутства, примио радну одећу и заштитну опрему, потписао је акт да је упознат са правилима, али их је прекршио, због чега је повређен, руководилац и запосленик који је укључен у заштиту рада нису одговорни. Ако потпис радника није у акту или протоколу, он се сматра недостатком особа одговорних за ТБ. Сматра се да обука и обука запослених није спроведена. Важно је знати да чин мора нужно имати број када је запосленик прочитао правила и чуо упутства. Овај тренутак игра примарну улогу у случају повреде.

Надзорни органи

Безбедност на раду контролише Роспотребнадзор. Ово је федерална служба, чија је основна делатност праћење поштовања свих утврђених стандарда у области заштите на раду у предузећима. Поред тога, запослени су укључени у планиране инспекције јавних и приватних предузећа.

Такође може учествовати у проверама овлашћеног особља Министарства за ванредне ситуације. Они проверавају обезбеђивање ватре и електричне безбедности. У успостављеним линијама, одељење врши инспекције свих предузећа како би идентификовало кршења.

Рокови за провјере

Захтјеви за безбједност рада као опће правило утврђују се појединачно, овисно о врсти подузећа. Праћење усклађености са надзорним органима. Они састављају распореде за обављање планираних инспекција у различитим предузећима. Поред тога, могу постојати хитни случајеви у којима овлашћени представници путују у фабрику без чекања на датум.

Други разлог за спровођење ванредних инспекција је пријем жалби запослених или клијената предузећа. У том случају, одлазак на мјесто обавља се без обавјештавања укључених особа.

Организација на послу

Организација индустријске заштите на раду је скуп мјера у зависности од врсте и категорије опасности предузећа. Смјернице за имплементацију свеобухватних мјера развијају министарства и одјели. Ове мјере проводе регулаторна тијела 1-2 пута годишње.

Правила заштите на раду могу варирати чак иу једном предузећу. Све зависи од комплекса обављеног посла и броја запослених. На основу штетности предузећа, успостављени су различити стандарди. Могу се односити на осветљење, загађење гасом, садржај прашине, вибрације, температурне индикаторе и друге факторе. Појединачни прописи су развијени у индустријама које се односе на хемију, радијацију, одбрамбени комплекс, пиротехнику и грађевинарство.

Интерни комплекси мјера

Систем безбедности рада се у великој мери заснива на радним условима који постоје у сваком предузећу. Међутим, постоје одобрена правила која нико не смије кршити. Предузеће може регулисати надокнаду за запослене због штете по здравље коју добије као резултат својих производних активности. У неким предузећима запосленима се свакодневно даје млеко за штетне радне услове, у другима додатно плаћају за зараду, ау другима додају одређени број дана за одлазак.

Поред тога, у одређеним индустријама постоје техничке паузе након одређеног времена. Да би се смањила штета за здравље запослених, уређаји за вентилацију и уклањање прашине, у производним просторијама треба инсталирати аутоматске машине са чистом водом. Сви радници морају добити комбинезон, а по потреби и заштитну опрему (респираторе, кациге, рукавице, специјалне наочаре, итд.).