Родитељско одсуство: узорак

Рођење детета је пријатан догађај. Радосни тренуци сусрета са бебом замењују се дневном рутином везаном за бригу о њему. Поред сопствене жеље, то захтева и финансије и време. Решење овог питања спроведено је на законодавном нивоу.

Ко може да тврди

Родитељско одсуство је за запослену жену, мајку дјетета или другог скрбника. То може бити отац дјетета (изворни, усвојитељ), бака, дјед, службени старатељ или усвојитељ. Хранитељи који су потписали споразум о хранитељској породици немају такво право. Сваки од наведених кандидата мора бити радни грађанин. А ако је мајка детета присиљена да почне да ради, онда, на пример, баки је дозвољено да узме допуст да се брине о детету за себе. Интересантно је да се рођаци могу бринути о беби заузврат, попуњавајући потребне документе у складу са законом на снази. Ово је посебно тачно ако вам је потребан допуст да се бринете за близанце. Али чак иу овом случају, у исто време, два рођака неће моћи да организују негу у облику допуста.

Како направити

Након успјешног рођења дјетета, жена или други законски заступник доставља послодавцу захтјев за допуст за његу. Може се издавати и на послу и код куће, ако из било којег разлога није могуће доћи на посао. У другом случају, закон не спречава пошиљку документа препорученом поштом. Напокон, пријава за издавање дозволе за негу нема строга правила, а сама пријава може бити написана не само на штампаној форми, већ и потпуно сопственим рукама. Уписује се на име актуелног руководиоца, наводећи личне податке (пуно име и презиме, положај). У тексту изјаве наводи се датум од којег је потребно одсуство за бригу о детету, као и личне податке детета. У чланку је представљен пример апликације. Пријава мора приложити копију извода из матичне књиге рођених бебе, као и потврду о раду другог родитеља. Садржи информације да он није дизајнирао ову врсту допуста у својој организацији.

Онда објављено ордер ордер за бригу о новорођенчету, која одражава датуме почетка, краја и имена допуста, пуно име и презиме запослени, име и датум рођења детета, за који је потребна нега. Што се тиче регистрације одсуства, на пример, за близанце, једна изјава се обично пише за оба детета. Али постоје организације које траже да напишу две различите изјаве. Обе опције су важеће и не смију изазивати сумњу.

Оставите до једне и по или до 3 године?

У време подношења захтева за дозволу да се брине о свом детету, често се постављају питања о времену одласка на посао. Понекад жена мисли да ће наступ детета од једне и по године постати неопходан услов за прекид одмора. Таква питања се рађају када службеник тражи да напише обје изјаве: једну - до годину и по, а другу - до три. У ствари, то је погодно за организацију. Уосталом, данас је кадровска евиденција аутоматизована, а ако је породиљско одсуство у специјализованом програму дизајнирано у два реда (плаћено и без плаћања), онда се плаћање аутоматски прекида. У ствари, довољно је написати једну пријаву, и то до три године, и бити сигурни да увек постоји могућност да се радна обавеза преузме раније.

Почни одмор

Дан почетка родитељског допуста у датој ситуацији може варирати. Који је разлог? Одмор почиње тачно када жена заврши. породиљско одсуство издаје се на основу одговарајућег инвалидског уверења. Његова стандардна дужина за једну трудноћу и некомплицирани рад је 70 дана. Царски рез или траума при рођењу ће довести до продужења болнице на 86 дана. У случајевима вишеструких трудноћа - до 110 дана. У финансијском смислу, жена у порођају не губи ништа, већ добија. На крају крајева, пренатални лист, односно породиљско одсуство, плаћа се у 100% од просјечне зараде, а за одмор је потребно 40% плаћања.

Крај одмора

Присуство речи "до три" године у изјави о напуштању говори само о екстремном датуму. Али то не значи да жена не може преузети радне обавезе прије трогодишњег дјетета. Мајка бебе има пуно право да прекине породиљско одсуство у право време за њу. И може се лако обновити ако околности то захтијевају. Штавише, закон не ограничава ту жену чак ни на количину обнове. период одмора. Ако желите да идете на посао раније од уговореног рока, апликација се пише унапред, наводећи датум објављивања. Даље, издаје се наредба и све исплате се прекидају, чак и ако постоји дозвола за бригу о близанцима.

Исплате

Истовремено са захтевом за дозволу за негу се подноси и гарантована исплата. Држава штити мајчинство, јер се брига о дјеци плаћа у сваком случају. Ако је жена запослена, може рачунати на сљедеће исплате:

• 40% од просјечне зараде - до једне и пол године;
• 50 руб. - од једне и по до три године.

Зато се често празници до једне и по године називају “плаћени”. Понекад се могу предвидети регулаторни документи о плаћању предузећа финансијску помоћ мајкама на породиљском одсуству или паушалним исплатама. Информације о додатним финансијским уплатама можете добити од директног директора или у кадровском одјелу. Ако мајка није раније радила, онда ће примити фиксну накнаду коју утврди држава. Износ ове уплате се индексира годишње. Може се издати у центру за социјалну заштиту становништва или у МФЦ-у, гдје постоји специјалиста из центра. Ако се треће дијете појавило у породици мајке која није запослена, трајање плаћања посебно за треће дијете ће се наставити до његове трогодишње годишњице, под увјетом да је мањина претходно рођене дјеце мања. Према томе, исто важи и за четврто, пето и накнадно новорођенчад.

Рани излаз

Постоје случајеви када, у више околности, жена не може или не жели остварити право на родитељско одсуство. Она га може попунити у било које вријеме и има право тражити краћи радни дан ако јој је то потребно. Осим тога, ако је дијете у потпуности или дјеломично дојено, ово питање се рјешава и код послодавца у оквиру постојећег законодавства. Ниједна организација нема право да одбије мајци да ослободи вријеме за дојење. И данас све напредније мајке уживају ово право, успјешно комбинирајући каријеру и његујући здраво дијете.

Треба имати на уму да присуство мале дјеце ослобађа запосленика од било каквих пословних путовања, без обзира колико су важни за организацију. Само њена писмена сагласност је основа за ову врсту пословног путовања.

Када се појави потреба, женама је дозвољено да настави родитељско одсуство поново док не достигне старост назначену у пријави.

Гаранције

Жена која је узела породиљско одсуство има неку врсту друштвеног штита. То значи да се њен положај задржава на послу током читавог периода одмора. Не може се смањити или пренијети на друге радне услове без писмене изјаве. Ако треба смањити позицију која остаје иза ње, онда постоје различите опције за развој радних односа. Ако запослени изрази жељу да оде на посао прије истека родитељског допуста, послодавац мора жени дати другу позицију која одговара њеној квалификацији. Ако то није доступно, запослени ће остати на истом положају све док дијете не наврши три године. Највероватније ће њено место све ово време бити регистровано код особља организације. Ако се излазак на посао деси на вријеме - сљедећи дан након трогодишњег сина или кћерке, жена ће одмах добити упозорење о смањењу. Брига о дјетету мора бити укључена у цјелокупно искуство. Барем у тренутку када је закон на страни жена. Чак је могуће ићи на годишњи редовни допуст након родитељског одсуства, ако није претходно кориштен.

Околности отпуштања

Ипак, постоје бројне околности у којима жена може бити отпуштена. Приоритет је властита жеља запосленог. У овом случају, ни један суд неће се вратити, ако се изрази лична жеља за отпуштањем. Ако је компанија потпуно ликвидирана, онда је жена законито отпуштена, чак и ако има дозволу да брине о близанцима. Слична ситуација је иу случају затварања ИП. Присутност сертификата мајка много деце или статус самохране мајке ни на који начин неће ријешити ситуацију.

Малом детету је потребна велика пажња, а само мама је у стању да му пружи потребну негу и физички и емоционално. Зато је важно да мајка буде близу, посебно у првим годинама живота.