Резиме програмера: Компилација, препоруке и повратне информације

Програмери - тамни коњи у компанији. Сви знају да ако се нешто поквари у компјутеру, онда морате ићи до програмера. Али нико не зна шта заправо раде.

ПХП програмер и програмер 1Ц су два лица, без којих функционисање било које велике компаније није комплетно.

Оно што они представљају, какве су њихове одговорности и како изгледају примери резимеа - лако је схватити.

ПХП програмери

ПХП програмер се бави израдом веб страница, различитим веб апликацијама, те их интегрира с различитим интерним суставима. У компанијама, интерни системи укључују ЦРМ, ЕРП, 1Ц, прихватање плаћања. Крајњи резултат рада је онлине продавница, портал, онлине систем учења, корпоративни сајт, систем резервација, друштвена мрежа или форум.

Ворк плацес

ПХП програмери раде у веб-студијима, продајним компанијама, као и онлине агенцијама које се баве активном промоцијом робе.

У свакој онлине трговини великих размјера постоји програмер у особљу који говори овај језик. Ако је компанија велика, онда ће бити неколико таквих радника.

Дужности

Када компанија отвори радно мјесто, анализира животопис ПХП програмера, морате разумјети што је у његовом послу.

Програмер се бави:

• развој веб страница;
• подршка веб сајту, као и оптимизација њиховог рада;
• побољшање перформанси локација, њихове сигурности;
• интеграција локација са унутрашњим и спољним системима;
• писање техничких спецификација и техничке документације за кориснике.

Понекад постоје ситуације када се програмер бави распоредом, развојем специјализоване ТЗ, а такође води групу млађих специјалиста.

Кључни захтјеви

Програмер чији је резиме прегледан од стране руководилаца особља мора обавити обим посла за који су важни одређени квалификациони захтјеви. Међу најчешћим су:

• захтјеви за радно искуство, посебно примјери рада на гитубу, битбуцкет;
• познавање МиСКЛ, ЦСС, ПХП, ЈаваСцрипт;
• искуство и дубоко познавање ПЛО, МВЦ;
• вештине читања туђег кода и спремности да га разумеју;
• тецхницал енглисх.

Постоји листа захтева који су пожељни. Ако је програмер, чији је резиме дошао као одговор на упражњено радно мјесто, указао на такве вјештине, онда су његове шансе за проналажење посла увелике повећане.

Додатни услови:

• познавање оквира и административних система (УМИ.ЦМС, Битрик, Ларавел, Иии2, Симфони);
• искуство у "Линуку", као и способност исправног конфигурисања апацхе и нгинк;
• знање додатних програмских језика (Руби, Питхон, Јава, Перл);
• искуство са контролним системима;
• радне вјештине са великим пројектима.

Сампле Ресуме

Након разматрања наставак узорка Програмер, можете схватити како би требало изгледати да послодавац позове на састанак.

У сажетку треба навести блокове: мјесто рада (почевши од посљедњег), одговорности, положај.

2012-2017, Белпоцхта.

Позиција: ПХП програмер.

Одговорности: попуњавање сајта компаније, подршка сајта. Рад са ПХП, ХТМЛ, МиСКЛ, ЈаваСцрипт, ЦСС, АЈАКС. Писање универзалног модула за плаћање у ССИС-у. Администрација сервера под ФрееБСД 8.1, дизајн и развој плаћених услуга за пружање услуга. Постављање и администрирање хостинга за ФрееБСД 10.

2009-2012, "Фрееваи".

Позиција: Водећи софтверски инжењер.

Одговорности: сервисирање пластичних картица, ажурирање интернет странице организације, администрација мреже инсталирање софтвера, писање модула за корпоративну страницу на ПХП-у.

Такав примјер наставка програмера показује да му није потребно често мијењати посао. Често се ти запослени крећу од пројекта до пројекта. По завршетку, они траже нове задатке који ће им помоћи да расту и развијају се. Међутим, ако се програмер нашао у једној области, сасвим је могуће да дуго ради на једном месту.

1Ц програмер

Сва 1Ц слободна радна места се могу поделити у две категорије: рад са Фрајианзи (званични представник компаније) или клијент који је купио производ. Без обзира на то која се категорија разматра, дужности, захтјеви и надлежности ће бити исте.

Специјалисти су подељени у три категорије (програмер 1Ц ће ово приказати у резимеу):

• аналитичари;
• програмере;
• имплементатори.

Дужности

У зависности од категорије којој запосленик припада, његове одговорности се мењају.

Аналитичари састављају задатке за програмере, а такође савјетују кориснике о раду у 1Ц програму. Они морају знати рачуноводство, бити у стању да анализирају пословне процесе. У малим организацијама, ова одговорност лежи на обичним запосленицима који траже од ИТ одељења да им помогне у нечему.

Програмери већ припремљених ТЗ извршавају промене у програму, праве конфигурационе модификације.

Имплементатори инсталирају и конфигуришу програм. Њихов рад се односи само на 1Ц, његове компоненте и сродни софтвер.

Захтеви

Програмер 1Ц, чији је резиме прегледао ХР одјел, има посебне захтјеве. Он мора:

• зна конфигурацију и платформу 1Ц;
• имају искуство у аутоматизацији и програмирању рачуноводства на основу типичних програмских конфигурација;
• да имају искуства у изради ТК и доступним упутствима за кориснике;
• имати искуство у тестирању 1Ц и бити у стању да опише идентификоване грешке;
• посједују вјештине истраживања, анализе, описа пословних процеса.

Сампле Ресуме

С обзиром на узорак наставника програмера, менаџери за људске ресурсе наглашавају да ли кандидат има потребне вјештине и квалификације.

Узорак животописа који ће заинтересовати послодавца:

2002-2008, Хлебсолод.

Позиција: главни програматор 1Ц.

Одговорности: рад у конфигурацијама, инсталација и конфигурација 1Ц модула.

Модули:

• рачуноводство (8.1, 8.2, 8.3);
• ЕРП Ентерприсе Манагемент 2;
• управљање платама и особљем (8.2, 8.3);
• управљање производним предузећем (8.2, 8.3);
• апотека (8.1);
• залагаоница (8.2);
• цистерне (8.2);
• управљање трговачким предузећем (8.3);
• проток докумената (8.3);
• лепота (8.3 Први БИТ);
• управљање трговином (8.2, 8.3);
• Рачуноводство предузећа (8.3);
• конверзија података (8.2, 8.3)

Од посебног значаја за ХР менаџера, а касније и за менаџера, су бројеви у заградама. То су верзије модула са којима је било потребно радити.

Софтваре Енгинеер

У зору настанка програмирања у нашој земљи, сви стручњаци који поседују рачунар на више од нивоа корисника сматрани су софтверским инжењерима.

Да бисте били сада, морате да упознате основе своје специјалности на високом нивоу.

Ако је у сажетку наведен “софтверски инжењер”, то значи да кандидат, на основу анализе математичких модела и алгоритама за рјешавање различитих проблема, може развити програме који пружају могућност самог извођења алгоритма, а самим тим и задатка. Ово се постиже помоћу компјутера, дебагирање и тестирање које производи.

Најчешћи резимеи програмера су на енглеском језику. Познавање страног језика је обавезно за запосленог.

Програмер чији је животопис написан на страном језику без грешака готово сигурно говори језик. За писање кода, важно је разумевање енглеског језика.

Захтјеви категорије

Квалификовани инжењер учествује у типизацији процеса који су директно повезани са функционисањем главних система предузећа - производње или пружања услуга. Ради поједностављења класификације и запошљавања потребног особља извршена је категоризација радних мјеста.

Подељени су у три категорије: прва, друга и трећа.

За инжењера треће категорије, који је најнижи, услов је виша стручна спрема, као и радно искуство, које је стечено током обуке или рада на радним мјестима за које не постоје квалификациони услови.

За другу категорију је потребно високо образовање, као и искуство на специјалности од најмање 3 године.

А за прву, највишу категорију потребно је не само посебно образовање, већ и искуство као програмер друге категорије од три године.

Анализа кандидата

Анализа кандидата у ИТ области показала је да су ПХП програмери углавном млађи у поређењу са другим специјалистима. Просечна старост представника ове специјалности је од 25 до 35 година. Програмери 1Ц више одраслих, просечна старост - од 27 до 37 година.

А у животопису софтверског инжењера, старост почиње на 35 година, што указује да је потребно више времена за добијање квалификација у овом правцу. Високи стручњаци, као инжењери, веома су драгоцени у компанијама.

Програмер чији резиме не садржи детаље о извршеним дужностима, писан криво и са великим грешкама, готово да нема шансе да буде изабран од стране кадровског менаџера.

Ревиевс

Одговори менаџера људских ресурса о овом начину писања резимеа кажу да он чита много боље од неструктурираног текста.

Програмери такође имају тенденцију да фаворизују наручивање података о радном искуству. 84% је приметило да им је ова техника помогла да пронађу посао својих снова.