Боловање током одмора: правила и процедуре за регистрацију, уплате, напојнице

Током празника могу се десити различите непријатне ситуације. Претпоставимо да запослени који је дуже време у предузећу и обављао своје службене дужности, коначно добија законско право на одмор. Он подноси захтјев за регистрацију годишњег одмора, а послодавац даје зелено свјетло, остављајући запосленика на одмору. Радник одлази, али му се деси непредвиђена ситуација - он или његово дијете се разболи. Шта учинити у овом случају? Да ли радник обавести надзорника о својој болести? Да ли је боловање могуће за вријеме празника? Како то утиче на плаћање? Да ли се одмор толерише или продужава? Одговори на ова питања су постављени у представљеном чланку.

Издавање боловања

Лист привремене неспособности за рад издаје се ако се запослени разболи или је повређен и треба га третирати амбулантно. Документ о стању пацијента можете добити у било којој здравственој установи. Болнички лист можете добити и за време празника и за време рада - то не игра значајну разлику за лекаре. Стога, ако се особа обрати медицинској установи са болешћу, онда би било најбоље да га болесно и мирно опорави, без бриге о одмору.

Зашто ти треба боловање

Члан 124. Закона о раду Руске Федерације указује да, ако је запослени отишао у болницу током наредног одмора, он може затражити продужење или пренос дана на основу листа привремене неспособности, који се издаје у болници на захтјев.

Такође, потребно је плаћати боловање за дане осигурања. Али вреди размотрити да се не плаћа свака болница. Плаћање боловања одвија се одвојено од одмора. Овај тренутак такође треба узети у обзир приликом регистрације листа привремене неспособности.

Обавеза запосленог да обавести надређеног о болести

Мишљења стручњака по овом питању се разликују. Неки сматрају да је потребно обавестити послодавца о привременој инвалидности, а други не. Не постоји директна регулатива у законодавству која би оправдала једно од мишљења. Ако је то утврђено статутом запосленог у предузећу, непридржавање таквог налога може представљати кршење радне дисциплине, што би подразумијевало примјену одговарајућих санкција према запосленом.

Ако статут није фиксиран, онда према чл. 12 Закона о обавезном социјалном осигурању, радник мора доставити документ о болести најкасније у року од шест мјесеци од његовог враћања, што искључује одговорност подређеног да није на вријеме упозорио послодавца о разлозима његовог одсуства.

Врховни суд Руске Федерације исто тако разматра у Дефиницији од 04.10.2013. Бр. 69-КГ13-4, гдје се наводи да нема директне обавезе да се обавијести послодавца о постојању болничке листе. Према томе, ово не може бити разлог за отпуштање запосленог.

Али постоји мали сукоб. Послодавац мора знати зашто његов подређени није на радном мјесту. И мада не може одбацити такво лоше понашање, јер би то било у супротности са одлуком Врховног суда Руске Федерације, могло би доћи до неспоразума између шефа и запосленог, што би довело до непотребних суђења, укључујући и судске. Према томе, најбоља политика у осмишљавању болничке листе ће бити да обавестите вашег непосредног претпостављеног о разлозима за одсуство.

Ефекат боловања на одмору

Чланом 124. Закона о раду Руске Федерације прописано је да боловање које је потребно током периода одмора обавезује послодавца да одгоди на други датум или да продужи годишњи одмор за број дана болести, на основу жеље запосленика.

Пошто можете прећи или продужити одмор, послодавци често тумаче одредбе Закона о раду на различите начине.

Неки људи верују да би остало требало продужити, јер у складу са ставом 18 Правилника о редовном и додатном одсуству, одобреном у СССР-у, боловање током одмора продужава допуст за број дана болести (одредбе се примењују када Закон о раду није у супротности са Законом о раду).

Други стручњаци сматрају да је продужавање годишњег одмора право самог запосленог, а његово недјеловање и неинформисање послодавца се тумачи као недостатак жеље да се то обнови. У овом случају, остатак се преноси.

Када запослени није изашао непосредно након допуста за рад и није упозорио послодавца на његово одсуство, то је означено у временском листу под шифром „НН“, што значи одсуство запосленог из неразјашњених разлога. Довођењем листе привремене неспособности, запослени потврђује своје одсуство као продужетак допуста, а боловања се исплаћују на основу обрачуна зарада. Подаци о боловању и одсуству са подјелом дана према достављеном листу привремене неспособности уписују се у извјештајну књижицу. Ако је радник отишао првог дана након одсуства и довео боловање, дио остатка би требало пренијети.

Али опет, да не би прилагодили временски распоред и поједноставили животе себе и своје колеге, требали бисте упозорити послодавца о разлозима одсутности и данима обнове.

Шта ако боловање добије пре одмора?

Можеш да се разболиш за време празника, али можеш да дођеш до тога. Брига о привременом инвалидитету има иста правила као и увек. Али шта ако се не можете опоравити пре празника? Боловање током одмора продужава одмор. Стога, ако дани болести падну на починак, аутоматски ће се продужити до жељеног времена. Међутим, ако запослени жели да се одмор понови, послодавац мора бити обавијештен о томе писањем изјаве.

Одмор се не може продужити или премјестити

Постоји неколико случајева у којима законски одмор, чак и поред боловања, неће бити спроведен или продужен.

Потврда о боловању током празника не утиче на очување годишњих одмора. Стога, у случају годишњег одмора или годишњег одмора о властитом трошку, ако је један од чланова породице болестан, морате знати да то неће утицати на дане одмора.

Постоје случајеви судске праксе, када је запосленик самостално продужио свој годишњи одмор, уз боловање за допуст за бригу о дјеци. Послодавац је отпустио запосленог због изостајања с посла, а даљњи судски поступци потврдили су исправност првог.

Ако цете одустати, вреди размислити да искористите неискоришћене дане одмора. Након што је написао одговарајућу пријаву и издао допуст са накнадним отпуштањем, радник мора бити обавијештен да у овом случају боловање не утиче на дане одмора, као и на бригу о дјетету.

Оставите се на студиј или о свом трошку када направите болнички списак, такође неће бити пребачени.

Болесна плаћа за вријеме одмора

Као што је раније поменуто, према закону, болница преноси или продужава дане одмора. Стога, на питање да ли се боловање плаћа током празника, одговор ће бити позитиван. Према временском распореду радног времена, дани одмора у болесном стању ће бити означени као радници који су одсутни због инвалидности. Као и сваки други болнички списак, плаћа се на следећи начин:

• израчунава просјечну мјесечну плаћу;
• сазнали искуство у осигурању и не-осигуравајуће периоде;
• боловање се обрачунава за период од десет дана.

Да ли се боловање увијек плаћа?

Постоје случајеви када боловање током празника неће бити исплаћено запосленом:

• студијско одсуство;
• породиљско одсуство;
• болничко збрињавање рођака;
• допуст о свом трошку.

Такве одредбе су важеће јер раднику није потребно додатно оправдање да не буде присутан на радном мјесту. Исплате ће бити извршене.

Ако запослени иде на годишњи одмор о свом трошку и болестан за то, онда ће исплате бити извршене само неколико дана након тог периода. Исти одмор се не може продужити или одложити.

Регулисање болничке плате на одсуству пре отпуштања

Прије отпуштања, запосленик може искористити све неискориштене дане одмора тако што ће написати изјаву. Поставља се питање: да ли ће боловање бити плаћено за време празника ако ће запослени напустити организацију после њега? Да, дана инвалидности се исплаћује на исти начин као и током редовног одмора.

Али постоји једна ограда, јер се уговор о раду сматра раскинутим на крају дана одмора. Сходно томе, ако се запослени разболи и опорави након завршетка одмора, он не може бити плаћен за дио дана. Међутим, таква акција је незаконита. Чак и ако се запослени разболи за вријеме празника, радни однос с управитељем се не може прекинути. Имајући у виду да је дошло до осигураног случаја, послодавац је дужан да запосленом изда болнички списак са накнадним отпуштањем.

Осигурани случај мора бити уплаћен у потпуности, на основу члана 4 члана 84.1 Закона о раду Руске Федерације. Може се примијетити да, ако се запосленик разболи у року од 30 дана од дана разрјешења, руководилац организације ће бити дужан да му наплати осигурање.

Исплата боловања и пуна исплата запосленом, на основу ст. 1. чл. 140. Закона о раду Руске Федерације, ступа на снагу даном истека уговора о раду. Ако радник тог дана није био на свом радном мјесту, нагодба са њим се врши најкасније наредног дана од тренутка када је запосленик поднио захтјев за исплату преосталих средстава. То значи да се исплате и надокнаде могу извршити након што запослени напусти организацију.

Важно је напоменути да неки послодавци нуде својим запосленима продужење одмора, након чега слиједи отпуштање, како би се одгодио датум опоравка. Међутим, Министарство рада не сматра да је боловање у одсуству са накнадним отпуштањем ваљани разлог за његово продужење. Пошто је ово питање ријешено и послодавцу је наметнута дужност у накнади боловања, која је примљена након разрјешења, нема потребе за продужењем допуста.

Регистрација продужења или трансфера одмора

Документи за замену дана одмора са боловањем разликују се у зависности од радњи које запослени намерава да предузме. За трансфер ће бити потребна следећа документација:

• захтев запосленог за одлагање дана одмора;
  
• налог за пренос;
• прилагођен распоред одмора.

Да би се проширила потреба:

• подесити временски лист промјеном шифре “ОТ” у “Б”, а гдје су радни дани - на “ОТ”, на основу броја дана боловања;
• промените распоред одмора.

Приликом анализе првог случаја, потребно је у пријави навести разлог за прелазак допуста (привремени инвалидитет), број неискориштених дана и жељени датум наредног допуста. После тога, послодавац мора прилагодити распоред одмора и издати одговарајући налог.

Коришћени одмори се евидентирају у личној картици запосленог. Ако није искористио дио свог одмора, треба уписати број дана на које је запосленик био на одмору.

Други случај је много једноставнији, јер захтијева само измјене у временском листу и распореду допуста. Као што је већ речено, запослени није обавезан да обавести шефа болничке листе, али да би се избегло тешкоће у регистрацији, још увек се исплати.

Налог који послодавац не мора да изда. Према параграфу 18 Правилника о наредном одмору, то се дешава аутоматски. Али ћете морати да промените податке о годишњем одмору у личној картици запосленог, као што је то раније учињено.

Сада, када је било боловања током празника, како продужити одмор нико нема питања.

Болница на одмору у ЗУП-у 8.3 1Ц

Многа предузећа нису користила папирне листове времена јер покушавају да аутоматизују радни процес користећи програм 1Ц. Често то помаже, али се дешава да дође до непредвиђених ситуација (као што је случај када је запосленик отишао у болницу током празника) и рачуноводство не зна како да постави програм на основу постојећих околности. Како изаћи из тешке ситуације и шта је потребно за то? Анализирајмо корак по корак како направити болнички списак док смо на одмору у ЗЦ ЗЦ 8.3.

За почетак, креирамо документе за плаћање годишњег одмора у 1Ц програму. Да бисте то урадили, морате да покренете апликацију, идите на картицу "Плаћа" и отворите ставку "Одмор". Након тога, потребно је да унесете податке о организацији, запосленом и платном периоду. Програм ће аутоматски израчунати годишњи одмор.

Сада рачуноводство открива да је запосленик болестан и тражи да продужи свој одмор, потврђујући информације са болничке листе. А када се појави потреба да се направи обрачун плата, рачуновођа ће имати две опције за излаз из ове ситуације:

1. Израчунајте боловање сљедећег мјесеца.
2. Размотрити боловање током одмора у 1Ц ЗУП 8.3 у истом периоду.

Следећег месеца

За прву опцију, мораћете да креирате болнички акруални документ за следећи месец, где ће програм израчунати платни списак на основу броја дана проведених у болници.

Због тога ће програм 1Ц замијенити плаћу за одмор. Али она неће моћи аутоматски продужити годишњи одмор, јер је сама жеља запосленог непозната.

Ако се, ипак, запослени одлучи да продужи своје дане одмора у истом мјесецу, потребно је да се претходно креира документ на допусту и исправи резултат. Када је празник већ био затворен, а исплате извршене, документ се не може поправити само тако. Морате избрисати претходне резултате и креирати нови документ у мјесецу који још није затворен.

Да бисте додали дане одмора у наредном мјесецу, морате отворити важећи документ и кликнути на "Исправи" на дну. Сам систем ће креирати нови документ са истим прорачунима, али за наредни мјесец. Он ће садржати линк на претходни, који не утиче на базу података, али се може прегледати.

Акумулација у болници за исти период као и годишњи одмор

Друга опција је мало једноставнија. Да бисте то урадили, потребно је да направите нови болнички списак, наводећи исти период у којем је одмор извршен. Наплата средстава осигурања ће бити извршена без истискивања дана одмора. Ово није право решење. Стога је потребно прерачунати документ у "Одраз плата у рачуноводству".

Сада се одмор аутоматски прерачунава и појављују се линије о обрачуну боловања. Али то ће радити само када месец још није затворен, а запослени није плаћен.

Продужетак одмора у 1Ц

Погледајмо детаљније како продужити дане одмора, узимајући у обзир боловање током одмора у ЗУП-у 8.3 1Ц. Постоје две опције, засноване на тренутној ситуацији:

1. Продужење допуста, ако период није био затворен и није извршено плаћање.
2. Продужење одсуства са затвореним периодом или обрачунатом плаћом годишњег одмора.

Ако период није затворен

Зашто је важно унапријед обавијестити о одласку у болницу? Зато што је увођење болнице током празника у 1Ц 8.3 ЗУП-а незатвореног периода много лакше. Морате отићи до документа и извршити измјене, наводећи нови датум завршетка за остатак, узимајући у обзир дане боловања.

Затворени период или извршена плаћања

У том случају, мораћете да се вратите на дугме „Поправи“ у претходно креираном документу за издавање. Након одређивања новог периода одмора и провјере трошкова, потребно је направити нови прерачун. Процедура се компликује чињеницом да ће се креирати нови документ са другим подацима, који ће утицати на цјелокупни обрачун система.

Трансфер за одмор

Претходном промјеном података у болници можете провјерити креирање новог документа "Одмор" о броју кад запосленик иде на одмор. Провјера треба обавити на картици „Баланс одмора“ или у извјештају о томе како је запосленик провео празнике.

Према томе, наредна наредба ће резимирати закључак о раду обављеном у 1Ц ЗУП 8.3:

1. Слањем запосленог на одмор морате направити одговарајући документ.
2. Након што је доставио лист привремене неспособности, потребно је да направите документ "Болнички цертификат", где да израчунате плате за следећи или исти месец, у зависности од ситуације.
3. Подесите или преокрените документ "Одмор". Ако период није затворен, довољно је само унијети нове податке и прерачунати, а ако је затворен или је извршено плаћање, морат ћете га исправити стварањем новог документа с ажурираним информацијама.

Важно је напоменути: након примања боловања на одмору, запослени не треба да обавијести послодавца о постојећој болести. Послодавац је дужан продужити или одложити допуст за број дана боловања и неће моћи да отпусти радника, чак и ако се није појавио на радном мјесту након завршетка дана одмора.

Али не заборавите да се неко одсуство не може продужити чак и ако постоји боловање (на пример, студијско одсуство или одсуство са накнадним отпуштањем), као и да се не могу платити сви листови привремене неспособности (боловање). Сада је читалац научио шта да ради када је болестан током одмора и како да продужи одмор.