Студентски споразум као најважнији алат за развој организације људских ресурса

Проблем учења и практичне примјене знања и вјештина

Још у совјетским временима, најточнији начин да се формира потребан запосленик сматра се његовом обуком директно у предузећу или, у најмању руку, у тој образовној институцији чији је програм у потпуности испунио захтјеве послодавца. Тренутно, студентски споразум поново постаје важан алат у обуци особља.

Главне предности споразума о преквалификацији

Према руском закону, у случају да организација пошаље свог запосленог да студира у одређеној образовној институцији, она има могућност да са њим склопи уговор о учењу. Посебно је пожељно да се то уради у случају да је обука дуга и скупа, али истовремено обећава добре дивиденде у будућности. У овом случају, такав споразум је од великог значаја и за послодавца и за запосленог.

Стручно усавршавање

Договор ученика са запосленим се најчешће закључује уз услов да ће наставити да ради у предузећу и током обуке, односно на послу. Са становишта закона, ова уговорна обавеза мора бити подржана одговарајућим редосљедом организације, индивидуалним распоредом рада и аутоматским повећањем нивоа након што запосленик заврши обуку. Важна компонента овог процеса је немогућност отпуштања запосленог док је уговор на снази.

Шанса за тражиоце посла

Сличан споразум се може потписати са појединцем који још не ради у овом предузећу. Дисциплински споразум са тражиоцем посла има низ нијанси. Најважнији је услов "да се разради" одређени период у организацији.

Основни услови уговора

Студентски споразум мора да садржи низ одредби. Прво, мора да означи стране које улазе у овај споразум, специјалност студента. Друго, у њему се морају јасно навести услови обуке, висина зарада за овај период и, ако се ради о плаћеној обуци, процедури и условима плаћања од стране послодавца. Треће, пракса показује да такви показатељи као што су успјех обуке и усклађеност знања стеченог од стране ученика са захтјевима не само образовне установе, већ и послодавца, нису од малог значаја. Још једна важна ствар: ако студентски споразум прерано прекине студент, он је дужан да надокнади супротној страни за све финансијске трошкове које је имао.

Вредност треће стране

У последњих неколико година, такав споразум не постоји само између запосленог и предузећа, већ је ту и образовна институција. Таква наредба у великој мјери задовољава интересе свих страна. Послодавац може бити сигуран да ће његов запосленик бити обучен у потпуном складу са постављеним захтјевима, а запосленик може користити студентски уговор као одређени корак у његовом професионалном расту.