Тим је ... Функције и типови друштвених група

Једна од најважнијих људских потреба је потреба за комуникацијом. Да бисмо обавили своје друштвене функције, морамо комуницирати са нашом врстом. Недостатак комуникације може довести до посљедица као што су апатија, депресија, депресија и чак стрес. Дуготрајни недостатак комуникације за здраву особу пун је страшног исхода - неповратног менталног поремећаја.

Али, срећом, ми смо сви колективна бића, која сваки дан омогућавају контакт са другима, чиме се испуњава наша потреба за комуникацијом. Комуницирамо са породицом, запосленима, пријатељима. Свака од ових друштвених група је колектив којем припадамо.

Тим и његове функције

Тим је удружење људи, створено на основу заједничких циљева, тежњи, задатака. Сврха таквих друштвених група је постизање одређене мисије или обављање одређених функција.

Нису све групе људи имале колектив. Ово је просјечна друштвена група. Сматра се да број људи у тиму често варира од три до тридесет четрдесет људи. Претпоставимо да је држава и друштвена заједница, чији су сви чланови повезани заједничким циљем и истим знаковима, али нико не назива државу колективом.

Колектив као конститутивни елемент организованог друштва добија важну улогу. Његове главне функције су:

• Едукативни - колектив регулише понашање свих својих чланова.
• Организациони - сваки тим је субјект који управља својим активностима, а сваки процес са правилном организацијом постаје ефикаснији.
• Стимулисање - формирање моралних подстицаја за друштвено корисне послове.
• Економска - функција тима, која омогућава комбиновање радне активности као резултат тога настају културне и материјалне вриједности.

Пример тима у друштву

Свако од нас је у неколико тимова, чак и без размишљања о томе. Прва друштвена група у којој растемо и одрастамо је наша породица. Касније се упознајемо са нашом групом у вртићу, са школским разредом, са студентском заједницом. У дјетињству и адолесценцији готово сватко постаје члан интересних клубова, може бити вокални збор, плесна група, спортска секција. Одрасли већину свог живота проводе на послу, док су у тиму запослених.

На формирање личности може истовремено да утиче неколико група, од којих је она део.

Знакови тима

Формирање тима може се одвијати кохезивно и готово истовремено (формални тимови) или систематски (неко вријеме). Организована група људи постаје колектив када почиње да стиче атрибуте који га разликују од осталих. социјалне структуре. Ови знакови су:

• Циљеви и циљеви Групе морају бити одобрене од стране јавности.
• Заједничке активности усмјерене на њихово остварење.
• Присуство диференцираног система међуљудски односи између чланова тима.
• Присуство самоуправе.
• Узајамна одговорност за акције које се предузимају у тиму.

Врсте тимова

Друштвене групе могу имати многе разлике. Основне су основа за класификацију група.

По начину организације постоје:

• Формално - намерно креиране групе чије активности су документоване. На пример, формални тим је запослени у предузећу.
• Неформални - који настају самостално. На пример, група организована за планинарење или излете.

До времена дјеловања групе се дијеле на:

• Стална - трајнија друштвена група, која постоји већ дуго времена и коју карактеришу чврсте везе између њених чланица.
• Привремене - углавном такве организације нестају одмах након постизања одређеног циља.

Ко је лидер у тиму

Присуство вође је једна од особина и карактеристика сваког тима. Формалним тимовима потребни су лидери који могу правилно организирати и контролирати циљане активности.

Чак и ако начелник није одобрен интерним правилима или документима, пре или касније, у било ком организованом удружењу људи, они који ће имати већи утицај на остале чланове ће се нехотице издвојити. Таква особа се сматра неформалним вођом.

Социо-психолошка клима

Тим је основа за формирање личности сваког свог члана. Сваки тим ствара јединствену друштвено-психолошку средину, која може додатно утицати на постојање тима и обављање његових функција и задатака. Ова ситуација има директан утицај на све чланове друштвене групе.

Успостављање психолошке атмосфере у тиму је најважнији задатак организатора, вођа групе и сваког њеног члана.

Социо-психолошка клима има три компоненте:

• Друштвена клима - одређена је начином на који сваки члан тима поштује норме, правила и дужности.
• Морална клима - одређена присуством моралне вриједности својствен свим особама које се приписују тиму.
• Психолошка клима - атмосфера која настаје између чланова тима у процесу њиховог директног контакта.

Свако од нас, као део тима, треба да покуша да максимизира стварање повољне климе, јер ће у будућности ово социо-психолошко окружење директно утицати на нас и постати основа нашег расположења и стања ума.