Врсте уговора о раду - шта су?

Поступак запошљавања

Нису сви људи често мијењали посао, тако да многи нису упознати са формалностима које је потребно проћи прије преузимања дужности. Они који тек почињу своје каријере могу чак бити погрешни или преварени од стране бескрупулозног послодавца. Врсте уговора о раду су прилично једноставне за разликовање, али неспецијализирани можда неће одмах разумјети. Први радни дан ће вероватно бити посвећен провођењу формалности. Прије свега, послодавац је дужан упознати запосленика с локалним прописима који се односе директно на његов рад - опис послова, прописи о раду, колективни уговор. Успут, припремајући се за нови посао првог дана, морате имати на уму да понесете основне документе: пасош, ТИН цертификат, диплому, картицу пензионо осигурање и радне свеске, ако их има. Ако је ово први посао, послодавац ће сам издати задња два документа. Након што се апликант упозна са интерним документима, особље кадровског одељења даје потенцијалном колеги уговор о раду, а понекад и споразум о поверљивости. И о томе треба да станемо.

Прочитајте пажљиво

Закон о раду Руске Федерације предвиђа следеће врсте уговора о раду:

• унлимитед;
• хитно, оперативно мање од 5 година;
• хитно, важи више од 5 година.

У тексту уговора о раду може се одредити датум истека. Ако не, онда уговор спада у прву категорију. Иначе, уговор о раду на одређено вријеме, ако за то нема довољно основа, и даље ће спадати у прву категорију. Довољни разлози укључују сљедеће случајеве:

• замена одсутног радника, за кога се по закону мора спасити место;
• обављање привременог или сезонског рада;
• ангажовање за рад у организацијама које се налазе у условима на далеком северу и на територијама које су њему једнаке, ако је неопходан прелазак на радно место;
• Пријем на рад, обезбјеђивање пресељења у иностранство;
• запошљавање за рад у организацијама које се односе на мала предузећа или запошљавање појединог послодавца;
• закључивање уговора са запосленим који је на редовном образовању;
• склапање уговора за једнократно пружање услуга;
• придруживање хонорарном послу;
• другим случајевима предвиђеним савезним законом.

Важне информације

Врсте уговора о раду морају се обавезно разликовати, а ако имате питања, контактирајте службеника за особље. Поред датума истека, уговор треба да садржи следеће информације:

• информације о именима страна;
• информације о документима који потврђују идентитет запосленог;
• ПИБ послодавца - правно лице;
• податке о представнику послодавца који је потписао уговор и разлоге за то овлашћења;
• место и датум уговора.

Без обзира на то који се уговори о раду склапају између послодавца и запосленог, морају нужно садржати информације о распореду рада, правима и обавезама странака, наводећи положај, финансијске услове, као и неке друге информације. Уговор је потписан у два примерка, од којих се један издаје запосленом. У том смислу, уговор о запошљавању појединца са запосленим не разликује се ни у чему - све те информације би ту требало да буду садржане. И увек треба да запамтите да, пажљиво прочитавши уговор, можете наћи одговоре на многа питања, као и да избегнете непријатна изненађења.