Системи плата. Врсте плаћања

Мотивација и начини повећања продуктивности

За ефикасно и стабилно пословање било ког предузећа, његови менаџери морају предузети акције које стимулишу раднике да остваре производни циљ. Мотивација је важна функција управљања особљем. Да би се стимулисали радници, користе се алати који се комбинују у системима плата који помажу подизању морала и изазивају интерес за рад који се обавља, што, према томе, доводи до повећања продуктивности. Једно такво средство је новчана награда. Свако предузеће има своје облике награђивања, али ипак, међу њима можемо истакнути нешто заједничко:

• материјални подстицаји укључују основне и секундарне зараде, бонус, додатке, бонусе, бенефиције, попусте итд.
• материјална казна предвиђа одбитак од зараде, одузимање бонуса, новчане казне, пуну или делимичну надокнаду штете нанете друштву;
• морално охрабривање особља врши се изражавањем захвалности, награђивањем за испољавање себе са најбоље стране свог положаја. Такође се може изразити у стварању индивидуалних радних услова, на пример, увођењу слободног распореда;
• запосленом се обезбјеђује морална казна у случају грубих грешака у раду, што резултира укорима, отпуштањем, лишавањем звања, привилегијама и бенефицијама. Крајња мјера у овом случају је разрјешење.

Материјално охрабрење је главни инструмент мотивације, његова величина је под контролом државе и директно од стране руководства предузећа. Системи плата укључују два типа зарада: главни и додатни. У првом случају, она се наплаћује на основу утврђених стандарда и тарифа, у другом случају - за обраду која премашује норму и успех у виду додатних плаћања и дозвола.

Накнаде за рад и разграничења

Организација исплата радне снаге обухвата скуп акција које одређују величину и врсту накнаде у складу са квалитетом и квантитетом извршеног посла. На тај начин, руководство се суочава са задатком да утврди стандарде и норме за раднике са оптималном пропорцијом и узимајући у обзир оптерећење на њима. Типови плата се заснивају на две компоненте: тарифна стопа и тарифни распоред. У првом случају, ово је материјална награда, одређена према утврђеним стандардима - сатна, дневна или мјесечна. Тарифна мрежа омогућава израчунавање зараде на основу тарифних категорија и коефицијената. Такво разграничење је више развијено у производним погонима.

Платни системи

Системи плата данас обезбеђују плате и плате. Наплаћује се према распореду особља. Ситуација је сасвим другачија са радницима који раде на изради комада и радницима који су плаћени за вријеме. Материјална накнада се наплаћује према техничком пропису. Благо речено, радници су сделцхики изван платног система: постоји задатак, постоје одређени рокови за његову имплементацију. У модерном свету, односи и услови рада регулишу уговор о раду који се склапа између послодавца и запосленог. Она јасно прописује права и обавезе странака, стандарда и стопа зарада. Уговор је за различите периоде.