Шта је ИТР? Инжењерски радник: листа позиција

Суочавајући се са неким професионалним карактеристикама, могу се наћи многе скраћенице, на пример, инжењери. Дешифровање звучи као инжењерски радник. То су специјалисти који се баве организовањем и вођењем производних процеса. Треба имати у виду да се распоређивање запосленог на број инжењерских и техничких радника врши у зависности од позиције коју обавља. Образовање запослених је потпуно небитно у овом питању. Штавише, да би добили овај посао, особа мора бити квалификовани техничар или инжењер.

Групе запослених

Декодирање ИТР-а сугерише да постоји доста професија које се односе на ову скраћеницу. У основи, такви запослени су веома потребни у индустријској области. Специјалисти ИТР-а су укључени у стварање материјалних добара за друштво различитих планова. Постоји неколико група таквих радника, који су подељени на основу активности, задатака који су додељени запосленима у компанији, и других фактора.

1. Конструктори. Главна област делатности ових радника је израда цртежа и специјализоване пројектне документације.
2. Тецхнологистс. Ови запослени се баве описом технолошких процеса који се одвијају у предузећу, као и израдом техничке документације.
3. Економисти. Њихово подручје дјеловања обухваћа различите калкулације и анализе економске активности предузећа.
4. Организатори Њихова функција је да реше сва организациона питања компаније.

Квалификације

Шта је ИТР? Прије свега, то су квалифицирани запосленици који су у стању ријешити задатке који су им додијељени. Међу њима могу бити специјалисти који нису добили високо образовање, али су постигли висок ниво професионалних вјештина. Међу њима могу бити радници са средњошколским образовањем и многи други. Сваки запослени има свој квалификациони ниво, на основу којег може добити ранг. Дакле, на пример, шта је ИТР од 9-12 категорије? Ради се о запосленом који је добио високу квалификацију и зна све нијансе свог рада, али без образовања или, напротив, са високим образовањем, али са недостатком професионализма. Од 13. до 15. разреда примају запослени са високим образовањем и високом квалификацијом. Међутим, на нивоу од 16 до 18 година могу се примати само они запослени који су укључени у производни процес и заузимају високе позиције у компанији.

Дужности

Шта је ИТР ће постати јасније ако узмемо у обзир њихове одговорности у предузећима. Вјероватно најважнија функција таквог запосленог је развој нових, ефикаснијих технолошко-производних процеса и мјера за њихову имплементацију. Ови стручњаци развијају и успостављају план рада, одређујући редослијед акција које ће помоћи у постизању жељених резултата. Поред тога, стручњаци се баве развојем нових метода за праћење квалитета рада или произведених производа и попуњавање техничке документације. Рад инжењера и техничара подразумева обезбеђивање несметаног рада производње. Развијају и уводе нове технологије, прате стање и употребљивост опреме у производњи, баве се њеним пуштањем у рад и одржавањем.

Лабоур Ратионинг

Многа питања производње директно зависе од процеса рационализације запослених. Ова питања укључују систем рада и структурално побољшање управљања особљем. Ако се повећа ефикасност рада инжењера и техничара, смањује се ниво трошкова одржавања тих радника. Међутим, постоје неке потешкоће, јер су инжењери и техничари првенствено људи који раде ментално, а не физички, те је стога веома тешко мјерити или проматрати њихове активности. Будући да се ови стручњаци награђују, одређивање накнаде за рад, трошкова ресурса и тако даље значајно ће смањити финансијске губитке компаније на њиховом одржавању.

Накнада

Колико ће специјалиста за ИТР примити зависи од његове ефикасности радне активности и степен стечених квалификација. На то могу утицати и услови рада. У принципу, руководство одређује јасну плату која одговара квалификацијама запосленог, али понекад ове цифре могу варирати у зависности од профитабилности компаније. Ако узмемо у обзир плаћање инжењера у грађевинарству, онда се најчешће користе плутајуће плате, које се ревидирају на месечном нивоу, у зависности од ефикасности посла који обавља запослени. Што се тиче бонуса, многе компаније примењују такве подстицајне манипулације на запослене, али се износ бонуса обично задржава на половини плате специјалисте.

Провизије

Инжењерски и технички радник је руководилац и непосредно подређен техничком руководиоцу. За стицање радног места, запослени мора да стекне неопходно радно искуство на некој опасној производној јединици или сертификат који потврђује сертификацију инжењера и техничара за индустријску безбедност. Ако је запослени одсутан због болести или одмора, његове дужности обавља лице које именује руководство, које је стекло потребне квалификације и зна сва правила друштва. Овај запосленик мора радити на јасном плану, овјерен од стране вишег руководства. Осим тога, он мора поднијети мјесечне извјештаје о обављеном послу главном лицу, коме директно одговара.

Знање

Инжењерско особље су запослени који морају имати одређену количину знања. Од радника се тражи да јасно знају и поштују сва правила и прописе организације, како се прати производња, уз идентификацију повреда индустријске сигурности у објекту. Знање запосленог треба да обухвати све савезне законе, прописе и правила. Он треба да зна како се користи сва опрема у производњи, као и начини рада, својства перформанси и тако даље.

Права

Запослени има право да добије све друштвене гаранције предвиђене законом, као и да добије радну одећу за инжењере. Он може бити у било ком тренутку у области производње, што је у његовој надлежности. Он има право да се упозна са свом потребном документацијом за обављање својих службених дужности. Он има право да тражи од својих подређених радника одржавање све опреме и уређаја у добром стању. Он има право да учествује у инспекцијама, истраживању индустријских несрећа и тако даље. Поред тога, он може понудити подстицаје за управљање или казне од појединих запослених који су се истакли у свом раду. Он може учествовати на састанцима, општим састанцима и другим догађајима у којима се постављају питања везана за његову стручност и одговорности. Он такође има право да побољша своје квалификације и да од власти тражи помоћ у стварима које он не може самостално решити.

Одговорност

Запослени је одговоран за неизвршавање или неправилно обављање њиховог посла, за прекршаје који утичу на административни, радни или кривични закон земље. Може се сматрати одговорним и ако његова дјела доведу до материјалне штете за организацију у којој ради.

Закључак

Разумејући шта су радници ИТР-а, може се узети у обзир многа занимања и службене дужности, али главна ствар на коју ваља обратити пажњу су запослени, захваљујући којима се производња развија и прати време. Инжењери и техничари стварају нове методе производних процеса, развијају технике за оптимизацију трошкова људских и материјалних ресурса. Они стварају нову опрему, проналазе и померају техничку страну развоја нашег света. Од појаве ових радника, индустрија је остварила велики напредак. Постоје бројне нијансе и моменти у раду ових запослених, који зависе не само од њиховог образовања, квалификација и професионализма, већ и од њихових радних услова. Веома зависи од компаније, њеног обима активности, обима производње и других фактора. Упутства, правила и радна заштита за инжењерско и техничко особље прописују се у свакој организацији посебно, али они нужно узимају у обзир постојеће законодавство земље. Инжењер може постати само особа која заиста разумије све нијансе његовог рада, која зна како створити нове ствари и преузети одговорност за доношење одлука.