Додатак за привремену неспособност: дизајн и прорачун
Да ли је време да се разболе?
Јесен Време кише и хладног ветра, које ниоткуда падају на невине пешаке. У таквим околностима, хватање пролазног грипа или друге прехладе није вредно ништа. Мораћемо да легнемо код куће, испод топлог ћебета са шалицом чаја од малине. Али шта је са приходом за овај период? Како не би остао без новца, потребно је направити привремену инвалиднину.
Шта је боловање?
Током болести, особа не ради, што значи да му плаћа није исплаћена. Међутим, новчана надокнада за овај период је још увек обезбеђена. Накнада за инвалидитет прима запослени током његовог одсуства из овог ваљаног разлога. Обрачун се заснива на просјечној заради, а зависи и од дужине радног стажа.
Врсте привремене инвалиднине
Постоји потпуна и дјелимична инвалидност. У првом случају, запослени је привремено пуштен са посла. Овај тип укључује болест, бригу о рођацима који се лијече, као и пролаз рехабилитације након тешких животних ситуација у санаторијима. Такође укључује инсталацију протеза у специјализованим клиникама. Удио дјеломичне инвалидности се односи на период када, због професионалних обољења, запослени више не може одговарати свом положају и прећи на другу врсту посла.
Како добити привремену инвалиднину?
Основа за плаћање је боловање. Испоставља се да је овај документ у свим општинским здравственим установама, јавним или приватним клиникама са одговарајућом лиценцом. Важно је запамтити да се потврда о инвалидности издаје ако имате документ који потврђује ваш идентитет. У почетку, болница се именује до 10 дана, али по одлуци лекара може се продужити. Запослени у амбулантним службама, кућама за одмор и одмаралиштима немају право да издају овај документ.
Израчун погодности
Износ плаћања зависи од искуства. Ако сте радили у предузећу до 5 година, привремена инвалиднина се наплаћује у износу од 60% од просјечне зараде за претходне 2 године, ако је до 8 година - 80%, више од тог периода - 100%. Ова ситуација настаје када се исплата врши током болести самог запосленог. Међутим, ако је запослени издао потврду о инвалидности због бриге за болесног рођака, редослед обрачуна се донекле мијења. Све зависи од врсте лечења - болничког или амбулантног. Између осталог, ако је инвалидитет запосленог настао након отпуштања у случају да се то деси најкасније у року од 30 дана, послодавац је дужан да одреди уплату на болнички лист - 60%.
Хајде да сумирамо
Важно је знати:
1. Могуће је издати болнички списак у било ком одељењу општинске поликлинике, болнице или приватне клинике, која има одговарајућу дозволу.
2. Не плаћа се само период болести запосленог, већ и вријеме збрињавања болесних рођака и дјеце, као и рехабилитација након периода инвалидности.
3. Ако је осигурани случај настао у року од 30 дана од отказа, бивша организација је такође дужна да плати овај период.
4. Грађани који су регистровани у центру за запошљавање имају право на привремену инвалиднину.