Захтјев за отпуштање: како направити?

Десило се да је у једној компанији само неколико њих радило деценијама. Већина људи радног узраста мора чешће мијењати посао због различитих разлога. Како написати пријаву за отпуштање и добити обрачун без проблема?

Где почети?

Према општем правилу, запослени може да поднесе оставку на сопствену иницијативу, упозоравајући управу о томе у року од две недеље. Обрачун овог периода почиње од наредног дана након што надзорник прими захтјев за отпуштање. Истовремено, постоје изузеци од ових правила:

• ако запослени жели да одустане током пробног периода, онда упозорава послодавца о томе не за 2 недеље, већ за само три дана;
• ако руководилац организације жели да напусти службу, дужан је да о одлуци обавијести власника друштва у року од мјесец дана;
• ако је потчињени закључен уговор о раду не дуже од два месеца, запослени, као и пробни период, треба да каже за отказ у 3 дана;
• запослени који су запослени у сезонском раду такође имају право да поднесу оставку три дана након што обавесте послодавца;
• тренери или спортисти могу раскинути уговор о раду по вољи тек након што су о томе писмено обавијештени од стране управе у року од мјесец дана, али ако је уговор о раду с тим особама склопљен за мање од четири мјесеца, онда се ово правило не примјењује;
• све остале категорије радника, по договору са директором, не могу радити 2 седмице.

Немогућност наставка рада

Закон такође прописује да запослени има право да поднесе захтев за разрешење директору и да не ради 2 недеље ако не може наставити да ради из објективних разлога који су ван његове контроле. На пример, може бити пензионисање упис на универзитет, прелазак у други град, хитно лечење, итд. Потреба за разрадом такође нестаје ако је послодавац прекршио законе о раду, различите прописе који садрже норме радног права, захтјеве колективног уговора, локалне прописе. У овом случају, шеф ће бити обавезан да отпусти подређеног од дана наведеног у изјави запосленика.

Како све направити како треба?

Изјава о прекиду Радни споразум може бити ручно написан или откуцан на рачунару, овде нема ограничења. Такав документ, у принципу, може бити састављен у било ком облику. Међутим, не треба заборавити обавезне детаље. У изјави се наводи на кога се односи (на пример, В.В. Петров, директорка Ромасхка ЛЛЦ), наслов (односно отпуштање на сопствену иницијативу), наводи се захтев за разрешење (види члан 80. Закона о раду Руске Федерације), последњи дан када ће запослени бити на послу (да би се избегли неспоразуми, боље је пропустити изговор "ц" и једноставно регистровати последњи радни дан), положај и пуно име. подређен. На крају датума и потписа запосленог. Овако изгледа узорак. Захтев за разрешење се обично подноси директору за пријем. Такође се може послати препорученим писмом. Иначе, посљедња опција је боље примијенити ако послодавац не жели особно прихватити документ.

Пример

Уопштено, пример апликације за отпуштање по вољи може изгледати овако:

Директор ОЈСЦ "Ромасхка"

В.В. Петров

Правни саветник Иуриев В.М.

Писмо за само-оставку

На основу члана 80. Закона о раду Руске Федерације, молим вас да ме 6. маја 2014. године сам одбаците.

Датум

Потпис

Додатне информације

У молби за отпуштање можете додати и друге информације (на пример, о жељи за коришћење одсуства пре отпуштања или разлоге за напуштање посла). Успут, о разлозима за раскид уговора: понекад је ова информација веома важна. На пример, ако запослени има право на неку врсту бенефиција или субвенција, онда се записник о отпуштању мора направити у радној књижици са обавезном назнаком разлога за раскид уговора. На примјер: “Отпуштен због потребе да се брине о малољетном дјетету”, “Отпуштен због трансфера мужа да ради у другом региону”.

Могу ли повући пријаву?

Све док рок за обавјештење о отказу не истекне, можете, у било којем тренутку у току овог периода, повући такву изјаву. Међутим, у неким случајевима то неће успети. Ако је други стручњак већ позван на ваше мјесто и према закону, таква особа не може одбити запослење, забрањено је отказати вашу пријаву. И ако, након завршетка рока за разрешење, подређени не инсистира на раскиду уговора, а није позвао никог другог да ради, онда менаџер нема право да му се опрости. У овом случају, запослени може наставити са радом. Истовремено, након истека рока, који укључује и захтев за отпуштање, радник има право да престане са радом. Последњег дана, када је у служби, он је дужан да изда радну књижицу, изврши пуну калкулацију (неискоришћени годишњи одмор, плате, разне накнаде, боловање и сл.).

Да ли је све тако једноставно?

Са својом спољном једноставношћу, механизам отпуштања по вољи има много нијанси. На пример, чињеница да закон не успоставља јединствен образац за оставку може бити и предност и препрека. Због неточности које запослени признаје у својој изради, постоји много судских спорова. Такође, ТЦ не прописује посебан механизам за повлачење захтјева за раскид уговора о раду прије истека периода упозорења. Осим тога, није сасвим јасан поступак за разрешење подређеног уз обострану сагласност странака, што се често користи уместо отпуштања на лични захтјев запосленог. Недостатак специфичности у овим питањима се обично тумачи као да се послодавцу и запосленима даје одређена дискреција, односно да се могу међусобно договорити. Међутим, у случају неслагања интереса, ова ситуација може бити неповољна, јер у овом случају странке почињу да схватају исте правне норме на свој начин.

Како поступити?

Као што разумете, није довољан само примјер захтјева за отпуштање. Ако требате напустити посао, запамтите ове ствари:

- Обавезно наведите датум збрињавања;

- тачно израчунати да је преостало најмање 2 недеље до тог броја;

- Уверите се да је ваша пријава прихваћена од стране менаџмента.

Ако редитељ не жели да преузме ову изјаву нема разлога за узнемиравање. Ми не живимо под робовским системом, и свако има право да раскине уговор под одређеним процедурама. У том случају, пошаљите документ препорученом поштом. Ово ће бити неоспорна потврда да је пријава коју сте поднели на вријеме. Посљедњег дана затражите издавање свих потребних докумената и плаћања. Ако руководство одбије да то уради, онда можете тужити. За сваки дан кашњења послодавац може бити приморан да плати, а поред тога и да тражи моралну накнаду. Дакле, да се не исплати запосленом новац који му се дугује није уопште у интересу управе.