Уговор о раду и уговор о раду
У модерном свету, са својим свакодневно ажурираним законодавством, само професионалац може пратити промјене у одређеној области права. Просечан човек на улици често није заинтересован и далеко од овог система. То га чини рањивим у свијету права. Уосталом, ако особа не познаје своја права, он постаје марионета у рукама много паметнијег и успешнијег предузетника.
Овај чланак ће се бавити болном темом радних односа за већину.
Како почиње посао
Било који радне односе почети са потписивањем уговора. Дакле, подносилац пријаве и послодавац легитимирају однос између њих. Пракса показује да запослени (не само први пут који се пријављује за посао, већ и да има евиденцију) не чита предложени документ. И узалуд. У зависности од тога шта он потпише - уговор о раду или уговор о раду - и његова “удобност” на радном месту зависиће од тога.
Велика разлика
Да не би заварали себе када се пријављујете за посао, прочитајте табелу која вам може послужити као неку врсту варалице.
Критеријуми | Радни споразум | Уговор о раду |
Регулаторни оквир (шта је регулисано) | Цивил Цоде | Закон о раду |
Шта је регулисано | Коначни резултат рада | Свакодневни рад |
Ворк боок | Није издато | Старт уп |
Дефиниција права и | Права и обавезе обе стране се игноришу. | Јасно дефинисана права и обавезе |
Време је радило | Нема праћења времена | Радно време, прековремени рад, рад викендом |
Одмор | Није обезбеђено и није плаћено | Пружено и плаћено |
Болница | Нот паид | Паид |
Осигурање | Није достављено | Провидед би |
Плата | Након завршетка посла, износ договорен унапријед | Два пута месечно, може да варира у зависности од бонуса и бонуса за подстицај |
Терм | Нот инсталлед | Успостављен јасан термин сарадње |
Дисмиссал | Није обезбеђена компензација. | Обезбеђена је накнада |
Укратко
Као што се може видети из горње табеле, уговор о раду са запосленим је веома користан - у материјалном смислу - за послодавца и потпуно неприхватљив за запосленог. Међутим, ако није могуће службено радити, то може постати спасилац. Али, увек је вредно запамтити да ако рад подразумева запошљавање у опасним или опасним објектима, уговор о раду може да игра окрутну шалу.
На пример, ако је запослени (уговорен радним уговором), који ради као индустријски планинар (и често се дешава), повређен, ни он, ни његова породица ни рођаци не добијају боловање или било какве исплате предвиђене радним законодавством. То су сви трошкови повезани са ризиком за живот, он преузима.
У закључку
Као што пракса показује, уговор о раду је увек добар избор за послодавца, јер је повезан са минималним финансијским трошковима и одговорношћу, али не и са добитком за запосленика. Добијате посао, обратите пажњу на то шта се тачно у одељењу за кадрове нудите да потпишете. Ако је уговор, цивилни уговор плаћене услуге, и тако даље - све то спада у категорију уговора о раду. То јест, послодавац није потпуно поштена особа, која се труди не само да штеди на запосленом, већ и да се одриче одговорности у случају нужде.
Међутим, вредно је размотрити да ако се у току радне активности развије радни однос између запосленог и послодавца, тј. Да се обезбиједе све бенефиције предвиђене Законом о раду Руске Федерације, плаће се исплаћују два пута мјесечно, слободно и слободно вријеме, а онда, по жељи, запосленик може суд "преводи" уговор о запослењу у облику уговора о раду.
Или, током наредне инспекције, инспекција рада, откривајући чињеницу кршења, ће изрећи новчану казну и силу да отпусти таквог радника и да га правилно прихвати, поштујући сва његова права.