Радни односи Закон о раду и радни односи

27. 5. 2019.

Руски закон о раду је признат од стране многих стручњака као један од најнапреднијих у свијету у погледу законске регулативе. Закон о раду Руске Федерације је регулаторни акт који, према мишљењу адвоката, осигурава запосленим грађанима веома високу социјалну сигурност. Штавише, радно законодавство Руске Федерације је уско повезано са цивилним. Размотрите нијансе ове правне индустрије. Која је специфичност радних односа у Русији? Који су услови њиховог настанка и којим знаковима се могу разликовати у независну категорију? Какви прописи регулишу ову област?

Дефиниција

Радни односи, према заједничкој дефиницији, су интеракције између запосленог и његовог послодавца, које се односе на лични учинак првог дела производна функција у замену за плаћање.

Радни односи

Основа је писани уговор који се извршава у складу са Законом о раду Руске Федерације. Радни односи, по правилу, подразумевају појаву запосленог радника да ради на одређеном месту и испуњавање његових дужности у складу са распоредом, као и испуњење других организационих услова.

Да ли ми је потребан уговор?

Одговор на ово питање је дефинитивно позитиван. Закон о раду Руске Федерације дозвољава сценарио у којем ће се односни односи утврдити без потписаног уговора - у тренутку стварног почетка рада. Међутим, законом је прописана писмена консолидација односа између запосленог и послодавца. Период у којем компанија мора склопити уговор са запосленим је 3 дана од тренутка када је почела да испуњава своје радне обавезе.

Социјални и радни односи

У исто време, како неки адвокати примећују, компанија-послодавац има право да дозволи грађанима који су у статусу кандидата за слободна радна места да обављају посао, али у исто време не формализују радне односе у складу са захтевима Закона о раду Руске Федерације. Међутим, да би се документовала одговарајућа интеракција, на овај или онај начин, биће неопходно. То се може учинити у облику уговора о грађанском уговору. Иако, према мишљењу стручњака, много тога зависи од садржаја одређене врсте посла. Чињеница је да, ако стварна функција рада подразумијева обавезно похађање особе према распореду без одлагања, неприхватљивост обављања других ствари током радног времена, и што је најважније, карактеризира је континуирани процес рјешавања проблема, у овом случају активност подносиоца захтјева може бити оцијењена , на пример, Росрудинспектсии, у зависности од извршавања дужности особља. И у овом случају, одељење може обавезати (по правилу, то се ради на суду) да послодавац закључи споразум о ТЦ са том особом.

Закон о раду Руске Федерације

Али ако компанија-послодавац, након што је потписала уговор о грађанском праву са кандидатом, омогући му да ради у слободном распореду, и они задаци који се дају подносиоцу пријаве су једног карактера и не чине континуирани процес рада, онда није потребно закључити уговор за Закон о раду.

Ратио уговор о раду и уговор о грађанском праву

Било би корисно обратити пажњу на поређење два слична по предмету и садржају, али у исто време потпуно другачије у односу на специфичне гране права докумената. Први је стварни уговор о раду закључен између послодавца и запосленог у складу са правилима Закона о раду. Други је уговор о грађанском праву.

Практично ангажовање другог типа документа се дешава не само у сценаријима када је потребно привремено договорити подносиоца захтева. Многе компаније-послодавци радије склапају грађанске уговоре као алтернативу традиционалним уговорима о раду. Како су они различити? Са каквим обавезама послодавац потписује уговор о грађанском праву?

За почетак, уочавамо различитост поменутих докумената у погледу корелације са правним гранама. Строго говорећи, оба типа уговора могу се приписати области грађанског права. Међутим, руски стручњаци преферирају да их размотре у оквиру сфере рада. Заправо, она је она која регулише однос између послодаваца и запосле- них радника кроз Закон о раду Руске Федерације и сродне правне акте. Сферу радних односа карактерише склапање уговора између компанија и запослених са низом специфичних карактеристика. Неке смо већ навели горе - то је потреба да будете присутни на радном мјесту у одређеним сатима, обављање континуиране функције. Али постоје и други критеријуми.

Регулисање социјалних и радних односа

За почетак, напомињемо да је правни статус страна у односима према правилима Закона о раду и одредбама које уређују статус уговора о грађанском праву потпуно другачији. У првом случају, уговор у име компаније потписује „послодавац“, ау другом „купац“. На другачији начин ће се називати друга страна. Дакле, у случају уговора о раду, то ће бити "радник", а приликом потписивања грађанског уговора, он ће бити "извођач" или "извођач".

Цивилноправни уговори подразумевају обављање посла, првенствено у погледу постизања одређеног резултата. На пример, креирајте веб локацију или напишите програмски код. С друге стране, активности запослених у општем случају одражавају процес људског учешћа у решавању проблема компаније. Конкретни резултати могу, међутим, бити услов за прикупљање додатних бонуса и бонуса. Међутим, овај аспект је секундаран у смислу правне природе уговора о раду, мада је, можда, важан за запосленог у смислу плате.

Следећи критеријум за разграничавање уговора о дотичним врстама је учесталост накнаде. У случају уговора који је закључен у складу са правилима Закона о раду, послодавац је дужан да запосленима исплаћује месечну зараду. Са стандардним радним даном и 40 сати рада недељно, зарада не би требало да буде нижа од законских минималних вредности. Заузврат, у случају грађанског уговора, периодична зарада није осигурана. Плаћања се наплаћују на основу чињенице да извођач обезбјеђује завршени рад и да га купац прихвата.

Компанија-послодавац, која склапа грађанске уговоре са извођачима, не сноси никакве друштвене обавезе, као што су, на примјер, годишњи одмор и боловање. С друге стране, ова врста дужности се додјељује послодавцима у оквиру уговора о раду.

Следећи аспект који омогућава да се сагледа разлика између грађанских уговора и споразума према нормама Кодекса рада је статус странке која обавља посао. У случају споразума о ТЦ-у, он може бити само физичко лице. С друге стране, грађански уговори такође могу бити потписани од стране СП-а.

Исплате у трезор су генерално потребне

Дакле, видимо да постоје многе разлике између два типа уговора. Међутим, постоје уобичајени моменти. Конкретно, ради се о платној шеми у смислу интеракције послодавца са буџетским средствима и пореском службом. Износи плату према нормама Закона о раду, предузеће-послодавац од њега плаћа око 30% у Пензионом фонду Руске Федерације и Фонду за социјално осигурање, као и 13% у ФТС-у. Апсолутно се исто дешава иу случају обављања послова по грађанским уговорима, али се као основа узима уговорни износ надокнаде за извођача радова. Напомињемо, међутим, да ако је странка која обавља посао индивидуални предузетник, онда компанија-послодавац не треба да плати никакве таксе ФОЈ, ФСС и ФТС. С друге стране, индивидуални предузетник мора платити неопходне порезе од примљене накнаде у складу са грађанским уговором.

Појава радног односа

Радни односи могу настати као резултат сљедећих чињеница које су значајне са становишта изгледа за закључивање одговарајућег споразума. Прво, кандидат може бити изабран или именован на радно мјесто које осигурава обављање функција у оквиру ове врсте односа. Друго, особа може проћи кроз конкурс и тако заузети слободно мјесто као најприкладнији стручњак. Треће, могуће је да се уговор о раду закључи судском одлуком.

Статус запослених

Радни односи настају, дакле, уз учешће двију страна - запосленог и предузећа-послодавца. Које су карактеристике статуса сваког од њих? Пре свега, запослени може бити само појединац. Успоставити радни однос са самозапослени или пословна компанија не може. Ово може бити држављанин Руске Федерације. Такођер можете склопити уговор о раду са странцем или особом без службеног држављанства, али оба морају имати дозволу за рад у Русији. У општем случају, Закон о раду Руске Федерације одређује минималну старосну доб за пријем у радни однос за 16 година. Али могу постојати изузеци који су предвиђени релевантним правним актима. На примјер, особа може почети радити у доби од 14 година, ако родитељи на то пристану.

Постоји могућност када се радни однос склапа у ранијој доби. На пример, ако говоримо о уговору са младим глумцем који ће глумити у позоришној продукцији или филму. У овом случају, потребна је и сагласност родитеља. Истовремено, они потписују и уговор о раду са позоришним или филмским студијем.

Статус послодавца

Генерално, радни односи са запосленима су правна лица. Међутим, могућ је сценарио под којим физичка лица то могу, закон то дозвољава. Да би се то постигло, грађанин треба да се пријави као самостални предузетник, или да има статус нотара, адвокат или представник друге професије, који је предмет лиценцирања или посебних процедура за државну регистрацију. У исто време, послодавац може да делује као СП само ако је лице регистровано у овом својству већ напунило 18 година. Иако у односу на ово правило, закон предвиђа изузетке. Посебно, ако је особа у браку пре навршене 18 године живота, од тренутка уписа брака стиче пуну пословну способност. И зато што он, на пример, може запослити људе да раде.

Послодавац и документи

Какве документе треба да поднесе послодавац, не рачунајући стварни уговор са запосленим и пратећу радну књижицу? Размотримо листу главних, која захтева законску регулацију радних односа. Као прво, то су интерна правила. Према законима Руске Федерације, овај документ треба да допуни уговор о раду, откривајући нијансе које се односе на стварне услове рада запослених. Други важни документи су упутства за заштиту радне снаге, изјава о упознавању запослених са локалном документацијом, као и, на пример, одредба о заштити личних података запослених.

Радно правни односи

Многе руске компаније објављују различите врсте додатних извора, на пример, оне који регулишу радне односе у организацији у смислу пословне културе, комуникацијских традиција и других аспеката карактеристичних за одређени посао. Упркос чињеници да закон можда не захтева таква документа од фирми, њихова расподела међу запосленима може бити корисна у смислу убрзаног прилагођавања специфичностима предузећа.

Социјални аспект

Према неким адвокатима, руски закон садржи одредбе које охрабрују послодавце да саставе такозване друштвене и радне односе са запосленим радницима. Наравно, овај термин је углавном неформалан. Међутим, практичан значај у односу на сферу радних односа, он је, по мишљењу стручњака, прилично висок.

Социјални и радни односи су принципи према којима се комуникација између послодаваца и запослених врши са нагласком на повјерење, узајамно поштовање и остваривање узајамно корисног партнерства. Концепт који се разматра, према мишљењу стручњака, много је шири од стварног односа предвиђеног нормама Закона о раду Руске Федерације. Они одражавају не толико правни аспект интеракције између послодавца и запосленог, већ друштвени и, у великој мјери, психолошки.

Систем радних односа

Који су критерији за усклађеност одређеног модела радних односа са социјалним? Пре свега, експерти идентификују такве принципе као равноправно партнерство. Дакле, послодавац не би требало да сматра рад и радне односе само као један од пословних алата, усмерених, коначно, на остваривање профита. Следећи критеријум је законитост. Послодавац, који гради односе са запосленим радником, је обавезан, а то је првенствено, да приступи политици интеракције са њим на основу норми закона. Други важан критеријум је отвореност. Систем радних односа изграђен у предузећу не би требало да имплицира значајне препреке за запослене који желе да добију важне, са своје тачке гледишта, информације. Конкретно, онај који одражава стање ствари у пословању предузећа-послодавца и друге значајне аспекте активности компаније у вези са радним функцијама запослених.

Регулисање социјалних и радних односа на нивоу званичних извора права, као што многи адвокати сматрају, још није утврђено у Русији. Истовремено, постоји верзија да је главни извор стандарда у овој области - Закон о раду Руске Федерације, одредбе које гарантују пружање значајних бенефиција запосленима у вези са интеракцијом са послодавцем. Конкретно, компанија-послодавац мора имати веома добре разлоге за отпуштање радника. Ако у овом делу упоредимо руски закон, рецимо, са америчким, онда, као што многи стручњаци верују, биће очигледно да је положај радника Руске Федерације у погледу заштите од отказа пожељнији. Заправо, чак и Закон о раду САД, сличан руском, још није развијен.

Тако, како неки адвокати сматрају, регулисање социјалних и радних односа у Русији је у одређеној мери активно спроведено у постојећем законодавству. Најважније је да послодавац практично поштује прописе садржане у законским актима.

Функција рада

Радно право и радни односи су појаве које карактерише прилично разнолик концептуални апарат. Извори права регулисање предметне сфере садржи термине осмишљене да на овај или онај начин карактеришу интеракцију између послодавца и запосленог. Као што је, на пример, "радна функција". Размотрите детаљније његове специфичности.

Функција рада је једна од компоненти уговора између послодавца и запосленог. Дефиниција овог појма, посебно, садржи 15 и 57 чланова ЗК РФ. У главном руском закону, који регулише радне односе, каже се да под релевантном функцијом треба схватити рад у складу са положајем у односу на табелу, испуњавање дужности у струци или специјалности, или одређену врсту активности запосленог.

радно право и радни односи

Међу модерним правницима, понекад постоје расправе о томе како исправно одражавати суштину радне функције у релевантном уговору. Према одредбама Закона о раду Руске Федерације, у сваком случају то треба да буде наведено у уговору. Међутим, недвосмислен приступ дефинисању функције рада у руској правној пракси, како наводе многи стручњаци, још није разрађен.

Према једном заједничком приступу, радна функција се тумачи као скуп права и обавеза запосленог. Постоји још једна тачка гледишта. У складу с тим, радна функција је обављање посла од стране запосленог одређеног његовом специјалношћу или квалификацијом. Према другој верзији, тај термин треба схватити као одређене индикаторе квалитета активности.

Неки експерти радије повезују концепт радне функције са врстама послова које су дефинисане у заједничким, званичним изворима, као што је, на примјер, Јединствени водич за тарифе и квалификације, који одражава широк спектар занимања. То јест, чим се особа прихвати за рад, његова радна функција је утврђена уговором у односу на текст у наведеном именику. Истовремено, како неки експерти наводе, руски закони који регулишу радне односе запосленог и послодавца не прописују директно коришћење информација из таквих извора од стране компанија које запошљавају.