Арт. 123 Закона о раду Руске Федерације. Редослед годишњих плаћених одмора. Цомментс

) при условии сохранения рабочего места (должности), а также средней зарплаты. Данас се запосленима у свим структурама Руске Федерације одобрава годишње плаћено одсуство (ТЦ ), уз очување радног места (позиције), као и просечне зараде. Колико траје? Ко има право на прво право на одмор? ? Каква је процедура за одобравање годишњег плаћеног одмора ? Ова и друга једнако важна питања могу се наћи у процесу упознавања са материјалима овог чланка.

Главне одредбе

За почетак, треба напоменути да питање анализирано у чланку произилази из Закона о раду. предполагает, что основной отпуск, который предоставляется ежегодно и обязательным образом оплачивается, наделен продолжительностью в двадцать восемь календарных дней. Тако члан 123. Закона о раду Руске Федерације у новом издању претпоставља да је главни одмор, који се даје на годишњем нивоу и који се плаћа на обавезан начин, у трајању од двадесет осам календарских дана. Важно је напоменути да је, поред основне, у пракси примјерено и додатно одсуство. Његова сврсисходност је одређена следећим ситуацијама:

• Опасни или штетни услови за раднике.
• Посебна природа активности.
• Нередовит радни дан.
• Рад на далеком северу. Поред тога, ово укључује и подручја која су им изједначена.

Додатни празници

Важно је знати да су, у складу са руским радним законодавством, послодавци, узимајући у обзир сопствене финансијске и производне капацитете, слободни да самостално формирају распоред одмора са успостављањем додатног временског периода за запослене на одмор када друге околности нису предвиђене важећим Законом о раду или другим савезним законодавством. Потребно је додати да се услови за одобравање, као и поступак за такве одморе, одређују путем уговора о раду или прописа од локалног значаја. Успут речено, усвајање овог закона узима у обзир ставове изабраног тела синдикалне структуре од примарног значаја.

Поступак за одобравање годишњег плаћеног одмора

За почетак, треба напоменути да плаћено одсуство мора бити обезбијеђено запосленицима апсолутно било које организације сваке године. Иначе, право на допуст за првих дванаест мјесеци рада јавља се запосленом шест мјесеци касније, његов рад без прекида од истог послодавца. может быть сформирован так, чтобы у того или иного сотрудника появилась возможность уйти на отдых уже через 6 календарных месяцев работы. Ако постоји акутна потреба по договору страна, распоред одмора се може формирати тако да запослени има могућност да оде на одмор након 6 календарских месеци рада.

Ако 6 месеци није прошло?

Важно је знати да прије истека непрекидног радног периода једнаког шестомјесечном плаћеном одсуству, у складу са изјавом запосленог, треба осигурати сљедеће:

• Жене непосредно пре порођаја и трудноће или након ње.
• Запослени испод пунолетства.
• Запослени који су усвојили више дјеце (једно дијете) млађе од 3 мјесеца.
• Остале ситуације су дате законодавним актима савезни ниво.

Потребно је додати да се допуст за другу годину рада, као и за наредне године, одобрава у сваком тренутку. , установленная у конкретного нанимателя. Међутим, ово би требало да буде праћено стриктним редом годишњег плаћеног одмора , одређеног за одређеног послодавца.

Одмор за одмор

У складу са важећим законима о раду, редослијед у којем су запосленици плаћени одмор открива се сваке године строго према распореду одмора, који одобрава послодавац, узимајући у обзир гледиште изабраног тијела структуре примарне вриједности. Важно је напоменути да се ова изјава мора одржати најкасније четрнаест дана прије почетка нове године у складу са календаром. Поред тога, одобравање одмора мора се вршити на начин прописан чланом 372. садашњег Закона о раду.

Мора се имати на уму да је распоред одмора обавезан рад и за послодавца и за запосленог. . Поред тога, данас постоји систем обавештавања запослених на одмору . Тако се послодавац обавезује да ће га потписати под потписом најкасније четрнаест дана прије почетка одмора.

Изузеци

Тренутно релевантни члан 123 Закона о раду Руске Федерације са коментарима сугерише да се одређеним категоријама запослених у случајевима предвиђеним важећим Законом о раду, као и другим федералним законима, плаћа годишњи одмор у складу са својом жељом у погодном тренутку за њих. На примјер, на захтјев супружника, годишњи одмор треба му бити обезбијеђен за вријеме боравка његове супруге на породиљском одсуству и трудноћи, без обзира на период континуиране радне активности с овим послодавцем.

Коментари на члан 123 Закона о раду Руске Федерације

Ако је запосленик потпуно неудобан одмор одређен у распореду, он има право тражити од послодавца, као и релевантног органа синдикалне структуре примарне вриједности његове промјене. Поред тога, уз сагласност запосленог, период одласка на одмор је отворен за промене од стране послодавца. Данас постоји посебна наредба у смислу да се радницима дају годишњи одмори у корист ФИФА-е, ФИФА-иних партнера, ФИФА-иних подружница, ногометних удружења на националном нивоу, конференција Руског фудбалског савеза, Организационог одбора под називом Русија-2018 и његових подружница. Треба напоменути да радне активности они се, на овај или онај начин, односе на спровођење активности везаних за припрему и одржавање спортских такмичења у Русији - светско првенство у спорту као што је фудбал, ФИФА 2018, и Куп Конфедерација ФИФА 2017.

в отношении указанных работников очередность предоставления отдыха устанавливается ежегодным образом строго по графику отпусков, утверждённому нанимателем. Тако, у складу са чланом 123. Закона о раду Руске Федерације, у односу на ове запослене, приоритет за обезбјеђење одмора утврђује се годишње строго према распореду одмора који је одобрио послодавац. У овом случају, обавезно је узети у обзир планове догађаја тих или других структура везаних за припрему и вођење спортских такмичења.

Шта се даље ради?

Важно је напоменути да одобрени план одмора мора бити достављен апсолутно свим запосленима. По правилу, он је постављен у свакој од јединица структуре или је најављен да ради у организацији под потписом. Међутим, такве околности не искључују обавезу послодавца да одвојено обавијести сваког запосленог о времену почетка његовог одмора најкасније у року од четрнаест дана.

при формировании графика отпусков необходимо брать в учет то, что для определенных категорий сотрудников предусматривается льгота, связанная с правом использования отпуска в удобный для них период времени. У складу са чланом 123. Закона о раду Руске Федерације, приликом утврђивања распореда годишњих одмора, потребно је узети у обзир чињеницу да за одређене категорије запослених постоји погодност повезана са правом кориштења одмора у погодно вријеме за њих. Списак ових особа дат је у претходним поглављима. Међутим, поред стандардних случајева, постоје и допуне.

Ко још заслужује одмор ван редова?

указано, что, помимо стандартных ситуаций, право на отпуск в удобное для них время имеют следующие категории работников: Члан 123 Закона о раду Руске Федерације наводи да, поред стандардних ситуација, право на одлазак у било које погодно вријеме имају сљедеће категорије радника:

• Запослени у структури која је учествовала у Другом светском рату, ветерани војних операција, ратни инвалиди.
• Хероји СССР-а, Хероји Русије, и господо Реда славе.
• Хероји социјалистичког рада.
• Особе које су икада награђене као "почасни донатори Русије".
• Особе које су примиле или су претходно имале радијацијску болест и друге болести повезане са изложеношћу зрачењу због чернобилске катастрофе. Важно је додати да то укључује и радове на елиминацији стварних посљедица.
• Особе које су постале инвалиди због катастрофе у Чернобилу; грађани који су евакуисани из отуђене зоне и пресељени (пресељени) из подручја пресељења; учесницима у ликвидацији чернобилске катастрофе.
• Лица која су била изложена зрачењу не само као посљедица катастрофе у Чернобилу, већ и због других несрећа у нуклеарним објектима, било цивилним или војним, вјежбама, тестовима и другим радовима који су уско повезани са било којом врстом нуклеарних постројења.

Шта још треба размотрити?

Приликом обликовања распореда годишњих одмора, потребно је узети у обзир право мушког радника на годишњи одмор у периоду породиљског одсуства и трудноће његове супруге, као што је горе наведено, као и право једног од оних који раде у регионима на крајњем сјеверу, као и на локацијама еквивалентним родитељ (старатељ, старатељ) да прими врсту одсуства или његов дио (најмање двије седмице) да би пратио дијете које није навршило пунољетност, који уписује високо образовање или Независни корисник посебне образовне установе које се налазе у другим областима. Треба додати да у случају двоје или више дјеце, плаћено одсуство у вези са овим циљем се, по правилу, обезбјеђује једном за свако дијете.

Затим, када запослени у одређеној структури има право избора, приликом постављања распореда годишњег одмора од стране послодавца, разумно је понудити му да изда изјаву у вези са жељеним временом за примање одсуства. Ако имате такву пријаву и водите рачуна о жељама запосленог у процесу израде распореда годишњих одмора, можете, на крају крајева, промијенити вријеме потребно за одлазак на одмор само уз обострани пристанак обију страна. У случају да послодавац не поштује тренутне захтјеве важећег законодавства у вези са одобравањем допуста одређеним категоријама запослених у најповољнијем времену за њих или крши унапријед одобрени план одсуства, запосленима се даје апсолутно право да траже заштиту за радне спорове. усмјереност.