Арт. 151 Закона о раду Руске Федерације: радна надокнада при комбиновању занимања

Допуне за комбинацију радних мјеста имају право да примају све категорије запослених који испуњавају своје радне обавезе у име управе и искључиво у радно вријеме. Арт. 151 Закона о раду Руске Федерације предвиђају одредбе којима се радницима додјељује право на додатну накнаду за комбинацију.

Дефиниција

Комбинација занимања је учинак запосленог, поред његовог рада, који је због уговора о раду, додатни радне активности. У исто вријеме, када је ријеч о другој професији, то се односи на раднике, а ако говоре о другој позицији, онда се то односи на запослене.

Комбинација има следеће карактеристике:

• додатна функција током радног времена, осим рада;
• запослени ради за истог послодавца;
• за другу радну активност радник прима додатну накнаду;
• положај комбинације треба да буде различит од главне позиције;
• за регистрацију комбинације довољно је саставити додатни споразум са главним уговором о раду;
• све правне основе су истовремено регулисане чл. 151 Закона о раду са коментарима.

Виевс

Према закону, комбинација се може поделити у следеће категорије:

• комбинација занимања (упосленик, заједно са својим радом, обавља другу по занимању);
• проширење подручја услуга (осим главног посла, додатни посао у истој професији);
• повећање обима посла (обављање, поред свог главног рада, додатног рада у истој струци, али са додатним бројем задатака);
• испуњавање дужности привремено незапосленог радника (поред обављања својих дужности, рад другог запосленог који је привремено одсутан због болести, одлази, али му је резервисан посао).

Плаћање

Према чл. 151 Закона о раду Руске Федерације у новом издању, запосленик који ради код истог послодавца, поред свог рада, додатног рада у другој професији или ради за привремено одсутног радника (опет, заједно са својом главном дјелатношћу), има право на додатну накнаду за комбинација

Износ додатне готовине утврђује се споразумом странака. У смислу накнаде приликом комбиновања уметности. 151 Закона о раду Руске Федерације је наставак чл. 149 кода.

Величина

Износ доплата, како је раније поменуто, утврђује се споразумом две стране. Специфични износ доплата за одређену комбинацију треба да се одражава у локалним актима организације. Овај документ садржи следеће информације:

• рад који ће извршити запослени;
• укупан обим посла;
• чињеницу утврђивања додатног износа за комбинацију, проценат додатка на тарифа, плате, или она иде у апсолутној величини;
• Термин комбинације.

Надоплата за пост комбинацију врши се различито. Када је величина додатка за партиципацију конзистентна, треба узети у обзир обим посла, његову важност и радно оптерећење запосленог у главној позицији.

У радној пракси, величина бонуса за комбинацију није ограничена на максималне лимите. Једна позиција се може поделити на неколико запослених, али укупан износ плаћања за комбиновање позиције која се замењује не би требало да пређе праг за фонд плата у организацији за ову позицију.

Ако организација има колективни уговор, плаћа у комбинацији занимања треба да се одражава у њој. Поред тога, у овом документу треба узети у обзир различите опције за комбинације.

Обављање послова за привремено незапосленог радника и величину партиципације требало би се одразити иу локалним актима организације. Право на замену запосленог има и раднике и запослене. Али пошто се надокнада за замену одсутног запосленог најчешће врши на уштеду плата, списак запослених који имају могућност да се комбинују мора бити забележен у регулаторном документу предузећа.

Конкретан износ доплата мора бити утврђен по налогу организације.

Да би се акумулирало премијска средства приликом замене одсутног радника да би се узео у обзир износ доплата, потребно је ову додатну накнаду укључити у општу листу свих додатних тарифа и зарада запослених у организацији за које се обрачунавају премије. Ова листа је такође укључена у регулаторне документе организације.

Постојеће законодавство, а посебно чл. 151 Закона о раду Руске Федерације, не регулишу ограничења на висину плаћања за комбинацију. На пример, буџетске организације могу тражити додатна средства за ове потребе.

Цалцулатион

Постоји неколико правила:

1. Једној позицији је дозвољено да комбинује неколико запослених. Тада укупан број додатних трошкова не би требало да прелази 100% од стопе за ову позицију.
2. С обзиром на одредбе чл. 151 Закона о раду Руске Федерације, један радник може комбиновати неколико професија. Не постоји рационализација за надоплате за комбиновање. Стварни износ ће бити наведен у налогу за комбиновање.
3. Чланови менаџмент тима могу комбиновати позиције и примати накнаду.