Тарифна стопа запосленог. Како се утврђује тарифа?

Плата се обрачунава по јединици времена (сат, дан, месец). У калкулацији се користи посебан индикатор - тарифна стопа, у зависности од нивоа професионализма запосленог и индустрије.

Дефиниција

Тарифни став је плаћање у готовини запосленом за обављање задатака одређене сложености на вријеме. Овај износ је фиксиран на уговор о раду и је минимална зајамчена зарада, испод које запосленик не може добити, под условом да обавља све дужности. Предузеће може да развије стопе зарада, тарифе и табелу за особље, на основу којих се утврђује плата запосленог. Правила по којима се врши обрачун су представљена у закону о раду.

Како израчунати вашу плату?

Пре свега, потребно је да се упознате са тарифним квалификационим приручником одређене индустрије како бисте сазнали величину тарифне стопе, број понуђених категорија, присуство додатних плаћања. Формула за израчунавање следећег:

• Стопа = Стопа 1 цифра к Фактор повећања.

У прорачунима, мјесечне стопе се користе само ако се стварна исплата подудара са нормама, дневно - ако се број дана стварног појављивања за рад током седмице разликује од 5.

• у опасним, тешким и опасним условима;
• за прекомјерну производњу;
• у ноћним смјенама;
• викендом.

Израчунава се дијељењем плаће с бројем радних сати мјесечно (или просјечним мјесечним бројем радних сати годишње). Тачан алгоритам израчунавања наведен је у Колективном уговору.

Схеме плаћања

Платни систем је омјер мјере рада и накнаде за њу. То укључује и услове и процедуру за израчунавање стимулативних исплата, бонуса. Одобрени систем је утврђен у Колективном уговору.

Систем заснован на времену

Са системом заснованим на времену, регулаторни задаци се развијају, одређује се вријеме потребно за њихову имплементацију. За израчунавање зараде треба да се израчуна колико је сати радило помножено са стопом. Може бити по сату или мјесечно.

Пример 1

Стопа плате по сату радника је 75 рубаља. За месец дана радио је 160 сати по стопи од 168 сати. Плата запосленог је 75 к 160 = 12 хиљада рубаља.

Информације за калкулације преузете су из “Листе времена” и личне карте запосленог. Најчешће, сатница се користи за израчунавање плата индустријских радника, а месечне плате се одређују за професионалце и менаџере.

Пример 2

Рачуновођа у организацији има плату од 15 хиљада рубаља. За месец дана радио је 17 дана од 20 година. Његова плата је: 15.000: 20 Кс 17 = 12.75 хиљада рубаља.

Облици плаћања су утврђени:

• Једноставно засновано на времену - омогућава плаћање времена проведеног на задатку.
• Тиме-бонус систем - обезбеђује додатне уплате за квалитет производа.

Систем плата

Износ плате може зависити од броја произведених производа. У овом случају, стопе се одређују множењем стопе са рангом и стопом производње. Размотримо детаљније облик надокнаде.

Страигхт пиецеворк

У овом систему, зарада је директно пропорционална броју произведених производа на основу утврђених стопа. Редослед обрачуна ће зависити од врсте норме.

Пример 3

Тарифа бравара је 180 рубаља / сат по стопи производње од 3 јединице / сат. За месец је направљено 480 делова. Плата: 180: 3 к 480 = 28.8 хиљада рубаља.

Пример 4

Тарифни број окретача је 100 рубаља по сату по стопи од 1 сат по сату. За месец је направљено 150 делова. Плата: (100: 1) к 150 = 15 хиљада рубаља.

Сличне схеме исплате могу се примијенити не само на одређеног запосленика, већ и на бригаду у цјелини.

Пример 5

Тим, који укључује три радника, завршио је одређену количину посла за 360 сати. Према условима уговора, она има право на исплату од 16 хиљада рубаља. Тарифни ставови чланова бригаде и стварно утрошено вријеме приказани су у табели.

1. Обрачун тарифних плата (руб.):

Александров: 60 к 100 = 6000.
Равенс: 45 к 120 = 5400.
Карпов: 45 к 140 = 6300.

Тарифне зараде читаве бригаде износе 17,7 хиљада рубаља.

2. Пронађите коефицијент расподеле:

16: 17.6 = 0.91.

3. Стварне плате радника приказане су у наредној табели.

Систем бонуса

Ова шема предвиђа бонусе за производњу изнад утврђене стопе. Такве надокнаде се сматрају дијелом стварне зараде и одређују се у односу на плату.

Пример 6

Радник је испунио стопу од 110%. Његова плата по проценама по комаду је 6 хиљада рубаља. Прописи о бонусима предвиђа производњу изнад норме накнаде у износу од 10% зараде. Израчун ће бити следећи:

6000 к 0,1 = 600 рубаља - Награда.
6000 + 600 = 6600 руб. - обрачуната зарада.

Плата запослених у опреми се обрачунава по индиректним стопама и зависи од броја произведених производа.

Цхорд систем

У овом случају, процијењено вријеме радног пакета. Висина плате зависи од обрачуна за сваку врсту посла и укупног износа плаћања. Систем обезбеђује бонусе за рано испуњење задатка. Користи се за израчунавање плата запослених који су укључени у помоћ у случају катастрофе и других хитних задатака.

Пример 7

Радник је испунио стопу од 110%. Његова плата по проценама по комаду је 6 хиљада рубаља. Према "Правилнику о бонусима" за производњу изнад норме, обезбјеђује се накнада од 150% плате. Обрачун:

(6 к (1.1-1): 1) к 1.5 = 0.9 хиљада рубаља. - Награда.
6 + 0.9 = 6.9 хиљада рубаља. - обрачуната зарада.

Комбиновани системи

Ревиев системима плата зависи од броја произведених производа. Али, у складу са захтевима радног законодавства, зарада треба да зависи и од квалитета обављеног посла. Дакле, у пракси се разматрани системи плата диференцирају у зависности од квалитета произведених производа, односно користе се комбиновани системи. На пример, тарифна стопа се обрачунава по директном паритетном систему, а при обављању послова изнад норме плаћају се премије. За обрачун плата за диференциране системе користе се:

• Тарифни приручници занимања.
• Квалификационе карактеристике.
• Акт процене радног места.
• Тарифна стопа.
• Тарифна мрежа.
• Коефицијенти исплате накнада.

"Јединствени именик за постове и плате"

Тарифна стопа накнаде у државним институцијама зависи од резултата сертификације тарифа из “Јединственог каталога радних мјеста” (ЦЕН). Представља карактеристике посла и квалификационе захтеве. Користи се за наплату рада и додјелу пражњења радницима.

Приручник представља тарифе по јединици времена, у зависности од нивоа радника.

Стопа 1. категорије је накнада нижих квалификација. Његова величина не може бити мања од минималне, а фактор прираста је 1. Обрачун тарифне стопе 2. категорије врши се множењем стопе 1. категорије са одговарајућим коефицијентом, итд. Сви ови показатељи, допуњени коефицијенти округа доплате и накнаде се групишу у тарифну лествицу.

Инцентиве паиментс

Надоплата је новчана накнада за нестандардни начин рада, услове рада и интензитет рада. Надоплата је плаћање које стимулише запосленог да побољша ниво вјештина и вјештина. Законодавство предвиђа следеће врсте подстицајних плаћања:

• за рад на слободан дан;
• прековремени и ноћни рад;
• мулти-схифт режим;
• комбинација постова;
• повећање количине посла, итд.

Да би се израчунао сваки тип бонуса, требало би развити алгоритам за одређивање одступања стварних услова рада од стандардних. То јест, неопходно је прописати у уговору о раду раде ноћу, инструкције сваког запосленог, итд. Затим, упоређујући стварне услове рада са нормативним, израчунајте величину накнаде и извршите уплате.