Радите ноћу. Како платити за рад ноћу

Немогуће је живјети без посла, јер доноси приход који се троши на храну, одјећу и забаву. Смене могу бити не само дневне, већ и ноћи. То зависи од активности предузећа, организације. И такође из распореда. Ноћни рад треба да се плаћа различитим стопама него током дана. Законодавство предвиђа повећање стопе оних који раде у мраку.

Предности ноћних смена

Упркос чињеници да је уобичајено да особа спава у то време, ноћни рад не утиче на његово здравље или активност. Према истраживању, у таквим смјенама, људи још увијек имају прилично високу радну способност. Једина ствар која се свакодневно мења је да особа спава током дана и ради ноћу. Такав рад доноси додатне користи, а не само финансијске. На пример, неко краткотрајно спава довољно за добар одмор. Након што је спавао, током дана може много тога да уради. А већина установа ради само током дана, што значи да није потребно узимати слободно вријеме за рјешавање кућанских и правних питања.

Шта се подразумева под појмом "мулти-схифт мод"

Ово је назив посла који се обавља у двије или више радних смјена дневно (два за дванаест сати, три за осам, итд.). Запослени у организацији истовремено раде у различитим смјенама, према распореду. Овакав рад је организован за ефикасно коришћење опреме, као и немогућност заустављања производње, чак и за кратко време.

У овај дан су подељени на дневни, ноћни и вечерњи рад. У предузећима се примјењују распореди од два или три смјене. Прва је подељена у две смене од дванаест сати, друга - у три од осам. Такав распоред не постоји само у фабрикама и фабрикама, већ се практикује и свакодневни супермаркети, пекаре и друге услужне организације.

Доплата за вечерње смене

У Закону о раду Руске Федерације, вечерње смјене нису дефиниране као такве. Додатна плаћања се врше само у режиму више смена, када је радно време подељено на два или више периода. Вечерња смена после 22.00 (на пример, пре 02.00) сматра се ноћном сменом. Није важно колико сати траје. Сходно томе, плаћа за рад ноћу се повећава, јер се овај период сматра одступањем од прописане норме рада.

Ако режим није мулти-схифт, онда ће шеф за додатно време одредити износ компензације. У овом случају, сати у којима падне вечерња смјена, он може и сам одредити. Приликом рада до 22.00 сата, не плаћа се додатна надокнада за запослене.

Плаћање

С обзиром на чињеницу да се такве смјене сматрају одступањем од уобичајених радних увјета, претпоставља се додатна накнада за ноћни рад. Према члану 96 Закона о раду Руске Федерације, ноћна смјена је интервал од 22:00 до 6:00 сати. Накнада, која се у овом тренутку врши, има компензацијску природу, у складу са чл. 149 ТК РФ плаћања морају бити повећана.

Ноћни рад: поступак прорачуна

Висина плаћања за такве смјене треба да буде наведена у колективном уговору. Али они не могу бити нижи од прописаних законом. Минимална плата коју је утврдила Влада Руске Федерације износи 20 процената тарифе (плате) дневне дневне стопе. И израчунава се за сваки сат рада ноћу. Повећана величина за неке организације одређена је индустријским споразумима који регулишу радне односе на свим нивоима.

Како се успоставља сатница?

Одређује се дијељењем мјесечне плаће са просјечним бројем годишњих радних сати. Може се израчунати већ узимајући у обзир надоплате за ноћно вријеме. Директна назнака у закону да се плаћање за рад ноћу наплаћује посебно, бр. Али ова опција је незгодна не само за запосленог, већ и за послодавца, јер је приликом провјере неопходно доказати да су исплате извршене више, узимајући у обзир режијске трошкове током ноћи. Надокнада не може бити укључена у мјесечни бонус, јер постоји јасан оквир за исплату компензације, а то је посебна накнада за стимулацију.

Ради као ноћни чувар

Ово је запосленик, па је ова професија класификована као општи класификатор. За стражара се утврђује било који распоред, који зависи од услова наведених у конкретном уговор о раду.

Може се подесити 24 сата, 12 сати или 8 сати. Зависи од конкретне организације. Плата се обрачунава на основу одрађених сати за мјесец. Рад стражара ноћу се плаћа у складу са законодавством Руске Федерације. За смене, које укључују временски интервал од 22.00 до 6.00, постоји доплата. Сваки ноћни сат додаје 20% дневне цијене.

Рад на празницима мора бити плаћен двоструко више, без обзира на распоред, осим ако је запосленик умјесто слободног дана узео слободан дан. У овом случају, израчун би требао бити у уобичајеном износу. Додатно се плаћа и рад ноћу на празнике.

Пример израчунавања

За дневне и ноћне смене обрачун се врши на различите начине, у складу са законодавством Руске Федерације. Са тарифа 100 рубаља по сату, сви радни сати ноћу требали би бити увећани за додатних 20 посто. Ако је радно вријеме премашило норму утврђену уговором о раду, онда се додатни сат плаћа по двострукој тарифи.

Примери израчуна:

• 8 сати дневно: 8 к 100 = 800 рубаља;
• 8 сати ноћног времена: 800 + 20% = 960 рубаља;
• 8 сати установљене смене и 2 додатна: 800 + 400 = 1200 рубаља.

Све се ово односи на норме које су прописане законом. Међутим, у многим приватним организацијама, исправан израчун није увијек случај. У таквим случајевима од послодавца се може тражити да плати судске таксе. Али за то морате имати при руци уговор у којем је регистрован распоред и његова цијена. Ако особа ради неформално, он се не наводи као запосленик организације, у овом случају неће бити могуће доказати ништа.