Арт. 153 Закона о раду Руске Федерације: карактеристике примјене

Законодавство не дозвољава радницима да се регрутују викендом и празницима без њиховог пристанка. Ако је запослени спреман да обавља продукцијске послове прековремено, има право на накнаду за неискоришћени одмор. Карактеристике накнаде утврђује чл. 153 Закона о раду Руске Федерације.

Платите за одмор / одмор

За такав прековремени рад наплаћује се:

1. Службенику. Они се не ослањају на двоструке стопе.
2. Запослени чија се надокнада наплаћује по сату / дану. Наплаћују се најмање двоструко више.
3. Запослени у платама. Они примају не мање од једне фиксне стопе (по сату / дневно) која премашује уобичајено обрачунату, ако је активност током викенда / празника обављена у оквиру мјесечне норме. Ако је прекорачен, запосленици имају право да барем удвоструче стопу.

Специфични износ накнаде коју послодавац може утврдити колективним уговором или локалним актом, који се издаје узимајући у обзир ставове синдиката радника. Износ плаћања у неким предузећима утврђује се условима уговора. Према запосленом, умјесто новчане накнаде, може му се дати додатно вријеме за одмор. У овом случају, активност на обрачуну викенда / празника врши се према нормама. Додатно време за одмор није плаћено. Накнада за активности викендом / празницима за медијске раднике, филмске организације, видео, телевизијске екипе, позоришта, циркусе и друге грађане који учествују у извођењу / стварању радова, према листама занимања, радних мјеста, позицијама одобреним од стране Владе узимајући у обзир погледе трилатерале комисије могу се одредити колективним уговором, уговором, локалним актом.

Арт. 153 Закона о раду са коментарима

Норма предвиђа да се одређени износ накнаде за рад на одмору или одмору утврђује колективним уговором, уговором или локалним актом. Ово указује да су вредности забележене у чл. 153 Закона о раду Руске Федерације, признају се као минимални. По договору страна, они се могу надоградити. Ако се одговарајући поступак утврди локалним актом, његово усвајање треба извршити узимајући у обзир ставове синдиката.

Специфицс

Као опште правило, посао који се обавља на одмору или викенду треба надокнадити. Арт. 153 Закона о раду Руске Федерације дозвољава двије опције компензације. То је наплата повећане надокнаде или обезбјеђење другог времена одмора запосленом. Међутим, не плаћа се. Али у локалном акту, уговору или споразуму, послодавац може дати повољније услове. Време коришћења предвиђеног додатног дана одређују уговорне стране.

Креативни радници

Сматра се да они обезбеђују посебне услове за обрачунавање плата за рад на празнике или викенде. У пракси то није сасвим тачно. У чл. 153 Закона о раду Руске Федерације утврђује минимални износ накнаде за рад изнад норме. Ни под којим околностима се не може смањити. Поступак за одређивање висине накнаде је исти за све. У другом делу чл. 153 Закона о раду Руске Федерације, услови се могу утврдити колективним уговором, уговором, локалним актом. Разлика је једино у томе што усвајање потоњих у случају креативних радника обавља сам послодавац, док је за запослене у другим професијама потребно узети у обзир мишљење синдиката (ако постоји). У чл. 153 Закона о раду Руске Федерације наводи се да се утврђивање повећаног износа накнаде врши у складу са листама положаја, врстама активности, специјалностима које је одобрила Влада. Међутим, специфична листа занимања тренутно није успостављена.