Арт. 193 Закона о раду Руске Федерације. Поступак за примјену дисциплинских мјера

Није увек однос између послодавца и запосленог протока без конфликта. Често се дешавају случајеви када запослени крше норме успостављене у предузећу. У чл. 192, 193 Закона о раду Руске Федерације прописује правила за довођење радника на одговорност, као и мјере за њихово дјеловање. Закон налаже послодавцу да прати установљене процедуре како би се избјегли спорови.

Општа правила

Апплиинг Арт. 192, 193 Закона о раду Руске Федерације, послодавац, прије кажњавања запосленог, мора од њега затражити писмено објашњење. Запосленом се даје 2 дана да достави документ. Ако на крају овог периода није достављено никакво објашњење, закупац ће саставити одговарајући акт. Одсуство објашњења запосленог не сматра се препреком за изрицање санкција.

Тиминг

Они су предвиђени у чл. 193 Закона о раду Руске Федерације. Поступак за примену мера одговорности је следећи. Казна се изриче најкасније 1 мјесец. од датума откривања недоличног понашања. Истовремено се не узима у обзир вријеме болести, одсуство, као и вријеме потребно да се узму у обзир стајалишта синдиката. У складу са одредбама чл. 193 Закона о раду Руске Федерације, дисциплинске санкције се не могу изрећи касније од шест мјесеци, а према резултатима ревизије, ревизије финансијских и пословних операција или ревизије - након двије године од тренутка кршења. Овај период не обухвата период кривичног поступка. За свако кривично дјело, закон допушта примјену сваке предвиђене казне, али само једну.

Оптионал

Арт. 193 Закона о раду Руске Федерације прописује да послодавац издаје налог за изрицање казне запосленом. Овај документ се доставља запосленом на разматрање под потписом у року од три дана од дана објављивања. Овај период не укључује одсуство грађанина са посла. Ако лице одбије да се упозна са налогом и потпише га, закон налаже да се релевантни акт сачини. Запослени има право жалбе на казну у инспекцији рада или органу надлежном за разматрање појединачних спорова.

Арт. 193 Закона о раду са коментарима

У складу са клаузулом 1 норме, послодавац мора, прије изрицања казне, тражити објашњење од запосленог. Потребно је утврдити све околности повреде, утврдити степен кривице грађанина. У међувремену, чл. 193 Закона о раду Руске Федерације, прописано је да непружање таквог објашњења неће бити препрека за изрицање казне. Ако, два дана након подношења захтјева, нису добијена објашњења запосленог, послодавац ће саставити одговарајући акт. Ако дође до спора о законитости примјене мјере одговорности, овај документ ће потврдити да послодавац поштује утврђени поступак.

Ограничења

Утврђени су трећим ставом чл. 193 Закона о раду Руске Федерације. У норми, посебно, одређени су услови у којима је дозвољено изрицање казне прекршиоцу. Мјесечни период рачуна се од дана откривања прекршаја. То је дан када особа за коју радник достави сазнање о почињеном прекршају. Истовремено, није битно да ли овај надређени има право да примени казне или не. Ако је санкција за прекршај одбацивање суб. "Д" из тачке 6. првог дела члана 81, обрачун месечног периода почиње од дана када судска одлука (казна) ступи на снагу, акт органа / службеника овлашћеног да се бави управним предметима.

Дани искључења

Установљено чл. 193 Закона о раду Руске Федерације, тај период не укључује вријеме у којем је запосленик био одсутан на послу због тога што је био на боловању или на одмору. У другом случају, узимају се у обзир сви дани који се дају грађанима у складу са законодавством. Посебно говоримо о годишњим (додатним и већим) празницима, периоду студија, времену одмора без штедње зараде. Ако отпуштање дјелује као казна, у рок се не урачунава период потребан за узимање у обзир ставова синдиката, ако је његово рачуноводство обавезно. Одсуство запосленог из других разлога, укључујући и оне који су повезани са коришћењем слободног времена, без обзира на њихово трајање (на примјер, током рада на смјенама), утврђеног чл. 193 Закона о раду РФ не прекида.

Нијансе

Арт. 193 Закона о раду Руске Федерације забрањује наметање више од једне казне запосленом за једно кривично дјело. У међувремену, ако, након његовог импутирања, запослени настави да не обавља или неправилно извршава своје дужности, послодавац му може изрећи нову санкцију, укључујући и отпуштање у складу са чланом 81 (део 1, тачка 5). У овом случају, потребно је узети у обзир да послодавац може примијенити казну чак и када је запосленик поднио захтјев за раскид уговора о раду на властиту иницијативу прије него је прекршај допуштен. То је због чињенице да се однос у таквој ситуацији завршава на крају периода издвојеног за обавештење о отпуштању. Истовремено, запослени који је раскинуо уговор не може бити укључен дисциплинска одговорност.

Закључак

Дисциплинске казне се примењују углавном на челу компаније. Остали запослени могу сматрати да су запосленици одговорни само ако имају одговарајућа овлашћења која им припадају по налогу директора, подзаконским актима и другим локалним актима. Коришћење оврхе није одговорност послодавца. У том смислу, послодавац, узимајући у обзир све околности инцидента, не може наметнути раднику санкцију, ограничавајући се на усмене примједбе или разговоре. Код примјене казне, послодавац мора слиједити утврђени поступак. У случају кршења правила предвиђених Кодексом, орган овлашћен за разматрање радног спора о законитости санкције може га прогласити незаконитим. У складу са устаљеном праксом, наређење за кривично гоњење прекршиоца се саопштава свом особљу. Ако запослени сматра да је санкција примењена на њега у одсуству основа или мере утицаја је несразмерна тежини кривичног дела, он може уложити жалбу против поступака управе.