Члан 125 Закона о раду Руске Федерације "Раздвајање плаћеног годишњег одмора на дијелове. Преглед из одсуства": коментари и карактеристике

Сви запослени грађани имају право на одмор сваке године од радних дана. У исто вријеме, закон задржава за запосленика своје мјесто, положај и плаћу. Многи би се волели одморити мјесец дана, али умјетност. 125 Закона о раду Руске Федерације подразумева поделу законског одмора.

Шта је одмор?

Размишљајући да се можете одморити само једном годишње, а затим према распореду, можете направити велику грешку. Размислите који су празници:

1. Годишњи одмор.
2. За запослене у школама и предшколским установама.
3. Траининг.
4. Без штедње.
5. Матернити.
6. За раднике који усвајају дијете.
7. За бригу о беби.

Све горе наведене врсте допуста, изузев четвртог става, се исплаћују.

Право на одмор

Допуст запосленог је обично најмање 28 дана. Изузетак су остатак наставника и васпитача, чији је законски допуст 56 дана.

Годишњи одмор се израчунава на основу шестодневне радне седмице. Празници који падају на одмор не сматрају се и не плаћају.

Правни одмор може се одобрити од тренутка када је грађанин радио шест мјесеци на главном мјесту рада.

Вацатион дивисион

У складу са чланом 1 чл. 125 Закона о раду Руске Федерације, допуст се може подијелити на дијелове споразумом странака, али један његов дио мора бити најмање двије седмице.

Ако се ова чињеница прекрши, запослени се може безбједно жалити инспекцији рада. Руководство организације може учинити више одмора, али не и смањити га.

Ако запослени или руководилац, након што се сложи, подели додељено одсуство, онда други и наредни делови могу бити коришћени и фрагментирани од стране запосленог по свом нахођењу.

Подјела правних празника може се десити и на иницијативу запосленог и на приједлог директора организације. У овом случају, ако је запослени одлучио да подијели своје одсуство на дијелове, менаџер нема право да га пређе. Ако је руководилац компаније одлучио да подели радничево одсуство, он је обавезан да затражи сагласност другог.

Према томе, ниједна интерна процедура или документација компаније не може одредити минимални број дана за одмор запосленог. Они би требали бити најмање 14. Поред тога, запослени бира како ће дијелити свој одмор. Арт. 125 Закона о раду Руске Федерације и другим члановима Кодекса регулише ово законско право.

Вацатион Ревиев

Закон прописује и преиспитује са одмора. ТК РФ, чл. 125, дозвољава прекид одмора, повлачење запосленог само уз његов пристанак. У исто вријеме, дани које грађанин није успио отгулирати, требали би му се дати у погодно вријеме или додати у сљедећи период одмора.

Али пошто постоји виша сила у радном веку, руководство организације има право да позове запосленог:

• Када се врши непланирана инспекција или ревизија.
• Хитна или несрећа.
• Отпуштање запосленог који је замијенио остатак.
• Појава ванредне ситуације коју може ријешити само специјалиста који је тренутно на одмору.

Постоји више других разлога због којих се одмор може прекинути. У сваком случају, шеф је дужан да луцидно објасни зашто би особа требала прекинути одмор. И што је најважније, разлог за рани повратак на посао треба да се одражава у документима.

Забрањено је повлачење из празника:

• Особе млађе од 18 година.
• Трудне жене.
• Запослени који раде у опасним или нездравим условима.

Према чл. 125 Закона о раду Руске Федерације и другим одредбама Закона о раду, могуће је прекинути одмор запосленог ако:

• Запослени је дао сагласност на престанак допуста.
• Сагласност запосленог се даје у писаној форми.
• Грађанину је одобрено право да располаже неуредним данима по свом нахођењу.
• Издао је наредбу за одлазак на посао са детаљним околностима повлачења.
• Рачуноводствени радник прерачунао је годишњи одмор.

Како могу искористити дане из прекинутог одмора

Ако је арт. 125 Закона о раду Руске Федерације дозвољава повлачење радника из одмора, што значи да би требало да постоји пропис о томе како користити такве неуспјешне дане за таквог радника.

Руско законодавство нуди неколико опција:

• Наставите са правним одморима, ако су повратне информације о производним потребама завршене и боравак запосленика на радном месту више није потребан.
• Користите преостале дане до краја године у погодно време.
• Повећајте свој сљедећи годишњи одмор за онај број дана који нису били ухваћени.
• Написати захтјев за новчану накнаду за непотрошене дане одмора. Ова опција је могућа ако је преглед извршен на додатне дане одмора.

Коментари на чланак

Арт. 125 Закона о раду Руске Федерације са коментарима и другим законима о раду обавезују послодавца да продужи радни стаж ако:

1. Ин остало време радник се разболио.
2. У периоду одсуства, запосленик је испунио обавезе државе (ова чињеница важи само када закон предвиђа изузеће од рада).
3. У другим случајевима који су прописани законом и прописима друштва у којем грађанин ради.

Такође, Закон о раду предвиђа пренос годишњег одмора у случајевима када:

• Запослени није на вријеме примио новчану накнаду за одмор.
• Запослени је упозорен на почетак одмора за мање од двије седмице.
• Предстојећи период одмора може негативно утицати на садашњи радни процес (у овом случају, у изузетним ситуацијама, одмор се преноси на наредну годину).

Како успоставити уметност. 125 Закона о раду Руске Федерације, одсуство запосленог може се поделити на делове, а један од њих не може бити краћи од две недељне недеље.

Није законски одређено колико дијелова запосленик може подијелити преосталих дана. Али уз узајамни договор запосленог и послодавца, запослени се може одморити два пута годишње у трајању од две недеље или поделити преосталих 14 дана на недеље, а понекад и на дане.

Према руском закону, сви грађани имају право на одмор након шест мјесеци рада. У том случају, одмор би требао трајати најмање шест дана.

Повратне информације о одмору могу се сматрати и његовом подјелом на дијелове, чији је иницијатор послодавац. Сваки запослени у било којој организацији треба да зна да шеф организације нема право да прекине одсуство, а одбијање запосленог да се врати на радно место током опозива не може бити кршење и кажњиво казном.