Менаџер за развој пословања: кључне одговорности
Менаџер за развој пословања: кључне одговорности
Успех и просперитет било ког бизниса директно зависи од његовог развоја. Све док има перспективе и могућности за раст, он ће се повећавати и доносити више и више прихода. Разумевање ових трендова, пројект менаџери требају запосленике који не само да могу да виде ове перспективе, већ и да спроведу систематске акције које воде до успеха. Специјалиста овог профила је менаџер развоја.
Карактеристике професије: професионалци
Професија менаџера за развој је релативно нова, али прилично тражена и добро плаћена. Његове главне предности су да даје високу позицију у друштву, платформу за саморазвој и самоостварење, и, наравно, самопоштовање. Такође пружа неограничене могућности за остваривање прихода уз реализацију њихових најлуђих идеја и снова.
Цонс
Професор менаџер развоја бизниса такође има недостатке - у почетку је тешко добити посао без искуства, радни дан може бити нередован, викенди и празници се могу претворити у раднике, понекад морате ићи на пословна путовања. Као резултат тога, породични менаџер ће хронично имати недостатак пажње (ако се уопште деси његов лични живот). Ипак, ова професија може постати одскочна даска са ниске позиције у друштву на средњу или чак високу, без потребе за отварањем властитог посла.
Какве квалитете треба имати менаџер развоја?
Менаџер је пре свега вођа, менаџер. Он мора имати лидерске способности: организовати догађаје, управљати људима, понашати се пословне преговоре. Мора имати стратешки начин размишљања, бити добар тренер и психолог, бити одлучан, самоувјерен (али не самоувјерен), толерантан на стрес. Он такође треба да поседује нове технологије, јер ће му свакако бити потребна вештина креирања презентација, а да не спомињем способност компетентног вођења пословне документације, прављења планова и извештаја. Добро познавање страних језика на високом нивоу и присуство аутомобила.
Одговорности за посао
Опис посла руководиоца развоја може се разликовати у свакој конкретној фирми. Али свака од њих садржи такве опште дужности:
- Менаџер развоја мора имати универзитетску диплому из психологије, педагогије или маркетинга.
- Он мора познавати норме законодавства, основе економије, социологију, организацију рада, правила за вођење пословне документације.
- Мора да има савршен компјутер.
- Он би требао бити у стању да развије тематске тренинге за обуку запослених како би се повећала ефикасност њиховог рада.
- Такође би требало да буде способан да развија, припрема или прилагођава производе за обуку у складу са правцем развоја пословања.
- Руководилац развоја је такође дужан да анализира резултате свог рада, да води евиденцију и доставља извештаје вишем руководиоцу за преквалификацију.
- Он треба да правилно процени потребу за обуком особља и да буде у стању да направи процене.
- Менаџер треба да зна како да одржава базу података запослених са планом за њихов развој и развој каријере.
Као што видимо, одговорности менаџера за развој су опсежне. Али ако имате амбициозне планове, економско и психолошко образовање, брзо учите и можете учити друге, зашто се онда не пробате у овој области?