Карактеристике из мјеста рада: корисни савјети

За шта?

Данас, карактеристика мјеста рада узрокује прилично повезаност са совјетском прошлошћу и, чини се, не уклапа се у савремени пословни живот. Али у једној од области овог документа је још увијек важно. Често се може тражити да се поднесу правосуђу из неког разлога. Сходно томе, послодавац мора да зна како да исправно и исправно одреди карактеристику од места рада да би могао да га организује када се појави потреба. Да би то урадио, биће му потребно: компјутер, штампач, меморандум организације и отисак.

Садржај и структура

Документ мора почети његовим именом и споменути пуно име. запосленик за кога се издаје. Даљње информације о периоду његовог рада у организацији и навођењу његове позиције. У случају да је и даље уврштен у компанију, користи се израз "до сада". Затим непосредно следи главни део - карактеристика из места рада. По правилу почиње речима: "Током свог рада у" називу организације "(пуно име) успоставио се ...". На крају је допуштено направити општи закључак. По документу, руководилац предузећа или лице које обавља своју дужност ставља свој потпис, који мора бити накнадно овјерен печатом фирме. Овако треба изгледати облик карактеристика од мјеста рада. Да бисмо га визуализовали да замислимо, даћемо опис одређених могућих тачака:

- кратак опис радне биографије запосленог;

- све чињенице које послодавац зна о њему током његовог боравка у организацији, као и током његовог личног контакта са запосленим;

- информације о раду који се обавља у оквиру ове организације;

- психолошки портрет описивање његових предности и слабости;

- процјену нивоа друштвености и толеранције;

- процјена на приближном нивоу даљих радњи запосленог и његовог понашања;

- опис степена његове професионалности, способности, дисциплине, нивоа жеље за растом каријере и још много тога;

- додатне информације које могу бити од интереса за круг особа за које се карактеристика припрема са мјеста рада и додаје се на основу почетног захтјева.

Корисно је знати

Ово је само општа приближна структура. Генерално, не постоје строго дефинисана правила за попуњавање овог документа. Текст главног дела је писан самовољно, али мора бити концизан, логичан и разуман. Није дозвољено изражавање емоција, вулгарних или жаргонских израза. Карактеристике запосленог од рада може бити и позитивно и негативно, али истовремено мора бити у складу са свим канонима пословне кореспонденције. Главна ствар коју послодавац треба да запамти приликом израде је да овај документ може утицати на судбину особе, што значи да морате писати што је могуће истинитије, али пажљиво бирајте изразе. Потписивањем овог уговора, менаџер преузима пуну одговорност за чињенице наведене у тексту.