Који је пробни период по закону о раду?

Пробни период под кодексом рада - шта је то?

Статистике показују да многи послодавци практикују пробацију за почетнике. Наравно, запосленима се то не свиђа - нема гаранција за запошљавање. Пробни период по Закону о раду може се издати само након потписивања уговора о раду. Хајде да се више осврнемо на ово.

Како је пробни период за пријем на посао?

Запошљавање новог радника са одређеним пробним периодом требало би да се одражава у следећим документима:

• редослед прихватања за овај рад;
• уговор о раду.

Уговор не може бити ретроактивно пробни период по закону о раду. Записник о раду наводи чињеницу да је послодавац примљен и отпуштен у случају да послодавац није желио да запосли тог радника, или је сам новинар одбио ту функцију. Када у горе наведеним документима нема назнаке пробације, сматра се да кандидат аутоматски постаје запосленик организације.

Колико траје тест датуме?

Генерално, не дуже од 3 месеца. Нема нижег ограничења: могуће је унајмити дан након потписивања уговора. Пробни период по закону о раду за одговоран рад (руководиоци, њихови замјеници, главни рачуновође) може трајати до 6 мјесеци. Не укључује време када из било ког разлога (б / с, привремена неспособност) нема радника на радном месту. Ако је природа посла хитна, онда време тестирања не би требало да буде дуже од 2 недеље. Закон евидентира случајеве када се запошљавање обавља без додатног термина:

• труднице и жене чија су дјеца млађа од 1,5 година;
• млади стручњаци након универзитета који су прошли државну акредитацију и запослени први пут;
• малолетници

Понекад се поставља питање да ли је могуће продужити пробни период. Одговор ће бити негативан, јер је трајање периода строго прописано и утврђено уговором, а након истека радног односа, запосленик се аутоматски ангажује (на основу члана 71. Закона о раду).

Исплата пробног и накнадног рада

Послодавци настоје избјећи непотребне трошкове гдје год постоји могућност за то. Зашто преплаћивати особи, ако у будућности може бити отпуштен? Али проблем је у томе што је плаћа одређена уговор о раду не може да се промени. Према томе, прописани износ је нижи од износа запосленог у истој позицији. Савесни послодавац завршава након пробног периода додатни споразум који указује на садашњи износ плате. Неправедно, на вашу властиту одговорност, можете одгодити закључивање уговора или не ући у њега (ако запослени нема појма о својим правима).

Отпуштање током пробног периода

Послодавци непажљиво читају Закон о раду: пробни период, отпуштање током којег се може десити само у два случаја, често постаје узрок радних спорова. Грешке у одређивању времена су врло честе. Запослени може поднијети захтјев за престанак радног односа и 4. дана бити ослобођен обавеза. Послодавац је дужан да упозори на отказ на 3 дана, на основу чињенице да се запослени није носио са послом.

Не заборавите: пробни период по закону о раду није предуслов. Можете га одбити, али у овом случају ћете морати да потражите други посао.