Карактеристике запосленог: правила израде и узорка

Карактеристике запосленог је најважнији документ који даје идеју о усклађености личног и професионалног људске квалитете позиција. Такође показује његов радни потенцијал, жељу за растом у служби и омогућава вам да одлучите о могућој награди или казни.

Типична карактеристика по запосленом: структура

Сваки документ има своју структуру, која помаже да се информације презентирају на најлогичнији и потпунији начин. Карактеристике запосленог укључују следеће информације:

• информације о образовању, позицијама и њиховим условима;
• опис квалификација и карактеристика радне активности;
• информације о подстицајима, достигнућима и казнама на радном мјесту;
• психолошке особине, природа комуникације са колегама и друге пословне вјештине;
• сврху и место за које је карактеристика састављена.

Лични подаци

Лични подаци, који укључују опис запосленог, не укључују само његове личне податке. То су и датум рођења, брачни статус, деца, физиолошке карактеристике (на пример, контраиндикације), социјални услови живота радника и његове породице (на пример, присуство блиских сродника са инвалидитетом, ако је то битно за место где се налазе карактеристике). У зависности од тога где се документ подноси, карактеристика може садржати информације о другим областима људског живота. То може бити присуство и одсуство криминалне евиденције, лоше навике и друге ствари.

Квалификација запослених

Карактеристике запосленог - првенствено је опис пословних квалитета и професионалности особе. Стога је квалификација једно од главних мјеста у документу. Овде треба описати:

• образовање, нивои, преквалификација, курсеви напредне обуке са датумима;
• главне фазе рада (места и позиције које су заузете);
• функције и задатке који се рјешавају на одређеном мјесту рада;
• степен усклађености са захтевима запосленог;
• самообразовање и начини самопобољшања професионалног нивоа.

Мерит, постигнуће, казна

Успех радне активности особе говори за себе све његове награде и казне које су му изречене. Стога, карактеристике морају укључивати:

• дипломе различитих нивоа са номинацијама;
• изванредне појединачне награде и заслуге у вези са њима;
• квалитативне или квантитативне промјене на радном мјесту које се приписују особи;
• имплементација сопствених иновативних идеја на послу;
• дисциплинске и друге радне казне.

Психолошки портрет

Психолошке особине запосленог увелико утичу на његов радни потенцијал. Често су они узрок промоција. Важно је овде описати које карактеристике доприносе или спречавају успешан рад. Оне укључују:

• сврховитост;
• баланс и педантност;
• способност за рад у тиму и / или бити лидер;
• комуникацијске вјештине;
• аналитичке способности;
• способност планирања и издвајања времена;
• вредносна оријентација;
• снагу и мобилност нервне активности;
• самопоуздање, способност да стојите сами, да убедите.

Карактеристике узорка запосленог

Петрова Мариа Петровна, рођена 1989. године, запослена је у Мистери цафеу од 2012. године.

Мариа има високу стручну спрему у маркетингу: 2013. године је дипломирала ... (назив школе). 2012. године започела је професионалну каријеру у кафићу као конобар. Од 2013. до 2015. године радила је као бармен у овој установи. Главне дужности Марије биле су услуге клијентима кафеа у складу са захтевима, узимање наруџбина, саветовање о јелима у менију и деоницама кафића, насељавање са клијентима и одржавање чистоће у ходнику.

За време док је била на тим положајима, Петрова Марија се показала као вредна, пажљива, принципијелна запосленица. Она је у стању да брзо учи и примени знање у нестандардним ситуацијама у пракси. За успешан и одговоран рад, Мариа је унапређена у администратора.

На овом радном месту запослени је обављао следеће функције: организацију и контролу особља, радну дисциплину подређених, организацију рада сале за рекреацију, саветовање клијената и решавање конфликтних ситуација. На свом положају, Марија је успела да покаже свој лидерски потенцијал, добре организационе способности, способност планирања и пажљивог праћења квалитета рада својих колега. Она има развој система ефикасније организације радног времена, узимајући у обзир захтјеве радног законодавства.

У раду са подређенима, Марија Петровна је строга, али поштена. Знати како ефикасно мотивирати колеге радне активности. Са клијентима је увек пријатељски. Способан да успостави контакт са људима, да реши спорове и одржи имиџ институције.

У 2016. години Петрова Марија је заузела друго место у градском такмичењу "Ефективни лидер". Пре тога, више пута је добијала награде и сертификате од управе кафића за свој лични допринос и савјесно обављање својих дужности.

Мариа Петровна се активно бави самообразовањем, чита потребну литературу, похађа обуке за професионални развој. Сматра да резултат зависи од уложеног труда.

Карактеристика је направљена на месту тражења.