Закључивање уговора о раду: врсте, редослед закључивања, рокови и гаранције

Свака особа која планира формално запослење у компанији мора закључити формални споразум са управом. Управо кроз његове одредбе регулишу се радни односи који се појављују. Закључивање уговора о раду сматра се прилично једноставним процесом. Постоји много врста уговора о раду који се разликују у различитим условима. Пре потписивања документа, важно је да се уверите да су сви битни услови укључени у њега, иначе се лако препознаје као неважећи.

Врсте споразума

Склапање уговора о раду склапа се приликом ангажовања стручњака. Ово узима у обзир које дужности ће запослени запослени обављати. Постоји неколико врста таквих споразума, који се разликују по различитим параметрима:

• Би валидити. Уговор је фиксан или неограничен. У првом случају, период у којем ће ангажовани стручњак радити у компанији је ограничен. Постоје добри разлози за израду терминског уговора. У већини случајева формира се стални споразум.
• По природи настале везе. Запослени могу бити запослени на главном мјесту рада, са скраћеним радним временом, за сезонски рад или за обављање привремених послова.
• По врсти послодавца. Званично, грађани могу добити посао и за компаније и за приватне подузетнике.
• Према правном статусу запосленог. Запослени могу бити одрасли или малољетни, страни или руски држављани.
• Под условима рада. Рад се може обављати у нормалним, тешким или опасним условима. Додатно, истакнута је активност ноћу или у тешким климатским зонама.

Уговор о раду је службени документ којим се утврђује правни однос између запослених и менаџера предузећа.

Нијансе израде споразума

Закључивање уговора о раду је подложно неколико услова:

• запослени мора имати 16 година;
• доступност одговарајућих вјештина и образовања за обављање одређених радних дужности;
• узимају у обзир ограничења која се односе на жене и малољетнике, јер им није дозвољено да се баве тешким радом;
• одређеним врстама послова није дозвољено позивати људе који имају кривичну евиденцију.

Често, послодавци запошљавају странце. Они могу службено да раде за компанију само под условом да су легално у земљи. Стога, они морају имати визу, радну дозволу, патент или дозволу боравка. Приликом склапања уговора са њима узима се у обзир рок важења докумената за издавање дозвола. У том случају обавештење о закључењу уговора о раду обавезно се шаље ФМС-у. Још једно обавештење се даје након престанка радног односа.

Поступак за закључивање уговора о раду

Непосредна процедура за закључивање споразума подијељена је на сљедеће фазе:

• потенцијални радник припрема документе на које се односе пасош, ТИН, образовна документација, радна књижица и други документи који потврђују његову квалификацију, искуство и специфичне вјештине;
• документи се проверавају од стране компаније ради аутентичности и аутентичности;
• ако је држављанин запослен у организацији у којој се одређени услови намећу здравственом стању, тада ће бити потребан додатни медицински преглед;
• услови сарадње су координисани, тако да се апликант упозна са својим службеним дужностима и функцијама, начином рада, величином зараде и другим нијансама;
• ако се обе стране слажу са постојећим условима, саставља се и потписује уговор о раду који регулише односе који настају између руководства организације и ангажованог стручњака;
• запослени на слици упознаје се са интерним планом и колективним уговором;
• даје опис посла за студиј;
• Потребне информације се уносе у радну књижицу, након чега запослени започиње своје главне дужности.

Чак иу фази интервјуа, одређује се за који период грађанин је запослен. Рок за закључивање уговора о раду обично није одређен, те је потписан стални уговор. Ако се формира хитан уговор, његов рок важења не може бити дужи од једне године. Дозвољено му је потписивање искључиво за обављање било каквих једнократних послова.

Образац уговора

Закључивање уговора о раду је дозвољено само лицима која су навршила 16 година живота. За тинејџере се нуде изузетно лагани радни услови. При изради овог споразума узимају се у обзир сљедећи захтјеви:

• на основу чл. 67 ТЦ бира само писани облик уговора о раду;
• споразум потписан од обе стране;
• документ се формира у два примерка, пошто се један преноси запосленом, а други се чува у компанији;
• допуштено је да након потписивања уговора изврши разне измене, за које се формира додатни уговор;
• подаци у радној књизи се уносе након што запослени ради најмање 5 дана у компанији.

Обавјештавање о уговору о раду послодавац шаље ФТС-у и Пензионом фонду. То је потребно за даљи трансфер пореза и премија осигурања за запослене професионалце.

Које информације су укључене?

Прије склапања уговора о раду на одређено вријеме или уговора на неодређено вријеме, важно је пажљиво проучити правила која се узимају у обзир током овог процеса. Стога се у овај документ морају унијети сљедећи подаци:

• назив организације у којој грађанин добија посао, као и његову правну адресу, ТИН, ОГРН и друге детаље;
• личне податке о запосленом, које је представио његов Ф. И. О., адресу боравишне дозволе, податке о путовници и контакт информације;
• врста запослења;
• положај на који је именован нови запосленик;
• врсту посла, која може бити примарна или хонорарна;
• датум када запослени може започети своје службене дужности;
• права и обавезе које се појављују са сваком од страна у споразуму;
• успостављен начин рада и одмора у предузећу;
• гаранције које даје нови запосленик;
• одговарајућа накнада;
• износ зараде;
• друге важне услове везане за пробни рад, слање на службено путовање или постављање на пола радног времена.

Ако најмање један од горе наведених услова недостаје, споразум се лако проглашава неважећим, јер не садржи значајне информације. Дакле, свака особа мора разумјети правила за склапање уговора о раду. Пример овог документа може се наћи у наставку.

Последице грешака

Ако постоје значајне грешке или повреде уговора, али запослени стварно преузима своје дужности, споразум се сматра закљученим у року од три дана након формализације радног односа.

Уговор почиње од тренутка потписивања од стране две стране. Ако споразум не садржи датум почетка рада, запослени мора започети своје дужности дан након потписивања документа.

Која документа се траже од запосленог?

Склапање уговора о раду за рад захтијева припрему одређене документације од стране подносиоца захтјева. Укључује:

• пасош;
• евиденцију о запослењу ако особа први пут добије посао;
• СНИЛС и ТИН;
• војна лица припремају војну легитимацију;
• образовне исправе достављене сертификатима, дипломама, потврдама о разним курсевима или радовима о додатној обуци;
• потврда о непостојању кривичне евиденције;
• ако се странцима издаје за рад, они морају припремити радну дозволу, патент или друга слична документа.

Када се аплицира за посебне врсте радних мјеста, често се тражи потврда о лијечничком прегледу, којом се потврђује да грађанин нема здравствених проблема.

Које гаранције се нуде?

Приликом израде и потписивања уговора, запослени се могу ослонити на следеће гаранције:

• немогуће је једнострано раскинути споразум без оправданог разлога;
• забрањено је отпуштање трудница или младих родитеља на основу њихових пословних вјештина;
• ако је грађанин пребачен на рад по писменом позиву са другог мјеста запослења, уговор се мора саставити у року од мјесец дана без пробног периода.

Сваки радник, ако постоје ваљани разлози, може уложити жалбу на отказ на суду.

Услови раскида

Уговор се раскида на иницијативу директних запослених или послодаваца. Запослени може у било које вријеме писати захтјев за разрјешење, а руководилац друштва нема право одбити га.

Директор фирме може отпустити ангажоване стручњаке само ако постоје увјерљиви разлози који укључују ликвидацију фирме, фиксирање грубих прекршаја, смањење на послу или премјештај запосленог у друго предузеће.

Нијансе склапања уговора о раду са странцем

Руски послодавци могу запослити стране држављане. Али када сарађују са њима, узимају се у обзир нека правила:

• са странцима је формални уговор о раду;
• документ је регистрован у миграционим органима;
• обавештење о закључењу уговора о раду са странцем мора се послати локалној канцеларији ФМС-а;
• мигрант мора имати дозволу за рад;
• Споразумом се утврђују услови под којима ће страни радници по потреби добити медицинску помоћ.

Код странаца можете склопити уговор на одређени период или на неодређено вријеме. Ако термин није наведен у тексту, сматра се да је уговор састављен за период у којем је одобрена привремена боравишна дозвола, боравишна дозвола, радна дозвола или патент запосленика.

Побрините се да послодавац пошаље обавијест о закључењу уговора о раду са странцем у ФМС-у. Процес се спроводи у року од три дана након потписивања документа. Сами мигранти морају пријавити запослење у органима за миграције у року од два мјесеца. Ако странац оде, друга ФМС шаље се у року од три дана од дана престанка радног односа.

Дизајн

Уговор о раду је главни документ који регулише односе између запослених и послодаваца. Мора да има све битне услове, иначе се лако препознаје као неважећи. Споразум може бити термин или бескрајан.

Послодавци се могу пријавити за рад и за странце, али су обавезни да о овој одлуци обавијесте службу за миграцију. Поред тога, морају проверити ваљаност радне дозволе ангажованог стручњака.