Корпоративна култура организације: шта је то

Шта је то?

Корпоративна култура организације је систем вриједности и понашања компаније. Ова дефиниција најтачније одражава њену суштину, али то се мора имати на уму - ово није комплетна листа онога што је укључено у систем. Другим речима, ово је окружење у којем се запослени налази. Али да ли сви запослени имају заједничке стандарде понашања? Интересантно питање, а одговор на њега је доста разноврстан. У случају када се корпоративна култура организације не поклапа апсолутно са понашањем особе, постоје двије варијанте развоја догађаја. Први је да запослени напусти компанију на релативно кратком боравку у њој. У овом случају, кажу да није прошао адаптацију. Према другој опцији, он остаје у компанији, али у исто вријеме не прихвата правила игре и постоји као сам по себи.

Изузетак од правила

Запослени који не прихвата правила игре је слаба карика у тиму. На крају крајева, постојећа корпоративна култура и корпоративна етика диктирају облик комуникације са менаџментом и члановима тима. На пример, може се прихватити прилично неформална компанија. стил комуникације у овом случају, ако се нови радник користи за стриктно поштовање подређености, биће му веома тешко да се пребаци. Зато је најтеже прикључити се новој средини, мијењати радна мјеста у малим породичним компанијама да би служили у великим корпорацијама. Већина, наравно, има тенденцију да се обнови у овој ситуацији. Али у неким случајевима, повезано са карактеристикама личне перцепције, када је корпоративна култура организације фундаментално различита од већ познатог и удобног, особа доживљава велики стрес.

Играње по правилима

Овде долазите на интервју и већ унутар његовог оквира, од речи регрута или током обиласка компаније, схватате да су ситуација и усвојена правила нова за вас. Шта да радим Наравно, ако због неког разлога културни елементи апсолутно нисте прикладни - боље је да престанете разматрати овај предлог. Али ако вам све одговара, спремни сте да играте по правилима и уклапате се у постојеће реалности, онда су вам следећи корисни савети.

1. Поставите још питања о томе шта је корпоративна култура организације још у интервјуу. Питајте менадзера или менадзера о томе која су основна правила усвојена у компанији: кодекс облачења, формат комуникације (и раднички и лични), шта се подстиче и шта је, напротив, строго забрањено.
2. Првог радног дана пажљиво размотрите ситуацију. Ако још није јасно како исправно и коректно комуницирати са колегама, немојте бити наметљиви, показати пријатељство и сачекати први корак са њихове стране.
3. У најкраћем могућем року, истражите интерни портал компаније. Овде ћете наћи све формалне и неформалне аспекте понашања у организацији.

Закључак

Корпоративна култура у Русији је сада, нажалост, у фази њеног формирања, али сваке године она добија све израженије карактеристике систематског и конзистентног комплекса, функционишући у корист и просперитет компаније.