Награде одељења Руске Федерације

Награда одјела је једна од врста награда. Наравно, важно је разумети какву врсту регалије и за шта се даје. Штавише, апсолутно су идентични, који се издају у различитим индустријама. Информације у чланку ће вам помоћи да се не збуните.

Дефиниција

Награде одељења су подстицаји које постављају федерални извршни органи наше земље. Ове регалије разликују добре запослене који раде у предузећима, одељењима или институцијама. За награду се могу представити грађани наше земље и других земаља.

Дељење награде

У нашој земљи, многе врсте регалија. И све зато што свака награда има своје специфичности и даје је свом одељењу.

Врсте награда:

• федерална награда;
• награда одељења;
• индустрија;
• регионална награда.

Али, без обзира на то како су раздвојени, границе између њих су често нејасне. Такође се дешава да се регалије са истим именом могу односити на различите врсте. На пример, додељена је награда одељења "За радну валорност", коју представља Министарство унутрашњих послова. Можете му се предати не само људи у служби, већ и обични грађани. Али, постоји иста награда на коју они представљају запослене у Служби за посебне пројекте под предсједником Руске Федерације. Додјељује се у случају радног искуства од десет или више година.

Ова промоција је настала паралелно са медаљом "За разлику у вежбама" и личном наградом имена Михаил Калашников (дизајнер оружја).

Пошто су границе између врста награда нејасне, онда их треба посматрати заједно.

Федералне награде

У ствари, државне награде су награде одељења Руске Федерације, као и индустријске и регионалне. Уосталом, држава ствара све врсте подстицаја и за то троши новац из буџета.

Дакле, размотрите опције за државне награде:

• наређења;
• наслови;
• медаље;
• награде;
• знаци;
• представљање почасном раднику;
• звања у струци;
• титуле ветерана.

Субјекти наше земље такође могу да тврде да су им регалије. То су знаци части, државне награде, дипломе, сертификати, медаље, захвалнице. На пример, регион Нижњи Новгород је установио награду "Почасни стандард гувернера". Најчешће регионалне награде су новчане награде. Именовани су за успех у нечему, за освајање такмичења, активно учешће у јавном животу и тако даље.

Одвајање мотива одавно се десило, за шта се додјељују ознаке.

Државне награде одређују сљедеће карактеристике:

1. Заслуге државе и друштва.
2. Власт у име државе.
3. Публицити То значи да је награда државна и јавна.
4. Одређује се у складу са законским актима. Потоњи објављују највише органе власти.
5. Издати само за стварне заслуге и постигнућа.

Али постоје изузеци, када је регалија додељена у супротности са свим знаковима. Такође се дешава да један ауторитет успостави награду која испуњава све карактеристике, али се не сматра државном. Као примјер можете донијети медаљу која је основана у част шездесете годишњице ослобођења Санкт Петербурга од нациста 2003. године. Упркос свим поштовањем знакова, у Санкт Петербургу постоји регулаторни акт који потврђује да медаља није државна награда.

Можемо да наведемо још један пример - регион Калуга. Они су успоставили знак части "Захвалност". То је државна награда у региону, али се не додјељује највишим органима власти, већ према наредби Министарства здравља и социјалног развоја регије Калуга.

Награде за више власти

Пре свега, они се разликују од престижа државне регалије. То значи да ако особа жели добити награду на државном нивоу, онда мора прво поднијети ову награду. У овој реализацији, допринос неким областима живота захтева мање него за награде на државном нивоу.

Важна тачка је учесталост испоруке. Када се једна награда додјељује врло често, а друга је изузетно ријетка, онда ће, наравно, вриједност бити већа за другу. Друга разлика је у овлашћењу које тврди да је регалија. Дакле, државна награда је прихваћена од стране органа опште надлежности, а они испод - уско фокусираним државним структурама.

Награде за индустрију

У овом случају, прилично је тешко наћи сличности са наградама одјела Руске Федерације. Обично се одобравају на нивоу субјеката земље. Уз њихову помоћ, охрабрите нечији рад, активно учешће у јавном животу или политичкој активности. Што се тиче престижа, ове награде су ниже од прва два типа. Успоставити њихове власти, које имају мање овласти него у прва два параграфа. Награда се додјељује особама које су цијењене од стране неке заједнице, али то не значи да ће и друштво цијенити награђене.

Најчешће, награде у облику титула, диплома, захвалница, диплома.

Награде одељења

Најчешће, такве регалије охрабрују добре запослене у тијелима, што је неколико корака ниже у поређењу са савезним органима. Предајте одељења министарстава, војних организација. Генерално, тело на које се особа показала са најбоље стране. Вјерује се да су награде одјела у Русији најмање цијењене. Све зато што таква награда подразумева признање од стране друштва, али не у мери у којој се може доделити савезним регалијама. Поново, информације о таквим наградама нису пријављене у медијима.

Они представљају одељенску награду министарства одређене сфере и само запослене у њиховом министарству. Овај тренутак разликује индустријске регале од одељења.

Нијансе награда одељења

Награде, по правилу, одобрава само министарство. Он такође потписује награду. У случају када, заједно са министарством, највише власти донесу одлуку, регалија се може сматрати федералном, што ће повећати њену вриједност. Такође је интересантно да се у Москви и региону чешће додјељују структуре моћи, али на периферији можете добити награде од Министарства просвете Руске Федерације.

То не мора нужно бити свечана презентација. Ова процедура је што је могуће поједностављена, али чак и ако се презентација одржава у свечаној атмосфери, она је веома скромна. Као и секторске награде, питања одјела у облику захвалница, диплома, диплома, хвала.

Социал авардс

Поред федералних регала, у нашој земљи постоје и друштвене. По правилу, одобравају их велике познате организације. Живописан пример тога су "официри Русије". Такође могу да доделе научне организације, козачке заједнице.

Пошто су познате опште информације, пређимо на специфичности. Које су награде за одељења?

Регалије за ветеране рада

Постоји много врста подстицаја да их некако разумемо, објаснићемо.

Награда одељења "Ветеран рада" додељује се особи која има период осигурања не мање од двадесет година (за жене) или двадесет пет година (за мушкарце). Поред искуства, потребно је да запослени већ има једну награду. Статут о наградама одјела из 2015. године појашњава критерије за обиљежја која су потребна за добијање регалије. У 2016. години усвојен је закон, према којем би региони, прије одлучивања о успостављању свог ранга, требали узети у обзир нове разликовне знакове.

Али ако је грађанин имао титулу или награду прије почетка јула 2016, онда остају са њим као сачувани јастук. Једноставно речено, знакови одјела, који су крајем јуна омогућили особи да додијели награду одјела "Ветеран рада", настављају с радом, упркос искуству. У другом случају, запослени који је поднет за награду треба да има лонг сервице који ће бити довољан за пензију.

Награде Министарства здравља

Овај одељак има прилично велику листу регалних одељења. Сви они важе и важе у закону о раду.

Ово је:

1. Бреастплате "Екцеллент Хеалтх".
2. Почасна потврда Министарства здравља Руске Федерације.
3. Медаља "За заслуге прије домаће здравствене заштите".

Најмање једна од ових награда одјела је потребна да би се добио "Ветеран рада". Ово се односи само на здравствене раднике. Поред постојећих регалија, постоје и награде које су одобрене у прошлим уредбама.

Оне укључују:

1. Почасна диплома.
2. Захвалност министра.
3. Разликовни знак "Мерци".
4. Значка "Одличан студент социјалне и радне сфере".

Промоција из Министарства образовања

Награде Министарства просвјете и науке одељења су припремљене и одобрене 2016. године. Ово укључује следеће награде:

1. Карактеристична златна значка Министарства просвете и науке Русије.
2. Златна медаља по имену Усхински.
3. Виготски Голд Медал.
4. Назив "Почасни радник у области образовања Руске Федерације".
5. Назив "Поштовани радник инжењерства и науке Руске Федерације".
6. Назив "Почасни радник у области образовања младих и дјеце Руске Федерације".
7. Значка "За милост и милост".
8. Писмо Министарства образовања и науке Руске Федерације.
9. Захвалност Министарства за науку и образовање Руске Федерације.

Ко је награђен

Награде министарства просвете Руске Федерације представљају:

1. Запослени у подређеним органима Министарства просвете наше земље. То могу бити одјелне организације и друге које дјелују унутар министарства.
2. Особе које обављају дужности на пословима наше земље, државним службеницима и запосленима у Министарству просвјете, агенцијама за младе или надзорним тијелима.
3. Они који обављају дужности на предмету наше земље, државни службеници, запослени у државним органима, заједно са подређеним организацијама које дјелују у области образовања и науке.
4. Запослени који замењују општинске позиције, као и општински службеници, људи који раде у локалним самоуправама и подређеним организацијама које делују у области образовања и науке.

Људи који раде у организацијама које су у надлежности других федералних власти не добијају оцјене.

Захтеви кандидата

Било која регалија се не може предати само тако, јер за то вам је потребна основа. Размотрите шта су захтјеви које је изнијела држава:

1. Кандидат за регалију мора имати радно искуство од најмање петнаест година у области образовања и науке. Али, осим њега, потребно је још три године радити у организацији која именује запосленог за награђивање. Ако је организација ликвидирана или реорганизована, онда се и након преношења дужности и права на друго правно лице чува радно искуство. Штавише, сматра се континуираним утврђивањем усклађености са радним искуством у вријеме подношења захтјева за додјелу.
2. Кандидат за награду треба да има најмање једну награду Министарства просвете и науке наше земље. Ово може бити значка, медаља или почасна титула.
3. Неопходно је да кандидат има и професионалне заслуге. На пример, то могу бити награде за савесну службу или било какво охрабрење. Требало би постојати и информација о побједама на разним стручним натјецањима локалног, регионалног или федералног значаја.
4. Лице које је поднет на награду не би требало да има осуђујућу или невољну осуду.
5. Поред тога, не би требало да буде повучених коментара или опомена.

Алгоритам презентације награда

1. Одлучује да ли ће та или она особа бити награђена, министар образовања и науке наше земље. Он разматра петицију и онда доноси одлуку.
2. Таква петиција се подноси на мјесту рада кандидата за додјелу. Одлучује да ли ће представљати особу за награду, тим. Након тога, он се сматра одбором. То може бити научни састав, састанак особља, редовни састанак, научна композиција.
3. Прилог уз пријаву је папир који потврђује испуњеност свих захтјева кандидата, као и писану сагласност тог кандидата за обраду информација, писмену сагласност за верификацију података, одлуку колегијалног вијећа, копију лиценце за право обављања дјелатности у области образовања.
4. Документи који потврђују претходне разлике кандидата достављају се министарству након што је то договорено са руководством извршног органа. Шеф органа власти може размотрити захтјев у року од тридесет календарских дана од дана пријема.
5. Документе које кандидати добијају одликовања обезбеђује заменик министра у области науке и образовања.

Радови достављени министру за науку и образовање о додјели кандидата могу се вратити у случају:

• ако су информације садржане у документима непоуздане;
• ако је кандидат отпуштен из било ког другог разлога осим пензионисања;
• кандидат за регалије је умро;
• кандидат не испуњава услове за награђивање;
• документи неке особе нису истинити, садрже грешке, нетачне податке или једноставно нису довољни;
• документи који нису договорени у исправном редослиједу.

Важно је запамтити да прије него што министар просвјете одлучи о додјели, комисија за награде Министарства науке и образовања разматра документе. Састав и документацију о раду органа именује министарство.

Награде Министарства одбране

Ово је прво енергетско одељење, које је почело да развија своје регалије. Године 1995. рођене су прве медаље. И звали су их - "За разлику у служењу војног рока", "За јачање војне заједнице", "За разлике у служењу војног рока". Дизајн медаља развио је уметник по имену Зхук.

Одељење за министарства унутрашњих послова екстерно се разликује од регалности МО. На регали МО је на наранџастом пољу на полеђини траке на левој страни.

Сада је следећа листа награда одељења валидна:

1. Златна медаља "За војну храброст". Награђује се у случају одличног извођења борбене обуке, ваздушне, поморске или теренске обуке, за разлике током борбене службе, током извођења маневара или вјежби. Поред тога, они представљају оне људе који су показали посвећеност и храброст током извршавања војне дужности за награду. Додељују се само по наређењу министра одбране наше земље. Ова медаља има два степена. Први се додјељује у случају када особа већ има федералне потицаје или ако већ има регалије другог степена. Не можете два пута добити медаљу истог степена.
2. Златна медаља "За разликовање у војној служби". Ово је још једна награда одељења Руске Федерације. Она је почашћена од стране војног особља које никада није прекршило дисциплину и има одличну карактеризацију. Такође, основа за подношење награде је разлика у служби, иницијативи, марљивости. Медаља има три степена. Први степен се додјељује некоме ко је у служби двадесет година. Други степен ће добити онај који је петнаест година служио у области одбране. Трећи степен је за оне који су бранили земљу десет година. Први степен ове медаље је највиши.
3. Златна медаља "За јачање војне заједнице". Награђивање награде одјела не може без испоруке ове медаље. Прима га војска и цивилни народ за помоћ у јачању војне заједнице. Медаља се додељује само по налогу министра одбране.
4. Златна медаља "За учешће у маршу Босна-Косово." Она се предаје људима који су помогли у вођењу, планирању и припреми овог марша. Чим министар одбране потпише наредбу, награда се додјељује.
5. Златна медаља "За раднички валор". Ову награду прослављају државни службеници који савршено испуњавају своје радне обавезе, раде беспријекорно и баве се истраживачким активностима.
6. Златна медаља "За марљиво обављање инжењерских задатака." Ова регалија се додељује војницима који су се истакли током спровођења инжењерских мера, учествовали у развоју инжењерског оружја, показали иницијативу и марљиво повећали борбену способност и борбену спремност трупа. Медаљу додељује сам министар одбране, а то се дешава само једном.
7. Златна медаља "За чишћење мина". Таква награда одаје почаст војницима који су укључени у деминирање на терену, организују и воде процес, учествују у међудржавним програмима хуманитарног деминирања. Медаљу могу представити и министар одбране и његов овлашћени представник. Ова регалија се може добити само једном.
8. Златна медаља "За битку разлике". Медаља је основана 2003. године по редослиједу награда одјела. Додјељује се за одлучујуће акције које доприносе обављању борбених задатака, за посвећеност током специјалних операција, за мудро вођење ових операција. Додељује се по налогу министра одбране и само једном.
9. Златна медаља "За заслуге у нуклеарној сигурности". Додељује се војсци, која десет година служи у дванаестом штабу, као и за изузетна достигнућа у развоју и стварању оружаног комплекса наше земље. Медаљу додељује шеф дванаесте дирекције. Додјела се одвија у свечаној атмосфери и само једном.
10. Златна медаља "За службу у ваздухопловству." Регалије примају војници који су у служби више од двадесет година и који су већ награђени признањем "За заслуге" или знаком сјећања. За разлику од награда Министарства образовања, таква медаља се додјељује само једном. Предаје се по наредби врховног команданта ваздухопловства.
11. Златна медаља "За службу у свемирским снагама". Регалије примају војни припадници свемирских снага, који показују иницијативу, разлику и марљивост током обављања дужности. Након наређења, командант свемирских снага запосленог се представља на награду. Други пут ова медаља се не додјељује.
12. Златна медаља "За службу у маринцима." Може наградити војнике који служе у флоти пет година.

Из чланка је јасно да постоји велики број одељења, федералних, секторских, регионалних и других регалија. Али да би добио такву награду, мораш да радиш не због стида, већ због савести. На крају крајева, сви документи се разматрају од стране највишег менаџмента, који су заинтересовани за подстицање високо квалификованих професионалаца. Наравно, и најмања сумња у углед кандидата ће бити основа за одбијање награде.

Поред тога, желео бих да напоменем да без обзира на охрабрење, она ће и даље бити цењена, а онај ко је има ће се показати још професионалнијим. Стога, морате радити напорно и чекати своју награду.