Детаљна упутства за попуњавање евиденције о раду

Недавно је поступак регистрације радних односа претрпео значајне промјене. То је због чињенице да је израђен нови закон о раду. Ова иновација довела је до прилагођавања других повезаних докумената. Сходно томе, уређена је инструкција за попуњавање радних књига. Ове промјене се не могу назвати радикалним, јер основни документи задржавају уобичајени облик облика и имају иста права која доказују способност рада грађанина.

Које иновације су усвојене?

Као што је наведено у упутствима за попуњавање радне свеске, запослени у кадровској служби је дужан да компанији достави детаљне информације. Дакле, приликом попуњавања докумената нису дозвољене скраћенице. На пример, ако је раније било могуће у колони уписати “дистрибуцију” за базу записа, сада је потребна цела реч: “располагање”. Упутство за попуњавање евиденције о раду садржи клаузулу о регистрацији отказа или прелазак на други посао. У овом случају, потребно је у потпуности разоткрити разлоге који су довели до престанка радног односа. Поред тога, неопходно је позвати се на одређени члан Закона о раду, на пример, одбачен је због раскида уговора или преласка на други посао у складу са ставом 5 Закона о раду Руске Федерације. Такође је вредно размотрити да свака колона докумената мора бити исправно попуњена. Приликом уноса било каквог уписа, службеник за особље мора се ослонити на службене изворе како не би обмануо запосленог или компанију.

Упутства за одржавање радних књига: главни канони

Дакле, при почетном запошљавању, организација је дужна да пружи особи радну књижицу. Службеник за особље самостално попуњава овај документ. У одговарајућим колонама пуно име је назначено у проширеној форми, тј. Без скраћеница и других форми ријечи. Извор наведених информација је пасош на основу којег се прописује и година рођења грађанина. На крају странице, службеник за особље ставља свој потпис и иницијале. Ово указује да је он одговоран за ове информације. Већина грешака је дозвољена у записнику о престанку рада особља. Као што је познато, послодавцу је законом забрањено смијенити особу ако савјесно обавља своје дужности. Наиме, престанак радног односа на иницијативу шефа треба да буде оправдан одређеним повредама које су утврђене у процесу заједничких активности. Сви могући разлози су детаљно описани у Закону о раду, тако да је позивање на одређени члан закона обавезно.

Упутство за попуњавање евиденције о раду: методе исправљања грешака

Према провјерама, грешке се могу наћи у готово свим евиденцијама о раду. Затим се поставља питање поправљања ситуације и решавања проблема. Записи о мјесту рада не могу се прецртати, исправити, а још више немогуће је користити текућину за избјељивање. У наставку, рачуновођа уноси тачан унос и даје напомену о неважећности информација, на примјер, под клаузулом 7: "Исправити увјерење" - и основу у облику налога или упутства. Жене се често суочавају са променом имена у вези са браком. Правила за одржавање радних књига прописују да су претходни подаци прецртани уредном линијом, а поред ње је назначено ново презиме.