Високо квалифицирани стручњак: концепт, обука, захтјеви, запошљавање

Висококвалификовани стручњак је појединац са јединственим вјештинама, способностима, вјештинама и достигнућима у одређеној области дјеловања. Он може бити укључен у рад у страним или руским компанијама на основу својих квалификација. Његова плата, захтеви за радне папире и друга правила за коришћење његовог рада су прописани регулаторним актима. Русија често привлачи стране стручњаке који имају посебан статус и привилегије.

Како се запошљавају страни запосленици?

Уговор о раду са високо квалификованим стручњаком може се закључити само ако су испуњени одређени захтеви. Оне укључују:

• сама компанија, која се ослања на запошљавање таквог запосленог, мора имати дозволу да позове специјалисте;
• дозвољено је слање стручњака за обављање послова у различитим регијама земље;
• потенцијални радник мора имати дозволу за рад у Русији;
• рад се остварује само на основу службеног закључења уговора о раду;
• прије доласка у државу странац мора добити радну дозволу, као и издати медицинску политику;
• другим члановима породице је дозвољено да дођу у Русију, али морају припремити и бројне документе;
• дозвола за рад издаје се на ограничен временски период, који се по потреби може продужити;
• пратећа документација се издаје ФМС одељењу.

Не постоје специфични захтјеви за високо квалифициране стране стручњаке у Руској Федерацији, стога критерије одређују директни послодавци. Није им дозвољено да их привлаче да раде у различитим верским организацијама или да служе клијентима у трговачким друштвима.

Ко се може сматрати професионалним?

Висококвалификовани стручњак се сматра само грађанином са јединственим знањем и вештинама у одређеној области. Њему свака компанија која планира запошљавање таквог стручњака, подлијеже додатним захтјевима прописаним у регулаторној документацији.

За такве специјалисте постоје одређени захтеви за плате. Зависи од тога какву позицију заузимају. Стандардни износи се плаћају:

• за научнике или наставнике плаћа се додјељује од 80 хиљада рубаља. месечно;
• за медицинске раднике годишње не би требало бити мање од 1 милион рубаља;
• ако стручњаци планирају да раде у Крим или Севастопољу, онда за њих одређује се минимум 83 хиљаде рубаља месечно.

Плате се повећавају ако су грађани запослени у Сколкову.

Шта се не може урадити?

Висококвалификовани страни стручњак може бити привучен да ради у руским компанијама само у ограниченом броју области. Због тога није дозвољено запошљавање таквих грађана за рад:

• органима општинске управе;
• у саставу посаде под заставом Руске Федерације;
• командант цивилног ваздухоплова;
• организација чији је рад усмјерен на осигурање сигурности земље;
• на положај главног рачуновође или других званичника који су дужни да воде рачуноводство у друштву.

Стога, пре ангажовања професионалца, морате се побринути да се он може пријавити за одређену позицију.

Предности привлачења

Концепт "висококвалификованог специјалисте" се сматра једноставним за проучавање од стране потенцијалних послодаваца, а постоје и бројне позитивне тачке привлачења таквог запосленог да ради у било којој компанији. Главне предности таквог запошљавања грађана су:

• једноставност дизајна;
• нема потребе за поновним издавањем специјалиста током рада приликом преласка на друге позиције;
• ако позвани запосленик у потпуности испуњава услове законодавства Руске Федерације, може остати у земљи било које вријеме;
• Документи грађана се преиспитују у року од 14 дана, тако да поступак регистрације не траје много времена;
• дозвола се издаје на 4 месеца.

За државу се сматра повољним присуство таквих страних стручњака у различитим компанијама. То је због чињенице да се повећава број пореза и премија осигурања пребачених на различите владине организације.

Нијансе регистрације

Привлачење висококвалификованих стручњака за рад у различитим компанијама постаје све популарније због многих предности овог процеса. Фирме могу добити заиста професионалне раднике који се брзо носе са најтежим задацима.

Менаџери компанија које желе да запосле такве стручњаке треба да разумеју правила њиховог пласмана у своје фирме. Основна правила овог процеса су:

• од специјалисте се тражи да добије радну дозволу, која се издаје на највише 12 мјесеци;
• у року од 30 дана од доласка у земљу, грађани се морају пријавити ФМС-у, иако други странци морају тај процес обавити у року од 7 дана након преласка границе;
• нема потребе да специјалисту потврђује знање руског језика или одсуство заразне болести;
• не постоје ограничења за стручњаке у погледу времена које могу провести на пословном путу у другом региону земље.

Ако се прекрше законски услови, чак и ако постоји дозвола боравка за висококвалификованог стручњака, он може изгубити свој статус и бројне привилегије.

Која документа су припремљена за дозволу?

Рад у Русији може се обавити само уз одговарајућу дозволу. За ову специјалистичку документацију се припрема:

• петицију будућег послодавца, која садржи најважније информације о страном стручњаку, као и информације о његовим квалификацијама;
• колор фотографију професионалца, креирана на мат папиру;
• гарантно писмо садржи информације да послодавац надокнади трошкове који могу настати ако је то потребно у управном поступку за протјеривање странца из земље због разних значајних кршења закона;
• уговор о раду, и треба да садржи услов да он ступа на снагу тек након што странац добије радну дозволу, а регистрација добровољног здравственог осигурања такође треба да буде важан услов;
• сертификат ИНН и ОГРН, а копије су приложене, претходно оверене од стране нотара;
• налог за плаћање којим се потврђује плаћање државне дужности за странца за добијање радне дозволе, што је једнако 350 рубаља. за сваког страног специјалисте;
• копију страног пасоша грађана;
• ВХИ политика, иако у неким одељењима ФМС-а овај документ није потребан;
• ако је пуномоћник ангажован у добијању дозволе, мора имати пуномоћје овјерену код јавног биљежника.

Документација се преноси у ФМС од стране представника компаније у којој ће странац бити запослен. Уз то, примјењује се и копија налога, на основу којег је грађанин запослен у фирми. Регистрација се врши у року од 14 дана.

Ако руски висококвалификовани стручњак планира да се запосли у другој земљи, онда се захтеви за њега и његове услове рада могу значајно разликовати. Они зависе од изабране државе у којој грађанин планира да ради. Документација у овом случају може се значајно разликовати од горе наведене листе.

Треба ли ми виза?

Ако планирате запослити висококвалификованог стручњака који је држављанин земље са којом Русија има визни режим, онда ће морати да изда радну визу. Има правно дејство током важења радне дозволе.

За добијање визе се тражи од шефа компаније да састави позив за странца. Треба да се приложи и другим документима потребним за добијање радне дозволе. Дозвола се издаје лично у рукама страног стручњака.

Да ли је могуће продужити резолуцију?

Ако је рад грађанина задовољавајући, па послодавац жели да настави да сарађује са њим, тада је дозвољено продужење радне дозволе висококвалификованом стручњаку. У ту сврху припремите изјаву руководиоцу предузећа, на коју је приложен продужен уговор о раду.

Продужење радне дозволе висококвалификованом стручњаку врши се директно у ФМС одељењу. Да бисте то учинили, примијените не само захтјев грађана, већ и документе са посла, као и друге миграцијске документе. Ако особа има мјесто гдје може добити сталну боравишну дозволу, може рачунати на дозволу боравка. Под овим условима, нема потребе за добијањем радне дозволе.

Правила за плаћање пореза и премија осигурања за запосленог

Радну активност висококвалификованих стручњака треба остварити у складу са нормама и захтјевима Закона о раду Русије. За такве раднике послодавац врши разне исплате:

• за повреде преносе се са 0,2% на 8,5% зараде, у зависности од области деловања грађанина;
• доприноси за осигурање преносе се у пензијски фонд у износу од 22% од плате;
• социјални допринос је једнак 2,9%, али се преноси ако постоји дозвола за привремени боравак на територији Руске Федерације, ау одсуству такве дозволе тај допринос се не одбија;
• За такве раднике, стопа пореза на доходак физичких лица је стандардна и износи 13%.

На рачун смањене пореске стопе, привлачење висококвалификованих страних стручњака сматра се профитабилнијим у односу на запошљавање обичних страних радника, за које се 30% мора пребацити у ФТС.

Осигурање је обавезно само за запослене који су на сталној основи на територији Руске Федерације, а имају и статус привремених становника.

Који су захтјеви за послодавце?

Одређени захтјеви су наметнути не само запосленим страним радницима, већ и директним компанијама које привлаче такве стручњаке да раде. Они морају извршити одређене радње у складу са законом:

• плате висококвалификованих стручњака не би требало да буду мање од минималних законских износа;
• ако стручњак промени своје име, презиме или име, послодавац мора о томе обавестити државне органе;
• тромесечни извештаји се шаљу Министарству унутрашњих послова у вези са новцем исплаћеним запосленима;
• ФМС-у се преносе информације да се неплаћено одсуство даје грађанину на период дужи од 1 мјесеца;
• ако запослени прекрши услове уговора, онда ФМС и ФСБ треба да буду обавештени о овој чињеници ако грађанин напусти место боравка или радно произвољно.

Одговорност за прекршаје сноси не само странац, већ и послодавац, стога, прије него што ангажује стручњака за рад, треба се побринути да је он заиста образован, квалифициран и поуздан радник.

Који су разлози за укидање дозволе?

Постоје одређени разлози на основу којих се радна дозвола коју је издао стручњак може отказати. Главни разлози за доношење ове одлуке су:

• планирање или помагање терористичких аката у Руској Федерацији;
• стварање пријетње за земљу или грађане Руске Федерације;
• давање послодавцу лажне документације;
• навођење лажних информација у документима током рада у Русији;
• доношење судске одлуке на основу које се грађанину изриче затворска казна;
• протјеривање из земље због административних прекршаја;
• присуство изванредних или осуђујућих пресуда за различите злочине почињене у Русији;
• одлазак у другу државу ради сталног боравка;
• шест мјесеци изван Русије;
• присутност озбиљних заразних болести.

Под таквим условима доноси се одлука о депортацији странца, а његова радна дозвола се поништава.

Како постати стручњак у својој области?

Обука високо квалификованих стручњака се спроводи у различитим земљама. Ово захтева присуство грађанина високог образовања, специфичних вештина и знања у релевантним областима активности.

За стицање статуса висококвалификованог стручњака, особа мора испуњавати одређене услове:

• присуство високог образовања у значајној области рада;
• примјена постојећих знања и вјештина у пракси, стога, захтијева додатно искуство у специјалности;
• потврду добре праксе у жељеној области.

Високошколац са црвеном дипломом не може се сматрати висококвалификованим професионалцем, јер му је за то потребно минимално радно искуство.

Професионални развој

Сваки стручњак се може стално развијати, за што може добити друго образовање, похађати специјалне курсеве или студирати посебне образовне програме. Компанија обично поставља сопствене захтеве за професионални развој. Стандардно, процес се спроводи од стране експерата најмање једном сваких пет година.

Ако страни радник жели да побољша своје вјештине и знање, он ће сигурно узети студијско одсуство и добити прилику да се упусти на различите курсеве.

Могу ли странци наћи посао без позива?

Висококвалификовани странци могу наћи посао у Русији без позива послодавца. Да би то урадили, извршавају секвенцијалне радње:

• У почетку, странац мора да стекне високо образовање или да потврди своју квалификацију на друге начине;
• припремају се документи којима се потврђује доступност потребних знања и вештина, које се затим преносе заједно са представком извршним органима Руске Федерације;
• информације о потенцијалном запосленом налазе се на веб страници ФМС-а;
• Пословну визу издаје специјалиста, преко кога може ући на територију Русије и обавити разговор, а то не захтијева позив од компаније;
• руководство компаније у процесу интервјуа процењује компетентност, знање и квалификације потенцијалног запосленог;
• све знање мора бити потврђено службеним образовним документима;
• ако се донесе позитивна одлука, склапа се и потписује уговор о раду.

Ако, из различитих разлога, уговор буде раскинут пре времена, радна дозвола и друга специјалистичка документа ће важити 30 дана. За то време, он може наћи друго место за рад.

Одговорност послодаваца

Компаније које запошљавају стране стручњаке морају се придржавати законских захтјева. У случају кршења, они се сматрају одговорнима:

• ако је извештавање несавршено, службеницима се наплаћује казна од 35 до 70 хиљада рубаља, а од самог предузећа се наплаћује 400 хиљада рубаља. до 1 милион рубаља;
• ако је држављанин који нема дозволу за рад запослен, службеници плаћају од 25 до 50 хиљада рубаља, а компанија преноси казну од 250 до 800 хиљада рубаља.

Поред тога, може се применити административна суспензија рада компаније до 90 дана.

Тако се високо квалификовани стручњаци сматрају траженим стручњацима. Морају испунити одређене услове. За њихово запошљавање предузећа морају поштовати нека правила. За кршење ових услова, послодавац може бити одговоран.