Како се врши индексација плата

Сви знају да се временом реална вриједност новца може значајно смањити. Ова чињеница је повезана са повећањем потрошачких цијена за услуге или робу, односно са инфлацијом. То подразумева смањење прихода људи који раде у предузећима. Да би се успоставила правичност, организације редовно врше индексацију зарада. Ова процедура није повећање, јер се стварни садржај износа не мијења. За кршење закона и законски службеници су изведени пред лице правде. Детаљније ћемо разумети ова питања.

Поступак индексације плата

Не постоји специфичан алгоритам за ову процедуру. Члан 134 Закона о раду РФ обавештава само о обавезама буџетских предузећа да га испуне у складу са радним законодавством и другим регулаторним актима. У другим организацијама то се врши на основу споразума, колективног уговора и локалних докумената. За прву операцију води држава. Индексација плата заснива се на индексу потрошачких цијена, који се може наћи на веб страници Гарант, и стопи инфлације, која се редовно објављује на званичном веб сајту Росстата. Датуми индексације нигде нису регулисани, тако да их треба поставити на клаузула о платама или колективни уговор. Фреквенција може бити једном у четвртини, шест месеци, годину.

Примјери индексирања плата

Колективни уговор Ицеберг ЛЛЦ наводи да се накнада за рад индексира сваког квартала, узимајући у обзир базну инфлацију на основу података из Росстата. На пример, у текућој години бројка у односу на децембар претходне године била је: у марту 103,8%, јун 105%, септембар 104,7%, децембар 106,1%.

Израчун дневне стопе

Специалист Петров ПИ прима плату на основу дневне стопе, која је на крају прошле године била једнака 1.300 рубаља дневно. Тада ће индекс зарада текуће године бити: од априла 1700 рубаља / дан. к 103.8% = 1765 рубаља, од јула 1700 рубаља / дан. х 105% = 1785 рубли, от октомври 1700 рубли / ден. к 104,7% = 1780 рубаља, од јануара наредне године 1700 рубаља / дан. к 106,1% = 1803 руб.

Рецхарге

Лебедев В.В. крајем прошле године зарадио је 40.000 рубаља мјесечно. Након рекалкулације, његова плата ће бити: од априла 40.000 к 103.8% = 41.520 рубаља, од јула 40.000 к 105% = 42.000 рубаља, од октобра 40.000 к 104.7% = 41.520 рубаља, од јануара наредне године 40.000 к 106 , 1% = 42440 руб.

Одговорност за кршење

Индексирање плате обавезе свих предузећа. Власници који су власници приватна својина врши индексацију на основу колективних уговора и релевантних прописа који одређују његов ред. Да се ​​потпише уговор или не - одлука послодавца. Ако прекрши члан 134 Закона о раду, предвиђена је казна: за службенике у облику административне новчане казне у износу од 1000-5000 рубаља, а за правна лица 30000-50000 рубаља. или прекид активности за 90 дана (члан 5.27 Административног законика). Ако запослени није индексиран његова плата, може поднети жалбу радној комисији или тужилаштву. Тада ће послодавац бити кажњен због непостојања споразума о поступку индексације или његовом кршењу.