Колико је дана боловања годишње плаћено? Поступак за плаћање боловања

Сваки запослени повремено треба да се брине о болници. Неки то раде због свог здравља, док други то раде како би се бринули о нездравом детету. Било да је ријеч о кућној повреди или некој врсти болести, потребно је вријеме за опоравак. Због тога се многи људи питају колико радних дана годишње плаћа послодавац? Принципи компензације наведени су у владиним документима.

Законодавство

Уз помоћ законодавних докумената регулисане су различите сфере живота грађана. Они укључују редослед плаћања боловања. Десет година се норме у овој области мењају, па су се, поред правила о надокнади, мењали и обрачунски рокови. Сада не само послодавац врши плаћање болничке листе, већ и ФСС преузима такве обавезе.

Према Закону о раду Руске Федерације (члан 183), сви запослени имају право на издавање новца у случају болести. Посебне компензационе тачке и редослед плаћања за болницу прописане су у Савезном закону бр. 255 и решењу бр. 375. Они садрже информације о томе колико је дана боловања годишње плаћено. У случају кршења закона, запослени има право да напише изјаву са захтевом суду.

Принципи за издавање боловања

Потврда болести је болест. Обезбеђује се према следећим правилима:

• обезбјеђује се само грађанима који уплаћују доприносе Фонду социјалног осигурања, као и особама других земаља у неким случајевима;
• документ се издаје и незапосленим грађанима, али само они морају бити приписани ЦЗН-у;
• Списак издаје институција која има дозволу за обављање испита;
• документи се не могу издавати од блатних и балнеолошких клиника, надзорних медицинских установа;
• образац документа попуњава лекар након прегледа и унос потребних информација у картицу
• регистрација листа се врши или на дан третмана, или на крају ЛН, пошто датум издавања болничке листе није важан;
• обично се лист издаје 15 дана, а ако третман траје дуже, потребно је продужење.

Све информације се уносе из пасоша пацијента. Са њим је издато боловање. Ако постоје два (или више) службених мјеста рада, институција даје неколико докумената.

Период болнице прописан законом. Ако се запослени осећа лоше, треба да се консултујете са лекаром који ће вам написати потребну документацију. На основу тога ће бити обезбеђене све накнаде.

Разлози за компензацију

Плаћање за боловање од стране послодавца врши се у следећим ситуацијама:

• болест запослених;
• болест вољене особе којој је потребна брига;
• бити са болесним дјететом;
• спа третман;
• извођење протетике

Ови случајеви су наведени у законодавним документима. Ако се крше права радника, они имају право да се жале надлежним органима. Тада ће бити исплаћена додатна накнада.

Ко компензира?

Ако се исплати накнада, ко плаћа боловање? По закону, 3 дана средства за инвалидност се наплаћују послодавцу. И ко онда плаћа боловање? Обавља овај ФСС (Фонд за социјално осигурање).

Плаћање се врши за календарске дане, а не за раднике. Болница користи не само једноставне запослене, правнике, нотаре, предузетнике. Ово се односи на оне појединце који су дали доприносе фонду.

Обрачун накнаде

Колико је дана боловања годишње плаћено? Нема специфичног периода, све је одређено трајањем болести. Плаћање инвалидности се наплаћује за сваког појединца. Потребно је знати величину плате запосленог, његово искуство. За обрачун боловања, број дана у години ће помоћи да се испуни.

За обрачун плаћања узима се у обзир период од 2 последње године рада. Подаци укључују плату, све бонусе, компензацију. Исплата боловања за бригу о деци или инвалидитет се обрачунава на просечну плату. Износ за 2 године подијељен је на 730 календарских дана. Резултат ће бити дневна зарада.

Резултат треба помножити са бројем дана инвалидности наведеним у болничкој листи. Добијени износ је накнада за накнаде запосленима.

Рачуноводствено искуство

Савезно законодавство обавезно узима у обзир период рада неке особе. На основу тога врши се плаћање за болнички списак. Проценат стажа је одређен да би се израчунао износ накнада.

Ако је запослен на одређеном мјесту 8 година, онда се средства у износу од 100% надокнађују. Плаћање за болницу са искуством од 5-8 година је 80%, а са искуством мање од 5 година - 60%. У случају отпуштања запосленог због болести, накнада се исплаћује у износу од 60%.

Принципи исплате

Плаћање боловања за бригу о дјеци се израчунава мало другачије. Просечна плата је подељена на 730 дана. Од жељеног времена израчунавају се дани одсуства и вријеме проведено у болници. Овај метод је потребан за повећање користи. У одсуству радног стажа, минимална плата се узима као основа за калкулације.

Често грађани имају посао са непуним радним временом. Ако је за 2 године било запослења на неколико мјеста, онда можете добити исплату у свакој. То ће захтијевати припрему неколико болничких докумената.

Са болешћу одмор одмор се продужује за период који је захватио болест. Таква правила су такође специфицирана у законодавству. Исплате се врше према општим принципима. Уз кршење режима третмана, послодавац има право да смањи износ накнада. Исплата се врши запосленом на пробном раду.

Шта послодавац треба да зна?

Накнада за боловање се врши у року од 10 дана од дана доставе докумената о инвалидности. Средства се издају по плати или авансу.

Када запослени преузме посао не тако давно, он мора припремити биланс успеха за последње 2 године. Тек тада ће бити признат на општој основи.

Ограничења

Ако вас занима колико је дана боловања годишње плаћено, требате се упознати са законодавством. Ова област има своје нијансе. Када је запослени болестан током неплаћеног одсуства, он нема право да плати. Ово се односи и на случајеве када је одмор проучаван.

Болнички листови се не надокнађују када им се обезбјеђује брига о дјеци док је родитељ на плаћеном одсуству. Такође, не врши се никаква исплата за бригу о одраслом рођаку дуже од 7 календарских дана.

Функције плаћања

Многи се питају колико си можете приуштити болницу. Одрасли би требало да буду третирани не више од 30 дана у години. Ово време је потребно за бригу о одраслом рођаку. Ако се ради о радној или кућној повреди, професионалној болести, нема временског ограничења за лијечење.

Мора се имати на уму да се плаћање врши само у случају уређаја који је закључен уговором о раду. Ако је грађански правни документ важећи, онда неће бити плаћања.

Дечји додатак

Обично се документ о бризи о дјеци даје мајци, али сваки члан породице има право да га изда. Према закону, боловање се обезбјеђује за особу која је задужена за пацијента. Потребно је само укључити ниво односа у документ. Право на регистрацију имају грађани, званично уређени.

Колико је дана боловања плаћено годишње за бригу о дјеци? Ако није достигао 7 година, овај период мора бити једнак не више од 60 дана. У случају дуге болести, мајка може бити с дјететом, али тај период неће бити плаћен.

У старосној доби дјеце од 7 до 15 година држава плаћа не више од 45 дана. Болничке болнице обично пружају до 15 дана. Као иу другим случајевима, плаћа се само одређени број дана, али сами датуми нису ограничени.

Када је дијете старије од 15 година, боловање се даје за 3 календарска дана. Лекарска комисија може да продужи овај период до 7 дана. Колико дана се плаћа у овом случају? У години болнице не може бити више од 30 дана.

Изузеци

Законодавство има неколико ограничења на накнаду за бригу о дјеци. Ово се односи на особе са инвалидитетом и дјецу са сложеним обољењима. У сваком случају, различити термини болнице.

Ако је дијете млађе од 15 година признато као инвалид, њега може трајати до 120 дана у години. Када је дијете млађе од 7 година и има сложену болест, најдужи боравак у болници је 90 дана. Држава плаћа дјеци млађој од 15 година са ХИВ-ом за све болничке третмане. Ако се открије постоперативна компликација, плаћа се накнада за амбулантно лијечење.

Правила плаћања

Када је дијете хоспитализирано, боловање се исплаћује на исти начин као иу случају болести запосленог. Али са амбулантним третманом, пуни износ се издаје за 10 дана, а онда само по 50%. За боловање се надокнада плаћа авансом или платом. Израчунати износ за 10 дана.

Ако се средства не исплате на време, онда запослени има право да поднесе тужбу радној комисији. Тужилаштво и суд раде на таквим споровима. У случају непоштовања времена плаћања, запосленик има право на накнаду, која је једнака 1/300 стопе рефинансирања за сваки дан.

Посебне ситуације

Када особа добије повреду на послу или професионалну болест, има право на 100% компензације болнице. Специјалисти су утврдили кодове за све врсте инвалидности: повреде на раду и болести имају своје индикаторе. Боловање се компензира за свако искуство запосленика. Са овим фондовима обрачунава се порез на добит.

Колико дана боловања треба платити у тим случајевима? Сви дани су компензирани. Обрачун плаћања врши се према опћеприхваћеним правилима. Испоставља се да се узимају све зараде за 2 године, утврђује се просјечан доходак који се плаћа.

После ватре

Често људи добијају здравствене проблеме након напуштања посла. Колико дана се плаћа годишње? За 30 дана, бивши радник може поднијети захтјев институцији у којој је радио и тражити накнаду за инвалидност. Плаћање се врши шест месеци након отпуштања, а његова величина је 60%.

Бивши радници морају узети болнички списак, пасош, пријаву, а исплата се врши на основу тих докумената. Такође ћете морати да обезбедите радну свеску, која ће послужити као потврда да не постоји друго радно место. Плаћање се врши не само у случају болести запосленог, већ и ако је потребно његово лијечење за дијете или блиског сродника.

Контрола боловања

Осигуравајућа друштва која пружају накнаде запосленима, повремено провјеравају документацију, укључујући боловање. То је неопходно да би утврдили кршења. Они утврђују да ли је запослени заиста примио болничко лијечење. Њихова надлежност укључује провјеру исправности попуњавања боловања.

Важно је да рачуновође знају колико дана и на који начин се плаћају запослени за боловање. Њихов рад обухвата израчуне, документацију. Због тога ови запослени стално пролазе кроз професионалну преквалификацију, као и праћење промена у законодавству. За кршење било ког правила рада предвиђена је одговорност.

Важно је да сваки запослени који је запослен по уговору о раду зна колико дана у години морате узети боловање и како се обрачунава накнада. Познавање једноставних правила помоћи ће да се не жури на посао, већ да се нормално опорави. Штавише, овај период је обезбеђен не само за себе, већ и за блиске људе.