Како написати писмо оставке? Захтев за отпуштање

Како написати писмо оставке? Разлози могу бити другачији - ваша жеља, жеља послодавца, итд. На основу тога можете поднети две врсте захтева за отпуштање, са одговарајућим именима - "сопственом вољом" или "споразумом странака". Они имају своје карактеристике и карактеристике. Сви аспекти израде овог документа разматраће се у овом чланку.

Две стране истог новчића

Знамо како је то ријешено. Вербална циркулација "пиши боље сама" прилично је честа појава, а ако га неко није чуо у својој адреси (има их доста), онда је барем он упознат са домаћим серијама / филмовима. То поједностављује процес отпуштања - све се изводи наизглед узајамном жељом. Важно је знати да послодавац не може присилити особу да пише захтјев за разрјешење. И подлећи таквим провокацијама, слажући се, у сваком случају је немогуће. Али ако је иницијатива заиста ваша, треба да научите како да напишете захтев за отпуштање. Питање је само шта писати: по властитој вољи или споразумом странака?

На њихов захтев

Прва ствар коју разматрамо је како написати молбу за отпуштање по вољи. Важно је напоменути да ће овај документ имати ефекта само ако запослени који га је написао ради у фирми / фирми / организацији на основу уговора о раду на неодређено вријеме.

Законска основа

Сви званични документи у нашој земљи (иу свим другима) су регулисани законодавним оквиром. У овом случају, скрећемо пажњу на Закон о раду Руске Федерације, и конкретније, на члан 80.

Према њеним ријечима, сваки запосленик може остварити право на отказ уговора о раду са послодавцем по вољи. Али постоје неке нијансе које треба да знате и запамтите:

• потребно је упозорити на ову иницијативу најмање двије седмице унапријед;
• две недеље почињу да рачунају од дана након подношења захтева;
• за раднике који имају привремени или сезонски рад, овај период се скраћује на три календарска дана.

Како се пријавити за негу

Пријава (одбијање по властитој вољи) врши се у два примјерка. Датум, време и потпис (и запослени и послодавац) се стављају на оба, али један примерак остаје код запосленог који жели да одустане.

Међутим, дешава се и да људи напуштају посао “не из доброг живота” и имају прилично напете односе са својим надређенима. Дакле, постоји још једна могућност, како написати захтјев за отпуштање и обавијестити послодавца. Јесте препоручено писмо или телеграм, са захтевом за поврат. Ово вам омогућава да прилагодите радни однос: на пример, две недеље од дана када поднесете апликацију, почните да рачунате исто од датума испоруке.

Напомена: Вриједи разликовати стварне и правне адресе. Документацију треба послати до задње.

Хитно отпуштање

Како написати пријаву за отпуштање, а не испунити потребне две недеље? На пример, неопходно је да оде врло хитно. То може бити или жеља запосленог, или притисак околности - нагли брзи потез, итд.

Законом је предвиђен такав преокрет и наводи се да тај период уопште не може бити разрађен или скраћен под следећим условима:

• обе стране се слажу око тога;
• запослени више неће моћи / неће наставити да ради из оправданих разлога, на пример, о таквој изјави отпуштање без рада служи се у пензији, упис на студиј (редовни одсјек), итд.;
• Послодавац је прекршио радничка права запосленог, потписан радни или колективни уговор или уговор.

Причај "људски"

Од три наведена разлога, иако се чини да је други најједноставнији и најјасније регулисан правни оквир, први је заправо најтраженији. Посљедње двије могу бити оспорене од стране послодавца и, на крају, постати предметом судског спора. Међутим, узајамним споразумом странака гарантује се пристанак и могућност да сви добију своје.

Напомена: Важно је знати да се рок од двије седмице не може продужити или пренијети. У ствари, то значи да чак и ако се запослени разболи током овог периода, званично дани боловања и даље ће се рачунати као радници.

Реквизити, или Како написати захтјев за отпуштање

Ми смо мало на страну, то је истина. Али важно је знати не само како написати захтјев за отпуштање, већ и главне тачке везане за овај документ.

Сада размотрите детаље апликације, која заправо и није толико. Образац пријаве за разрјешење је прилично слободан: наравно, као иу сваком другом документу ове врсте, треба сачувати опћи изглед рада. У горњем десном углу је назначено коме је апликација упућена и од кога се име документа пише у средини, а датум и потпис се стављају на крај. Али шта је то "пуњење", како се пише захтев за отпуштање?

• Главна ствар је да јасно изразимо нашу позицију: да напишемо отворено о жељи да одустанемо, раскинемо уговор о раду, итд. П. Из израза ових мисли треба да почне изјава.
• Требало би избегавати неспецифичне неутралне обрате - на пример, „отпуштање“ се може схватити као привремено додавање овлашћења, као што су празници или слободни дани, што значи да текст може бити различито интерпретиран од стране виших органа.
• Рок за обраду и датум пријема пријаве треба навести. И ево зашто. По закону, запослени је дужан да обавести о бризи најмање две недеље унапред. То јест, може упозорити на три, на мјесец, и више. За почетак одбројавања од сљедећег дана, као што би и требало бити, боље је то рећи послодавцу. Званично, то значи да датум мора бити наведен у документу.

• Потпис запосленог је обавезан услов, без којег се питање како написати захтев за отпуштање не може ни демонтирати. Уосталом, онда документ и даље неће имати правну снагу.

Облик и изглед

Закон не каже како да се напише захтев за отпуштање, то јест, какав би документ требао имати - писан, руком писан или куцан. Обе опције су дозвољене. Образац пријаве за отпуштање може се добити у кадровској служби организације у којој запослени ради. Они су обично у средњим и великим корпорацијама, мала предузећа то немају. Дакле, образац пријаве за отпуштање није предуслов. Поред тога, о припреми овог документа може се консултовати директно у кадровском одјелу.

По договору страна

Законитост разрјешења споразумом странака постоји само ако је споразум стварно постигнут. Разлика између ове врсте и бриге о иницијативи коју је изразио запослени јесте да приједлог може доћи и од послодавца и од запосленика. Претходно су се обје стране сложиле, и тек тада се директно даје изјава. Приједлог може бити и усмени и писани. Али у првом случају, чин сугестије / пристанка ће и даље бити потребно документовати.

Важне тачке

Ако у тренутку разрјешења запосленик може повући своју пријаву, он неће моћи једнострано раскинути уговор. Међутим, то је могуће ако се и послодавац и запосленик поново сложе.

Датуми и датуми

Када говоримо о датумима и датумима, можемо слободно рећи да се разрјешење споразумом странака проводи слободније. Изјава о жељи да се раскине уговор о раду не мора бити унапред (то јест, период од две недеље више није услов). Датум може бити било који, али требао би бити, и боље је унапријед договорити се.

Важно: послодавац не може присилити запосленика да прихвати отказ по договору странака!

Компензација

Накнада за отпуштање споразумом странака обично се исплаћује у случају да власти желе да се повуку са запосленим. Ниједан закон не предвиђа износ који треба да плати запосленом. Штавише, постоји могућност да се не плаћају ништа - то није у интересу послодавца, а ако сам запосленик не жели надокнаду, то је, како кажу, његов проблем.

Зато је важно да сами разјасните исплате, наводећи конкретне износе за које сте спремни да потпишете изјаву.

Напомена: О компензацији се преговара прије потписивања документације. Износ мора бити наведен у уговору. Ако послодавац захтева од запосленог да поднесе захтев по сопственом нахођењу, обећавајући да ће исплатити надокнаду са „црном платом“, неопходно је понудити праведну ствар споразумом странака, а исплате не речима.

Комбинујемо отпуштање са ослобађањем

Како је одмор и накнадно отпуштање? Да ли апликација садржи две тачке одједном или морам да напишем две изјаве? Или можда све оставите по нахођењу кадровске службе?

Постоје две опције за решавање ове ситуације. Приликом одабира први запосленик пише оставку одмор а организација се обавезује да му плати накнаду за све неискоришћене дане заслуженог одмора.

Друга опција је одмор са накнадним отпуштањем. Не сваки запосленик има право на то. Он је недоступан запосленима који су отпуштени за починиоце радњи, кршење уговора о раду, бројне дисциплинске мере, итд.

Такође, послодавац није обавезан да пристане да потпише такву изјаву. Он има право да одбије запосленог у његовој жељи, чак и ако он има право на њега. Сходно томе, овде је сагласност страна. Ако је организација већ потписала споразум, који говори о одмору и накнадном отпуштању, он више не може бити повучен. Осим тога, сам запосленик, који је изразио жељу да више не ради у организацији, не може повући документ.

Такође, законом је одређено да на дан престанак радног односа не утиче на болест. Стога, ако се запосленик разболи за вријеме одмора, накнада за дане који су стварно потрошени на боловање неће му бити исплаћени.